Luultavasti tiedät jo, että rekrytoijat käyttävät sosiaalista mediaa löytääkseen ja tarkistaakseen hyviä ehdokkaita. Mutta vaikka on selvää, että he käyttävät LinkedIn-palvelua, monet kääntyvät nyt myös Twitteriin, koska heidän on helpompi olla tekemisissä ja houkutella hakijoita.
Ja menestyneimmät käyttävät taktiikoita löytääkseen ja seurustellaksesi kanssasi saadaksesi luottamuksen ennen kuin edes mainitaan heidän työpaikkansa. Joten miksi et käännä taulukoita ja käytä heidän strategioitaan kiinnittääkseen huomionsa?
Tehtäväsi alkaa yksinkertaisella suunnitelmalla. Missä haluat työskennellä? Mikä on teollisuus? Mikä työnimike pomollasi voisi olla? Mikä on asiantuntemuksesi tai intohimosi? Missä taitosi olisivat tervetulleita?
Kun olet kartoittanut vastauksesi, olet valmis käyttämään näitä viittä järjestämätöntä rekrytoija-vetovoimatapaa.
1. Näytä upealta
Kun seuraat jotakuta, kyseinen henkilö todennäköisesti hyppää yli ja tarkastelee profiilisiasi. Tee upea ensivaikutelma olemalla enemmän kuin vain muna!
Ensimmäinen askel? Kuvat. Varmista, että rekrytoijat, jotka etsivät sinua Google-kuvahaun avulla (jep, he tekevät niin!) Tietävät sinun olevan sinun, käytä samaa profiilikuvaa, jota käytit LinkedInissä. Aseta sitten kohtaus banderollilla, joka edustaa henkilökohtaista tuotemerkkiäsi. Täällä minun näytän, että puhun, kouluttaa ja kirjoittaa ja antaa vihje, että he näkevät (monet) koiran kuvia!
Nyt tarvitset vain 160-merkkisen biografian täydentämistä (vinkki: sekoita työelämäsi persoonallisuussuihkun kanssa), lisää sijaintisi ja lisää linkki LinkedIn-profiiliisi, verkkosivustoosi tai jopa online-portfolioon.
Kiinnitä profiilisi jäätämiseen twiitti - kuten olen tehnyt The Musein twiitillä.
2. Jaa upeita artikkeleita
Nyt kun näytät hyvältä, haluat, että ihmiset näkevät tuntevasi tavaroitasi ja jakaa tietoja, jotka heille ovat hyödyllisiä.
Mistä ajattelet takaisin suunnitelmaasi, mistä rekrytoijat tai palkkaamispäälliköt haluaisivat lukea?
Tätä silmällä pitäen on paljon paikkoja, joissa voit löytää artikkeleita, jotka liittyvät alaasi, yritykseesi tai haluttuun jakamispaikkaan. Suosikkeihini kuuluvat Swayy, joka ehdottaa sisältöä yhteisösi tai valittujen aiheidesi perusteella, Klout, joka näyttää sinulle, mikä on “kuuma”, “kohde” tai “piilotettu helmi” valitsemissasi aiheissa, ja Feedly, missä voit löytää kaikenlaisia uutisia ja artikkeleita sekä myös tallentaa ja järjestää sisältöäsi.
Feedly on ensimmäinen pysähdysni aamulla. Kahvini läpi etsin viimeisimmän sisällön, valitsen oikean houkutellaksesi seuraajiani ja pinoan puskurini. Kuten mainitsin artikkelissani, ”5 Chrome-laajennusta, joka muuttaa tapaa, jolla työnhaku tapahtuu, ” Puskuri on aikataulutyökalu, joka pudottaa tweettejäsi päivän aikana. Yhdellä napsautuksella voit luoda twiitin, lisätä hashtageja, ajoittaa sen ja tietää, että Twitter toimii edelleen sinulle, kun olet kiireinen muihin asioihin.
3. Jaa kuvia
Nykyään Twitter ei ole vain noin 140 merkkiä - yksi parhaista tavoista kiinnostaa seuraajia on käyttää kuvia. Katso miten tämä Cloud Nine Recruitment -kuvan twiitti erottuu?
Ota sivu tuosta pelikirjasta ja pohdi mitä kuvia voisit käyttää kykyjesi osoittamiseen. Projekti, jolla työskentelet? Juuri käynnistämäsi markkinointikampanja? Vaikka selfiejä tulisi käyttää varoen, ne voivat olla hauska tapa esitellä ympäristöäsi - esimerkiksi jos esität esityksen, voit näyttää yleisösi. Voit käyttää niitä myös osoittamaan, että olet alan tapahtumissa, mikä voi johtaa sinut jopa offline-keskusteluun toisen Twitter-käyttäjän kanssa.
Jos olet Instagram-fani (ja annat mielellään kaikki kuvasi lähteä Twitteriin), siirry IFTTT: hen ja perusta resepti, joka toimittaa kuvasi kuvina (ei linkkeinä) Twitteriin. Sitten voit tehdä kaikkein arkipäiväisimmästä kuvasta upeaa, lisätä hashtageja ja tietää, että napsautuksesi tekevät sinulle kovaa työtä.
4. Löydä ihmisiä
Joten nyt, kun näytät upealta ja jaat hienoa sisältöä, on aika löytää oikeat ihmiset seuraamaan. Tätä varten ehdotan kahta suosikki- ja ilmaista hakutyökaluani, Manageflitter ja Topsy.
Manageflitterin Tilin haku> Tarkenna -kohdassa näet vaihtoehdon hakea Twitter-biosta. Alla on esimerkki hausta ”HR manager” New Yorkista. Voit myös etsiä hakusanoja "rekrytoijat" tai "kykyjen hankkiminen".
Syy siitä, että rakastan Manageflitteriä niin paljon, että kun viet hiirellä tulosten päälle, lisätietoja ilmestyy, joten voit nopeasti tarkistaa, onko joku tarkalleen, mistä olet seuraamassa, ja mikä tärkeintä, jos hän käyttää sitä! Loistava.
Samoin rinnalla käytän Topsyä etsimään sanoja twiitteihin ja vaikuttajiin, mikä auttaa sinua löytämään ihmisiä, jotka eivät ehkä ole täyttäneet biostaansa. Esimerkiksi alla olevassa kuvassa on haku tweetideistä, jotka sisältävät ”The Muse”.
Mene eteenpäin ja seuraa ketään, joka näyttää mielenkiintoiselta - rekrytoijat ja palkkaavat johtajia unelmayrityksissäsi, ihmisiä, joilla on haluamiasi työpaikkoja, ja toimialan johtajat voivat olla hyödyllisiä, kun rakennat läsnäoloasi ja yhteydenpitoa ihmisiin verkossa. Tuo huomautus:
5. Luottamus
Tässä on Twitterin (tai minkä tahansa muun sosiaalisen alustan, todellakin) asia: Sinun on pidettävä kaiken yllä. Kun harjoitat säännöllisesti, sinusta tulee tunnettu ja luotettava. Ja kun muut käyttäjät näkevät sinut arvokkaina, he seuraavat todennäköisesti sinua takaisin, ja voit kommunikoida vapaammin suoran viestin avulla.
Helpoin tapa pysyä seuraamiesi ihmisten kanssa on luoda julkisia luetteloita. Tällä tavoin voit helposti pysyä seurassa ihmisiä, joihin haluat kiinnittää erityistä huomiota (lue: rekrytoijia), jopa kaikkien muiden seuraamiesi säveltäjien kohinasta. Menemällä luetteloon ja uudelleentwiittaamalla heidän juttujaan, lisäämällä kommentin, vastaamalla kysymykseen, antamalla twiittille suosikin ja niin edelleen, alat luoda luottamusta.
Kuinka tehdä se? Napsauta profiilissasi Lisää (olen kiertänyt sen yllä olevassa profiilissani), sitten Luettelot ja sitten ”Luo luettelo”. Julkinen luettelo on juuri se, julkinen, joten ole varovainen nimeämälläsi sitä! Kun lisäät käyttäjiä julkiseen luetteloon, heille ilmoitetaan - mutta tämä on hyvä asia, koska se asettaa sinut taas heidän tutkaansa. Vaikka voisit luoda yksityisen luettelon, kaipaat tätä tilaisuutta.
Joten, sinulla on viisi tyhjää tapaa houkutella rekrytoijia: Näytä hyvältä, jaa arvokasta sisältöä, jaa kuvia kuvien kautta, seuraa oikeita ihmisiä ja harjoittele VIP-jäseniä luetteloiden avulla. Mutta muista - se on vasta alku! Jotta todella huomaat ja rakentaa luottamusta rekrytoijien ja palkkaavien johtajien kanssa, sinun on pelattava pitkä peli sosiaalisen median ponnisteluilla. Muista, että tavoitteena on olla tekemisissä ihmisten kanssa ja luoda suhteita ennen kuin edes mainitaan työnhakusi. Sitä rekrytoijat tekevät parhaiden ehdokkaiden löytämiseksi - käännä pöydät ja tee se itse.
