Meidän kaikkien on pitänyt työskennellä niiden kollegoiden kanssa, jotka eivät koskaan vedä omaa painoaan. Sen sijaan ne näyttävät luistettavan ilman vähimmäismäärää - luottaen samalla joukkueen jäseniin kantaakseen heitä maalilinjan yli. Vaikka muu ryhmäsi työskentelee poissa, tämä henkilö näyttää olevan tyytyväinen vain rannikkoon.
Tällaiset työtoverit ovat kiistatta turhauttavia (ja tässä on vinkkejä heidän käsittelemiseen). Mutta oletko koskaan ajatellut ajatella, että saatat olla yksi heistä?
Hengenveto! Se ei voi olla! Tai - voiko? Tässä on viisi helppo ohittaa -merkkiä siitä, että olet se laiska, kiihkeä ja avuton henkilö.
1. Sinulta ei koskaan ole pyydetty apua
Riippumatta siitä, kuinka paljon keräät aivojasi, et muista, milloin kollegasi viimeksi lähestyivät sinua pyytämään apua projektissa, ongelmassa tai tehtävässä.
"He ovat saaneet kaiken kaiken hallintaan", kerrot itsellesi. (Cue kauhuelokuvan ääniraita), niin ei ehkä ole.
Sen sijaan työtoverisi eivät ehkä tunnu mukavalta nojaamalla sinuun tarpeellisina aikoina, koska he eivät ole varmoja siitä, että he voivat luottaa sinuun saadaksesi työn todella aikaan. Et ole aiemmin osoittanut olevansa luotettava ja tärkein asia. Joten kun he löytävät avustavan käden, he menevät muualle.
2. Sinulta pyydetään aina apua
Edellä mainitun kohdan päinvastaisuus voi olla myös totta. Jos sinusta tuntuu, että sinua pyydetään jatkuvasti nousemaan sisään, tämä voi olla osoitus siitä, että et ole tarpeeksi omalla panoksellasi.
Käsilainan pyytäminen voi olla joukkueesi jäsenten hieno tapa kertoa sinulle, että sinun täytyy kirjautua sisään ja tehdä aloite. Tai he saattavat pyytää sinua apua yksinkertaisesti siksi, että sinulla on ilmeisesti paljon vapaa-aikaa.
Kummassakin tapauksessa asia pysyy samana: Jos sinua kehotetaan aina auttamaan sinua, saatat joutua lisäämään peliäsi - ilman, että sinulta kysytään.
3. Olet vastaanottamassa passiivisesti aggressiivisia kommentteja
Kun pääset ulos toimistosta kello 16.00, ohitat kollegasi ja tarjoat hänelle ystävällisen hymyn. Hän aaltoilee, sanoo näkevänsä sinut huomenna ja tarttuu sitten kommenttiin, kuten: ”On oltava mukavaa lähteä joka päivä varhain.”
Onko tämä passiivinen-aggressiivinen? Panostat. Mutta jos ikätovereidesi eivät tunne mukavaa lähestyä sinua oletetusta vaivaa puutteesta, tällaiset kommentit saattavat olla joitain parhaimmista vihjeistäsi siihen, miten sinut koetaan.
Kuulee jatkuvasti työtovereidesi asioita siitä, kuinka he haluavat heidän tehtäväluetteloidensa olevan niin lyhyitä tai heidän postilaatikonsa olivat niin tyhjiä kuin sinun, saatat ajatella, että he vain yrittävät olla mahtavia tai haisevia. Mutta nämä vääristyneet lausunnot voivat todella olla oireita siitä, että jotain syvempää tapahtuu.
4. Sinua pidetään mikrotaloudellisena
Olit jo jonkin aikaa hallinnassa omaa työmäärääsi. Mutta viime aikoina olet huomannut, että pomosi näyttää astuvan enemmän ja enemmän. Itse asiassa hän etenee nopeasti tiensä mikrotalouden alueelle.
Ennen kuin syytät snoopy-johtajaasi, harkitse tätä: Kollegasi olisivat voineet valittaa tosiasiasta, että hidastit asioita tai ette ole myöntäneet kohtuullista osuutta. Tai - koska pomo on todennäköisesti paljon viisaampi ja tietoisempi kuin luulisit ajatella - hän on ehkä huomannut motivaation vähentyneen itse.
Vaikka mikrotalous voi olla myös merkki huonosta pomosta, on syytä pohtia, oletko tehnyt jotain tämän tarkkailutason takaamiseksi.
5. Opit hankkeista myöhemmin
Olet joukkuekokouksessa, kun joku mainitsee muutama viikko sitten käärittyä tuotemerkin uudistamista. Pidät ihmeellisesti leuasi lyömästä lattiaan - sinulla ei ollut aavistustakaan, että jotain sellaista olisi edes tapahtumassa.
Itse asiassa kun mietit asiaa, saatat usein tietää hankkeista viikkoja tai kuukausia niiden päättymisen jälkeen - ja sinua ei varmasti koskaan pyydetty auttamaan niitä.
Ajattele sitä tällä tavalla: Jos olet kehittänyt maine joku vähän leipuri, ryhmäsi jäsenet eivät kiirehdi työskentelemään kanssasi. Seurauksena olet todennäköisesti täysin poissa silmukasta usein.
Tiedät kuinka turhauttava ei-avustava työtoveri voi olla. Joten ei tarvitse sanoa, et halua olla yksi itse.
Se voi olla vaikeaa olla tietoinen toimistossa. Mutta jos epäilet, että kollegasi saattavat turhautua sinuun, pidä silmäsi kuorittuina näiden merkkien varalta.
Mitä teet, jos huomaat, että et ole hakeutumassa tarpeeksi, jotta sitä voidaan pitää hyvänä joukkueen jäsenenä? Ratkaisu on yksinkertainen: Lisää peli ylös. Ja vie asiat askeleen pidemmälle lähestymällä työtovereitasi ja kysymällä, onko sinulle jotain apua.
Et voi muuttaa mainettasi yön yli. Ennakoiva toiminta ja aloitteen tekeminen osoittavat, että olet tosissasi kääntääksesi uuden lehden ja vetämällä oman painosi.
