Olkaamme rehellisiä: Työn etsiminen raskauden aikana ei ole ihanteellinen tilanne. Sen lisäksi, että puvutakkisi ei painu aivan kuten ennenkin, joudut kohtaamaan vaikeita päätöksiä koko prosessin ajan, mukaan lukien se, milloin ja milloin sinun tulee ilmoittaa raskautesi tulevalle työnantajallesi.
Mutta se voidaan tehdä, ja onnistuneesti (olen viimeaikainen esimerkki!). Jos olet kurja nykyisessä keikassasi tai olet äskettäin menettänyt yrityksen lomautuksia, ei ole mitään syytä, ettet voi etsiä parempaa tilannetta, vaikka pulla olisi uunissa. Tärkeää on kuitenkin, että ennen kuin aloitat verkkosivustojen hankkimisen avoimiin tehtäviin, on muutamia muita asioita, jotka sinun on harkittava sinun, pienen ja tulevan työnantajan eduksi.
Hallitse velvollisuuksiasi
Ennen kuin aloitat etsinnän, varmista, että nykyinen aikataulu sisältää työ metsästystehtävät raskauteen liittyvien vastuiden lisäksi. Muistaa, et ole toimistossa paitsi kaikkia näitä lääkäreiden tapaamisia, vaan myös työhaastatteluja. Onko sinulla joustavuutta olla poissa usein, pysyä työtehtäväsi päällä ja pitää esimiehesi onnellinen? Et todellakaan halua saada potkut löysästä työn vuoksi tässä elämäsi risteyksessä.
Haluat myös miettiä, kuinka (pian muuttuva) elämäntyyli vaikuttaa uuteen työhön. Kun harkitset mahdollisia tehtäviä, ole rehellinen itsellesi siitä, mitä etsit. Joustava aikataulu? Etäisyys hyvään päivähoitoon? Kyky työskennellä kotoa? Ehkä etsit jäsenneltyä päivää säännöllisillä 9 - 5 tunnilla tai haluat lyhyen työmatkan, jotta voit tehdä kodin perheellesi istumatta liikennetuntien aikana. Näillä tekijöillä on suora vaikutus siihen, kuinka onnellinen olet uudessa asemassa (varsinkin kun olet saanut vauvaasi) - harkitse niitä huolellisesti.
Varmista, että olet suojattu
Samoin tavoin sairausvakuutusvaihtoehtosi ovat tärkeämpiä kuin koskaan ennen, joten arvioidessasi potentiaalisia työnantajia varmista, että he tarjoavat tarvitsemasi suojan. Sama koskee äitiyslomaa. Valitettavasti monilla amerikkalaisilla yrityksillä ei ole edes virallista lomakäytäntöä uusille äideille, joten sinut voidaan pakottaa käyttämään palkatun vapaa-ajan ja lyhytaikaisen vamman yhdistelmää - varsinkin jos sinä tai organisaatio ei täytä vaatimuksia perhevapaita ja lääketieteellistä lakia (FMLA) koskeville säännöksille, joita sovelletaan yleensä vain yli 50 työntekijän yrityksiin. Ja yrityskäytäntö saattaa edellyttää, että työskentelet tietyn ajan (joskus vuoden tai enemmän) ennen äitiyslomaa.
Vaikka et saa kurkistaa yrityksen kaikkia etuja koskevaa pakettia, ennen kuin saat kirjallisen tarjouksen, sinun tulee yrittää tehdä salaista tutkimusta verkossa tai puhumalla nykyisten työntekijöiden kanssa. Ja sinun kannattaa ehdottomasti arvioida täysin äitiyslomakäytäntö ja synnytystä edeltävä hoito ennen kuin hyväksyt minkään tarjouksen.
Aloita varhain
Ollakseni rehellinen, koko työnhakuprosessi ja mahdollisuutesi pistää uusi keikka ovat helpommat, mitä aikaisemmin olet raskaana. Ensinnäkin sinulla on enemmän energiaa lähteäkseen jatkamaan palautetta ja osallistumalla haastatteluihin (olkaamme varovaisia - pienen ihmisen kasvattaminen sisälläsi voi hukata energiasi vakavasti). Mutta mikä parasta, jos et näytä liian paljon, vuokrauspäällikkö voi keskittyä taitoihisi, ei kohokohtaisi.
Nyt yritys ei voi lain mukaan kieltää sinua työstämästä, koska olet raskaana, eikä sinua lain mukaan tarvitse ilmoittaa potentiaalisille työnantajille, että odotat. Mutta pidä mielessä, että jos valssi haastatteluun kasvavan kohouman kanssa, saatat saada korotettuja kulmakarvoja tai nopean oppaan poistumistielle. Vaikka oletkin hakija tähtiehdokas, valitettava totuus on se, että jotkut palkkaavat johtajat saattavat pitää raskauttasi (ja tulevaa äitiyslomaa) haittana eikä tee sinulle tarjousta.
Kyllä, tämä on laitonta, mutta vaikka päätätkin ryhtyä toimiin, voi olla vaikea todistaa, että raskautesi oli syy yrityksen hylkäämiseen. Ihanteellinen? Ei. Mutta se on ehdottomasti jotain, johon on varauduttava - ja se on hyvä syy aloittaa työnhakuprosessi varhain.
Päätä julkistaa (vai ei)
Se sanoi, etenkin jos olet kauempana, sinun on edessään vaikea päätös siitä, milloin ja milloin sinun tulee ilmoittaa raskautesi potentiaaliselle työnantajallesi. Minun tapauksessani minulle tarjottiin työtä ensimmäisen raskauskolmanneksen aikana, joten hyväksyin ilmoittamatta raskaudelleni. Kuten monet naiset, olin hermostunut kertoa kenellekään, kunnes uskoin olevani varma siitä, että raskauden kanssa meni kaikki hyvin, joten pidin.
Mutta entä jos olet toisella tai kolmannella kolmanneksella? Pitäisikö sinun yrittää piilottaa raskautesi vasta tarjouksen saamisen jälkeen tai olla etukäteen potentiaalisen työnantajasi kanssa? On selvää, että tämä on hyvin henkilökohtainen päätös ja riippuu melko tilanteesta. Jossain vaiheessa kuitenkin sinun on parempi olla rehellinen - jos et tunnista rumpua, haastattelija voi olettaa yrittävänsi peittää sen, ja se ei varmasti tee sinulle mitään suosiota.
Saatat tuntea olosi mukavammaksi nostamalla sen esiin haastatteluprosessin myöhemmissä vaiheissa, kun olet varma, että olet finalistina kyseiseen tehtävään. Toisaalta voi myös olla helpompaa laittaa se siellä puhelinhaastatteluun, välttää henkilökohtaisia hankaluuksia ja vain nähdä, mihin prosessi menee sieltä.
Kun lopulta paljasin uutiset pomolleni (sen jälkeen kun olin aloittanut työn, mutta useita viikkoja aikaisemmin kuin olin suunnitellut, aamutaudin vuoksi), hän oli mahtava. Itse asiassa hän oli erittäin joustava ja myötätuntoinen koko raskauteni ajan. En olisi voinut pyytää parempaa lopputulosta, ja olen vakuuttunut siitä, että on monia muita esimiehiä, jotka reagoivat samalla tavalla.
Nyt kun tiedät mitä olet tekemässä, sinun pitäisi olla parempi käsitys siitä, onko todella oikea aika etsiä uutta työpaikkaa. Voit päättää, että on vähemmän vaivatonta imeä sitä ja pysyä siellä missä olet, kunnes pikkuinen saapuu. Mutta jos et vain pysty enää ottamaan sitä, laita (hiukan mukava) sähköpuku ja hae hakuja - siellä on paljon yrityksiä valmiita ja valmiita tuomaan sinut eteen.
