Muista kuinka innokas olit, kun aloit nykyisen työsi? Ehkä ilmoitit ensimmäiselle ryhmäkokouksellesi ja ilmoittautui heti vapaaehtoiseksi erityiseen projektiin. Tai kehitit uuden prosessin korvaamaan tehoton, joka oli ollut käytössä jo vuosia. Tai toit hauskan joukkueperinteen organisaatiolle, jolla oli uskomattoman tylsä yrityskulttuuri.
Se on sellainen rohkeus, joka voi edistää uraasi, koska se osoittaa, että haluat tehdä muutoksen, et välitä yrityksen tehokkuudesta ja tehokkuudesta ja olet omistautunut organisaation menestymiselle.
Mutta ajan myötä tuo uskomattomuus voi häivyttää. Saat mukavan aseman, ja aivan kuten kelluu muun työvoiman kanssa - et välttämättä tee mitään väärin, mutta et todellakaan yritä erottua. Lyhyesti sanottuna, olet kasvanut tyydyttäväksi.
Oletko menettänyt ajamisen menestyäksesi? Tässä on muutama merkkivalo siitä, että kipinäsi on poissa - ja mitä voit tehdä saadaksesi sen takaisin.
1. Olet lopettanut ideoidesi jakamisen
Ehkä kun aloitit nykyisen roolisi, aikoit tehdä vaikutuksen - joten kun huomasit tehottoman prosessin tai keksit innovatiivisen uuden tavan lähestyä projektia, jaoit sen innokkaasti pomosi ja tiimisi kanssa.
Mutta nyt on helpompaa mennä virtauksen mukana. Ehkä ideasi saivat vastustuskyvyn liian monta kertaa, tai ehkä vain putoit joukkueen pitkäaikaisiin prosesseihin, ja nyt näyttää siltä, että muutokset aiheuttaisivat tarpeettoman taakan itsellesi ja joukkueellesi.
Voit tuntea olevansa täysin pätevä nykyisissä työnkulkuissasi, mutta jos et jatkuvasti etsi tapoja parantaa, on selvää, että olet menettänyt jonkin verran menestystä.
2. Et puhu, kun olet eri mieltä
Kun olet innokas menestymään, haluat usein antaa sinun äänesi tulla kuulluksi ja mielipiteesi saadaan tiedossa. Ja niin, puhut innostuneesti, jos joku esittelee projektin tai idean, jonka luulet toimivan.
Mutta ehkä erimielisyytesi ei koskaan saanut haluamaasi reaktiota. Ehkä kukaan muu ryhmäsi jäsen ei ole yhtä mieltä kanssasi - tai ainakin päätöksentekijät eivät olleet kanssasi samaa mieltä - joten virheellinen projekti eteni eteenpäin ottamatta huomioon tekemiäsi huomautuksia. Ja ei väliä kuinka usein puhut mieltäsi, kukaan ei tuntunut kuuntelevan.
Nyt sen sijaan, että etsisit joukkuetovereidesi etuja, sinulla on asenne "jos he haluavat tehdä huonoja päätöksiä, anna heidän; he saavat mitä heille tulevat. ”
3. Et ole enää kiinnostunut pysymään ajan tasalla
Oppivatko kaikki muut alan ammattilaiset koodaamaan, vaikka et ole vakuuttunut siitä, että sinun on opittava jotain Microsoft Wordin ulkopuolella? Oletko poissulkemassa konferensseja ja muita tapahtumia, jotka pitäisivät sinut ajan tasalla tärkeästä tietämyksestäsi ja taipumuksestasi alallesi?
Kun tunnet olosi hiukan liian savuksi asenteessasi, on helppo antaa ammattitietosi liukastua. Jos pystyt täyttämään odotukset nykyisessä roolissa, miksi viettäisit arvokasta aikaa ja rahaa uusien taitojen oppimiseen tai yrittäisit pysyä alan päivitysten edessä?
4. Et ota aloitetta
Ajattele takaisin ensimmäisiin viikkoihisi töissä. Aina kun joku pyysi sinua tekemään jotain, sait sen aikaan - varaa aikaa. Kierroit toimeksiantoihin määräaikojen yli, olet vapaaehtoisesti auttanut työtovereita heidän hankkeissaan ja pyysit esimiestäsi lisäämään vastuuta.
Nyt asiat ovat muuttuneet. Olet asettunut rutiiniin - mutta olet myös kasvanut hieman löysäksi. Sen sijaan, että työskentelisit eteenpäin tehtäväluettelossasi, annat vastuusi kasata viime hetkeen asti. Sinulla ei ole aikaa tai rehellisesti sanottuna motivaatiota kysyä, onko jotain mahdollista tehdä työtovereidesi tai esimiehesi auttamiseksi.
5. Sinulla ei ole motivaatiota edistää uraasi
Oli aika, jolloin sinusta tuntui, että ammatillinen maailma oli käden ulottuvilla. Nousit innokkaasti uransa huipulle, joten etsit jokaista mahdollisuutta edetä - tarkoittiko tämä ennakoivasti palkan tarkistamista tai uuden yrityksen hakemista sinä päivänä, kun näit sen lähettäneen.
Sitten asiat menivät mukavasti nykyisessä roolissasi. Tiedät kuinka tehdä työsi - ja tehdä sen hyvin - joten miksi hakea juuri vapaana olevaan kammio-asemaan, joka vaatii paljon enemmän vastuuta? Nyt on helpompaa yksinkertaisesti vastata asemaasi eikä mitään muuta.
Jos nämä kuulostavat tutulta, saatat rajoittaa tyytyväisyyttä nykyisessä roolissasi. Joten mikä korjaus on? Se riippuu ainutlaatuisesta tilanteestasi. Esimerkiksi, jos päivittäinen rutiinisi on vain tunteutunut vanhentuneeksi, on paljon tapoja saada se tuntemaan olosi uudelleen raikkaaksi - kokeile näitä seitsemää.
On kuitenkin tärkeää myös tunnistaa, kun tyytyväisyys on merkki siitä, että olet kasvanut nykyisen roolisi ulkopuolelle tai että yrityskulttuurisi estää kasvuasi - esimerkiksi lannistamalla uusia ideoita tai toisinajattelijoita. Tällöin voi olla aika aloittaa etsiminen roolista yrityksessä, joka haastaa sinut ja palauttaa alkuperäisen lujuutesi.
Mutta yksi asia on varma: Jos annat itsesi tyytyväiseksi, olet todennäköisesti tyytymätön, kun esiintyy. Opi onnellisuutesi ja urasi vuoksi oppimaan tunnistamaan nämä merkit ja alkaa pohtia, mitä voit tehdä uuden ”työpaikan” tunnelman uusimiseksi.
