Eräänä päivänä tapaat pomoasi työn jälkeen saadaksesi happy hour -juomia, seuraavana yrität toipua vielä yhdestä hänen hoitosuhteistaan. On totta, että työ on käynyt vilkkaampana viime viikkoina, mutta pysyt ajan tasalla ja vastaat enemmän kuin odotat. Sinulla ei siksi ole aavistustakaan, miksi aiemmin ystävällinen johtajasi on yhtäkkiä alkanut nostaa tasoa, kohdella sinua vähemmän kuin kunnioittavasti tai toimia täysin tyhjäksi.
Vaikka olisit jatkuvasti hyvällä tuulella epärealistista, käsitellä jonkun ylä- ja alamäkiä ei ole koskaan hauskaa. Sen sijaan, että huijaat, että menetät työsi, koska esimiehesi on päättänyt yön yli, että hän ei pidä sinusta tai tekemästäsi työstä, hidasta, ota askel taaksepäin ja tunnusta, että sivustossa on todennäköisesti suurempi kuva pelata täällä.
Itse asiassa, esimiehesi saattaa käsitellä mitä tahansa määrää stressaavia asioita, jotka houkuttelevat sinua nyt hänen sävyssään tai asenteessaan.
Kuten:
1. Hän sai negatiivista palautetta
Et voi muistaa, kun viimeksi hän mursi vitsin, ja vaikka häntä ei tunneta täsmälleen toimistokoomikkona, hänellä on nopea nokkeus. Mutta nykyään hän tuskin rekisteröi hymyä.
Hänen keskittynyt ja vetäytynyt asenteensa, vaikka se ei ole luonteeltaan, ei ole hyökkäys sinua kohtaan. Hänen omituisuutensa ei ole seurausta mistään tekemästäsi tai sanomastasi (varsinkin jos et ole saanut viimeaikaista kritiikkiä työstäsi), vaan pikemminkin siitä, että hänen kanssaan tapahtuu jotain ei-niin suurta. Huono suorituskyvyn arviointi tai keskustelu keskusteluista yhdeltä ylemmistä on yksi käyttökelpoinen selitys.
Oletetaan, että hänen asenteensa ohi, miehitä itsesi sellaisten työtovereiden kanssa, jotka tuntevat olonsa hyväksi elämässä. Älä tee sitä virhettä, että pidät tyytymättömyyteen.
2. Hänen pomo on stressaantunut
Intensiivisten tapaamisten sarjansa jälkeen hänen esimiehensä kanssa pomo on palannut pöydällensä etsimään häiriintyneenä. Kun lähestyt häntä jotain, jonka hän napsahtaa, ja kun häntä ei ole haudattu projektitiedostoihin, hän kirjautuu sinuun joka viides minuutti pyytääksesi päivityksiä. Stressi aiheuttaa stressiä. Hän ei voi auttaa, mutta tuntee hänen moraalinsa romahtavan ja stressitasot nousevat, kun hänen esimiehensä on ahdistunut.
Nyt hänen tuntemansa paine siirtyy sinulle, koska vain hän osaa käsitellä sitä. Kokeile keskustella hänen kanssaan; tiedustele, onko mitään tekemistä auttaaksesi.
3. Hän kohtaa rakennemuutoksen
Ylimmän johdon sanoma on, että yrityksen uudelleenjärjestelyt, ja mitä tämä yrityksen ammattikieli merkitsee johtajallesi, on, että hänellä on vaikea päätös tehdä. Hänelle on ehkä kerrottu, että hän voi pitää vain kaksi viidestä ryhmän jäsenestä, ja vaikka hän arvostaa kaikkia teitä, hänellä ei ehkä ole muuta vaihtoehtoa kuin pienentää ryhmää.
Ja vaikka kovia päätöksiä tehdään, on järkevää, että hän käyttäytyisi vahingossa hieman kylmäksi. Jos sinulla ei ole mitään tapaa hankkia tarvitsemiasi tietoja seuraavan liikkeesi selvittämiseksi, anna itsellesi aikajana: Kuinka kauan olet valmis olemaan nastaissa ja neuloissa? On hienoa, jos päätät, että se ei toimi sinulle ja on aika uudelle työlle.
4. Joukkueesi ei saavuta tavoitetta
Olet kaikki vastuussa yrityksen asettamista tavoitteista, mutta useiden työntekijöiden vastuuhenkilönä voit lyödä vetoa, että johtajasi tuntee tämän painon enemmän kuin sinä.
Monissa organisaatioissa, kun joukkue ei saavuta tavoitetta, syytetty henkilö on ryhmän johtaja. Pomosi saattaa olla huolissaan työpaikkansa menettämisestä tai jopa stressaantunut lähestyvästä vaikeasta keskustelusta esimiehensä kanssa. Hän ei osaa toimia niin iloisina kuin tavallisesti, kun tämän tavoiteasteen voimakkuus on niin suuri.
Jos epäilet, että tämä on syy muuttuneelle käytökselle, kerro hänelle, että kaksinkertaistut pyrkimyksesi ja ilmaise luottamuksesi siihen, että joukkue pääsee sinne.
5. Hän on työnhaussa
Olipa hän tylsistynyt toimistosta satunnaisinä aikoina, peruuttanut viikoittaiset kokouksesi ja ehdottanut, että lähetät hänelle sähköpostia sen sijaan, ei voida kiistää sitä, että tapahtuu jotain outoa.
Tavalliset aamukeskustelujesi, kun päiväsi on kohokohta, on korvattu pelkällä ”Huomenta”, jonka jälkeen hän piiloutuu tietokoneen näytön taakse loppupäivän ajan. Jos esimiehesi etsii uutta roolia, se on erinomainen selitys etäisyydelle.
Hänen ollessa tässä tyhjässä tilassa hän pitää sinut käsivarren mitalla. Älä ota sitä henkilökohtaisesti. Ja älä oleta pahinta: On mahdollista, että uusi johtaja voi olla heikko korvike mahtavalle pomollesi, mutta on myös mahdollista, että hänen tilauksensa voi olla vielä parempi. Tietysti sinun ei tarvitse pysytellä, jos muutos tekee sinusta kurja työssäsi.
On selvää, että jotkut näistä skenaarioista ovat huonompia kuin toiset. Mutta yksi asia on totta kaikissa niissä: Sinulla on valintoja. Jos osaston rakenneuudistusta on edessä ja lomautetaan, voit katsoa tätä mahdollisuutena jatkaa uutta roolia (ehkä korkeamman palkan ja parempia etuja). Jos pomosi jatkaa töykeyttä, voit puhua tai etsiä luotettavaa ystävää tai henkilöä henkilöstöhallinnossa; työssä arvostamattomuutta ei tarvitse suvaita.
Sinulla on myös aina mahdollisuus kysyä esimieheltäsi mitä tapahtuu toivoen saada selkeyttä. Se on yhtä helppoa kuin sanoa: "Olen huomannut, että työni on saanut paljon enemmän palautetta kuin tavallisesti / emme ole yhteydessä toisiinsa niin hyvin kuin tapana, ja halusin nähdä, onko mikään syy siihen."
On selvää, että kaikki johtajat eivät vastaa hyvin tähän kyselyyn (ja sinulla on todennäköisesti käsitys siitä, aikooko sinun). Mutta saatat saada myös selkeyttä siitä, mikä voi olla hyvin hämmentävä tilanne.
Muista vain päivän päätteeksi, se ei ole, että tämä auttaa sinua selviytymään varmasti epämiellyttävästä tilanteesta.
