Olen kasvanut yhdessä näistä häpeällisesti kovaa ääntä aiheuttavista perheistä, joka uskoo sinun tarvitsevan sanoa tarkalleen mitä mieltä olet - ajattelematta sitä, kuinka se saattaa muut tuntemaan. Rehellisesti, älä mene ostoksille äitini kanssa, ellet ole valmis kuulemaan häpeämätöntä ”” Se näyttää sinulle todella kauhistuttavalta! ”Heti, kun avaat pukuhuoneen oven.
Vaikka on toisinaan toivonut, että perheeni olisi hiukan vähemmän rehellinen, mielestäni on paljon sanottavaa suoran viestinnän tyylin käytöstä toimistossa. Se säästää aikaa ja auttaa vähentämään epäselvyyttä, joka johtuu epäselvistä ohjeista.
Mutta jos olet osa työpaikkaa, joka on tottunut lyömään pensaan ympärillä, suoraviivaista ja rehellistä todennäköisyyttä ei pidetä niin positiivisena asiana. Itse asiassa siitä voi helposti tulla synkkä ja aggressiivinen.
Entä jos haluat parasta molemmista maailmoista? Onko olemassa tapa, jolla pääset käsiksi rehellisesti ja tehokkaasti aiheuttamatta työtoverisi purskahtavan kyyneleisiin? Spoilerihälytys: On. Tässä on muutamia vinkkejä ja strategioita, jotka sinun on oltava suora, tulematta irti kuin täydellinen ääliö.
1. Kuuntele
On helppo havaita suoria ihmisiä totaalisen keskustelun höyrykäyttäjinä. Näin ei kuitenkaan aina ole. Jos olet joku, joka on tyypillisesti rehellisempi, on tärkeää muistaa todellinen aikomuksesi tylsyyden takana - yrität yksinkertaisesti ilmaista mielipiteesi selkeästi ja tehokkaasti, tuhlaamatta aikaa fluffiin, nautintoihin ja egon säilyttämiseen.
Joten, jos tavoitteena on pitää keskustelut tiiviinä ja yksiselitteisenä, on tärkeää, että muistat kuunnella ja aidosti pohtia muiden ihmisten ajatuksia. Loppujen lopuksi on vaikea vastata riittävästi ja nimenomaisesti lausuntoon, jos et ole yrittänyt tosiasiallisesti pohtia näitä kohtia. Lisäksi se, että et ole tarkkaavainen, koska odotit vain vuoropuheluasi, on varma tapa nähdä kiusaaja.
2. Ole rakentava
Tämä on suuri erottelu suoranaisen ja aggressiivisen henkilön välillä. Vain siksi, että olet halukas esittämään ajatuksesi ja mielipiteesi siellä kiinnittämättä paljon huomiota sokeripäällystykseen, ei tarkoita, että sinulla on oikeus osoittaa kaikenlaisia ongelmia esittämättä mitään ratkaisuja.
Jos sinä ja joukkueesi yhdistävät raportin yhdessä sanomalla jotain, ”Tämä sisällysluettelo on sotku. Sillä ei ole mitään merkitystä ”, on suora, mutta se ei ole vähiten hyödyllinen. Lausunto, kuten: ”Sisällysluettelolla ei kuitenkaan ole mielestäni merkitystä. Mielestäni meidän pitäisi siirtää B-osa ennen A-osaa, jotta se virtaa paremmin ”, jakaa mielipiteesi, mutta ehdottaa myös korjausta juuri mainitsemasi ongelmaan.
Tämä elementti on tärkeä, jotta vältetään vain kuulostava keskittyminen ja tyly, mutta myös olla arvokas, avustava joukkueen jäsen.
3. Kommentoi teosta, ei henkilöä
Olemme kaikki käsitelleet ihmisiä, jotka eivät vain ole tottuneet ohjaamaan viestintää. He pitävät parempana, kun toiset täyttävät ohjeet ja palautteen mukavuuksilla - itse asiassa he ovat odottaneet sitä.
Sanomattakin on selvää, että ne eivät todennäköisesti reagoi liian myönteisesti näennäisesti aggressiivisempaan tyyliisi. Ja vaikka et halua injektoida joukko toivomattomia kieliä lausuntoihisi (koska silloin et enää ole suora), on tärkeää, että kohdistat kommenttisi asianmukaisesti.
Välttääksesi, että sinut koetaan hyökkääjänä, sinun on varmistettava, että kaikki kommenttisi koskevat työtä, prosessia tai tuloksia - ei kyseistä henkilöä. Sen sijaan, että sanot: “Ideasi on urheellinen. Se ei koskaan toimi ", kokeile jotain, " Tämä menetelmä ei ole paras tapamme. "
Jälleen kerran olet vielä ilmaissut mielipiteesi. Mutta teet niin tavalla, joka ei tunnu henkilökohtaiselta hyökkäykseltä jonkun älykkyyttä vastaan.
4. Katso ääniäsi
Olet kuullut sen uudestaan ja uudestaan - soittoäänesi ja sanalliset vihjeet sanovat usein enemmän kuin sanat, jotka todella tulevat suustasi. Joten, on tärkeää, että olet tietoinen molemmista näistä asioista.
Sanominen: "Psh, se ei koskaan toimi!" Silmärullalla ja terävällä, haisevalla äänellä on aivan erilainen kuin sanominen: "Ei, se ei toimi", sillä äänellesi on suppeampi ja pehmeämpi laatu.
Kyllä, lausunnot ovat pääosin samat. Mutta tapa, jolla esität heidät, tekee eron maailmasta. Entinen tuntuu epäilemättä loukkaavalta - kuten olet vihainen vain ajatuksesta. Jälkimmäinen? Se osoittaa, että olet todella harkinnut ehdotusta jonkin verran, ennen kuin päätit sen olevan paras toimintatapa.
5. Etsi yhteinen maa
Ymmärrän haluasi tylsää - usko minua, olen täsmälleen sama tapa (syytän kasvatustani). Mutta se, että kommunikoit hyvin tietyllä tavalla, ei tarkoita, että kaikki tekevät.
Kyllä, saatat ajatella, että suoraviivaisuus on paras tapa tehdä asioita. Muista kuitenkin, että perimmäisenä tavoitteena tulisi olla kommunikointi tehokkaasti työtovereidesi ja joukkuetoveriesi kanssa. Ja jotkut heistä eivät ehkä koskaan pysty sopeutumaan suoraan luonteeseesi.
Tällaisissa tapauksissa on parasta löytää jokin yhteinen perusta erilaisten viestintityylien välillä, jotta löydettäisiin tasapaino, joka sopii kaikille hyvin. Tarve räätälöidä lähestymistapaasi saattaa saada sinut tuntemaan, että olet suostut ja antautuisi tuon sokeripinnoitteen ansaan. Mutta lopulta, hieman joustavuus auttaa parantamaan ryhmäsi dynaamisuutta ja tekemään keskustelut entistä tehokkaammiksi.
Usein ajatuksesta olla suora tulee synonyymi sille, että se on kovapääinen ja aggressiivinen toimistokiusaja. Mutta sen ei tarvitse olla tilanne! On mahdollista olla suoraviivainen, ilman että hän on tarkoituksellinen.
Jos olet joku, joka yleensä on hieman tylsempi, kokeile käyttää näitä vinkkejä toimistokeskusteluihin. Kerro minulle, kuinka ne toimivat sinulle Twitterissä!
