Haastattelut ovat melko ahdistusta herättäviä, etenkin kun haastattelijallasi on mitä voidaan kuvata vain ammattimaisiksi pokerin kasvona. Voisit ajaa itsesi hulluksi yrittäessään selvittää, mitä tarkalleen tapahtuu sen diplomaattisen hymyn takana.
Voit pelastaa sinut tuska ja auttaa sinua paremmin valmistautumaan, tässä on sisäpiirikartoitus siitä, mikä käy läpi vuokrauspäällikön mielen haastattelun aikana. Yleensä työnantajat etsivät parasta teknistä ja kulttuurista sopivuutta, jonka heidän budjettinsa mahdollistavat. Vaikka nämä kysymykset käyvät läpi kaikki heidän mielensä, kysymykset, joita he lopulta esittävät, eivät yleensä ole yhtä suoria. Joten tiedä, että riippumatta siitä, kuinka hauska tai merkityksetön kysymys voi näyttää, he kaikki palaavat näiden viiden keskeisen huolenaiheen kohdalle.
1. Oletko menestyksekkäästi tehnyt samanlaista työtä?
Todellakin, kysymyksen pitäisi olla enemmän samansuuntainen: ”Voitko tehdä työn?”, Mutta se ei aina ole helpointa arvioida. Siksi tällainen paino annetaan kyvyllesi osoittaa tekemäsi työ, jota olet tehnyt riippumatta siitä, oliko kyse toiselle yritykselle, koulussa tai vain itsenäisesti.
Jos sinulla on mahdollisuus, sinun tulee puhua asiaankuuluvasta kokemuksestasi ja siirrettävistä taidoistasi. Tietenkin, se ei aina ole vain tuloksia. On myös tärkeää puhua siitä, miksi menestyit. Kerro tarinoita aikaisemmasta kokemuksestasi (näet miten, ja ole introspektiivinen. Haastattelija yrittää saada vastauksiasi oivalluksia, joten saatat myös puhua niistä varmistaaksesi, että lähetät lähettämäsi viestin.
2. Tuletko hyvin toimimaan nykyisen tiimini kanssa?
Palkkaamiseen on aina olemassa jokin asiayhteys, ja vuokraamispäällikön edun mukaista on varmistaa, että olet hyvässä kunnossa ja pystyt osumaan maahan juoksemiseen.
Kuinka tarkalleen ottaen vuokrauspäällikkö havaitsee, harrastatko sinua? Loppujen lopuksi se on vielä hiukan uhkapeliä, mutta muutama asioista, jotka sinun tulisi ehdottomasti yrittää päästä läpi, ovat kommunikaatiotyyli ja tehokkuus, työetiikka, ura-arvot ja tapa lähestyä ongelmia. Ajattele laajasti näitä asioita ja keksi sitten konkreettinen tukeva esimerkki valmistautuessasi haastatteluun.
Ja muista: Täällä ei ole oikeaa tai väärää vastausta. Loppujen lopuksi et halua joutua tilanteeseen, jossa sinäkin olet huono.
3. Mitä tiedät yrityksestä?
Haet tiettyä roolia, joka todennäköisesti esiintyy myös monissa muissa yrityksissä, joten miksi tämä? Palkkaamispäälliköt haluavat sinun näyttävän paitsi, että tiedät, mikä tekee heidän yrityksestään erityisen, vaan että olet todella innoissasi siitä. Kotitöiden tekeminen yrityksessä ja pohtiminen siitä, miksi olisit hyväkuntoinen, osoittaa, että olet sijoittanut.
Luonnollisesti se ei lopu tähän. Mietivien ja tietoisten kysymysten esittäminen yrityksestä on hieno tapa osoittaa jatkuvaa innostusta haastattelun edetessä (tässä on muutama hieno). Suorita yritystutkimus etukäteen ja osoita, mitä tiedät sekä vastauksissa että kysymyksissä.
4. Sovelletaanko odotettavissa olevaa työtä sen kanssa, mikä työ todella on?
Toisin sanoen, tiedätkö mitä kirjaudut ja onko sitä mitä todella etsit? Kukaan ei halua palkata jotakuta, joka haluaa vain työtä vuorovesi häntä, kunnes uusi, toivottavampi työ tulee esiin. Ja vaikka olemme keskustelleet odotuksista, ovatko palkka-odotuksesi yhdenmukaiset yrityksen kanssa? Onko yrityksellä varaa palkata sinua?
Tämän saavuttamiseksi haastattelija saattaa kysyä mitään motivaatiostasi poistua aikaisemmasta tehtävästäsi siihen, mistä olet innostunut uudessa roolissa. Nykyinen palkkakysymys tulee todennäköisesti esiin myös jossain vaiheessa. Loppujen lopuksi on sata erilaista kysymystä, jotka voisivat saada tähän huolenaiheeseen. Valmistautua realistisessa ajassa selvittää, mikä urakerrontasi on. Mistä tulit, minne olet menossa ja miksi? Kuinka tämä työ sopii tavoitteisiisi? Voi, ja lue neuvottelut.
5. Oletko luottavainen kykyihisi?
Tämä ei ehkä ole jotain, mikä palkkaamalla johtajia ajattelee tietoisesti, mutta voit lyödä vetoa, että heidän käsitys luottamuksestasi vaikuttaa siihen, kuinka he muistavat sinut. Nyt luottamus voi tarkoittaa eri asioita erilaisille ihmisille, mutta yleensä jos pystyt osoittamaan, että olet intohimoinen työhösi ja näytät siltä osalta, puolet taistelusta voitetaan. Jos haluat lisätä itseluottamusasi entisestään, varaa jonkin aikaa varata muutaman voiman asettamiseen ennen suurta haastattelua.
Tietysti itseluottamus on vain käytännön kysymys, mutta itseluottamus vaatii kokonaan uuden ajattelutavan. Jos olet lyhyessä ajassa, hanki pikapuhe ystäväsi ja mentorien tukiverkostosta. Oikeiden ihmisten omistaminen elämässäsi voi tehdä itsenäisyydestä eroavan maailman - puhumattakaan siitä, että on helpompaa (ja tehokkaampaa) sanoa: ”Johtajani kuvailisi minua ahkeraksi” eikä “minä haluaisin sanon, että olen melko ahkera työntekijä. ”
Jos saat selkeän viestin, jossa käsitellään kaikkia näitä huolenaiheita, olet hyvin valmis tapaamaan salaperäisen vuokrauspäällikön. Joten, ennen kuin siirryt seuraavaan haastatteluun, tarkista kaikki tämän luettelon tiedot. Et vieläkään pysty lukemaan henkilöä pöydän yli, mutta tällä kertaa sinun ei tarvitse.
