Haastatteluprosessissa on melko paljon kolme todellisuutta:
- Saat tarjouksen.
- Et saa tarjousta.
- Vietät hullua aikaa odotellen kuullaksesi, saatko tarjouksen.
Valitettavasti monille ihmisille viimeinen skenaario on useimmin kohtaama todellisuus ja aiheuttaa paljon stressiä ja ahdistusta.
Vaikka suurin osa yrityksistä sanoo, että haastattelu tarjousajalle on jossain välillä kaksi tai neljä viikkoa, yksi asia, jonka keskimääräinen hakija voi kertoa, on, että se vie lähes aina paljon kauemmin.
Vietettyäsi viikkoja yrittäessään vain saada jalkasi ovelle, tämä voi olla hämmentävää ja turhauttavaa. Erityisen stressaavaa on, jos olet aika varma, että naulait haastattelun.
Joten miksi on niin, että vaikka sinulle annettaisiin päiväys, ihmiset harvoin palauttavat sinuun, kun sanotaan haluavansa? Onko jokin salainen koodi, joka sanoo, että sinun pitäminen tyhjinä on paras tapa? Vai estävätkö ehkä hallitsemattomat olosuhteet, jotka estävät heitä ainakin antamasta sinulle päivityksen?
HR: n “sisäpiiriläisenä” haluaisin kuori verhon hetkeksi takaisin ja päästääksesi sinut tarkalleen siihen, mitä kulissien takana tapahtuu, kun olet kääritty viimeiseen haastattelukierrokseen.
1. He haastattelevat muita ehdokkaita
Se ei ole helppoa ajatella, mutta et ole ainoa henkilö, joka haastattelee virkaa varten. Jokaista lähetettyä työtä on keskimäärin 200–250 hakijaa. Noin neljästä kuuteen ehdokasta kutsutaan ja jokainen käy läpi kaksi tai kolme kierrosta, prosessi voi viedä kauan. Rekrytoijat tavataan tyypillisesti kaikilla mahdollisilla sopivuuksilla ennen lopullisen päätöksen ilmoittamista. Jos joudut olemaan yksi ensimmäisistä tuoduista ihmisistä, sinun on odotettava, kunnes kaikki haastattelut tehdään, ennen kuin joku voi a) tehdä päätöksen ja b) ilmoittaa sinulle mainitusta päätöksestä.
2. He keräävät palautetta jokaiselta haastattelijalta
Kriittinen tekijä lopullisen päätöksen tekemisessä riippuu palautteen keräämisestä jokaisesta ehdokkaasta, joka on käynyt läpi prosessin. Vaikka ensimmäinen haastattelusi kaikkien kanssa, mutta tarjonnut sinulle sijainnin siellä paikalla, yleensä muiden haastattelijoiden on myös punnittava.
Yrityksestä riippuen prosessi voi olla yhtä yksinkertainen, sillä jokainen henkilö lähettää sähköpostin lyhyen yhteenvedon keskustelusta sekä vuokraussuosituksen tai se voi olla yhtä mukana kuin kyselylomakkeen täyttäminen, jossa kehotetaan osallistujatahoja mittaamaan jokainen ehdokas määritellä tietyt taidot, antaa arvio ja antaa niitä tukevia kommentteja tai dokumentaatiota. Vaikka keräysprosessi onkin spektrin yksinkertaisemmassa päässä, koordinointi ja konsolidointi on edelleen tasoa, ja se vie aikaa.
Ihanteellisessa maailmassa - jossa kukaan ei sairas, ole perheen hätätilanteessa tai menee lomalle - palautteen kerääminen voi kestää helposti pari viikkoa, joten lisättäessä jokin näistä muuttujista, viiveaika voi pidentää huomattavasti.
3. He käsittelevät paloharjoittelua
Sen lisäksi, että vuokraamopäällikkö on keskeinen toimija haastatteluprosessissa, hänellä on todennäköisesti myös päivätyö, jonka hän on pysyttävä päällä. Vaikka ehdokkuudestasi päätöksen tekeminen on tärkeä kohta hänen tehtäväluettelossaan, silloin kun asiaan liittyy toisiinsa liittymätön kiireellinen kysymys tai kiireellinen pyyntö, johon on puututtava, ei ole harvinaista, että prosessi viivästyy merkittävästi.
4. He eivät todellakaan ole vielä tehneet päätöstä
Joskus kun sanotaan, että lopullista päätöstä ei ole vielä tehty, sinun on otettava nämä tiedot nimellisarvoon. Uuden työntekijän rekrytointi, palkkaaminen ja alukseen ottaminen on kallista sekä ajallisesti että rahallisesti, joten organisaation edun mukaista on olla 100% varma valinnastaan ennen tarjousten laajentamista. Viimeinen asia, jota kuka tahansa haluaa, on palkata joku, joka lopettaa lopettamisen muutamaa kuukautta myöhemmin, tai mikä pahempaa, joka täytyy päästää irti, kun asiat eivät riipu.
Haastattelu on vaikeaa (myös pieni palkitseminen)
Auta helpottamaan sitä työskentelemällä asiantuntijan kanssa
Keskustele Interview-uravalmentajan kanssa tänään
5. He eivät tarjoa sinulle työtä
Joskus, ja tämä on valitettavaa, radion hiljaisuus johtuu siitä, että yritys ei ilmoita, että sinua ei ole valittu. Vaikka tämä on epäreilua - etenkin jos olet käynyt läpi useita kierroksia -, se tapahtuu tosiasiallisesti melko vähän. Jos näin on, ota jonkin aikaa pohtia mitä olet tehnyt hyvin - kirjoittanut tappajan saatekirjeen, toimittanut vakuuttavan hissipiikin, vaikuttanut heitä ensimmäisen tai kahden haastattelukierroksen aikana - ja varmista, että teet enemmän siitä kuin sinäkin jatka hakua.
Tiedän, että voi tuntua, että aika seisoo paikallaan odottaessasi saada selville haluamastasi työstä, mutta sen sijaan, että ajaisit itseäsi mutterien avulla napsauttamalla sähköpostisi päivityspainiketta 30 sekunnin välein, harkitse hetki harkitaksesi monia osia. prosessista - sellaisista, jotka eivät ole täysin hallinnassasi - jotka voivat aiheuttaa viiveen.
Hyvä neuvo on tämä: Älä lopeta työnhakuasi, ennen kuin olet saanut virallisen tarjouksen. Yleensä, jos et kuule vuokrauspäälliköltä kaksi viikkoa sen jälkeen, kun sinulle kerrottiin, että saat seurannan, voit todennäköisesti olettaa, että yritys on päättänyt mennä toisen ehdokkaan kanssa.
On hyvä seurata ja yrittää saada suora vahvistus siitä, että tarjousta ei tehdä, mutta älä oleskele sitä tai ärsyttävää odotusaikaa. Kun tunnistat hiljaa, että on selvästi heidän menetyksensä, on aika leikata tappioita ja siirtyä eteenpäin.
