Oletpa sitten viimeaikainen tutkinnassa urapolkuja vai haluatko vaihtaa nykyisen kentän tehtäviä, informatiiviset haastattelut ovat yksi parhaimmista työkaluista, joita sinulla on työnhakumarsenalissasi. Lisäät hyödyllisiä yhteystietoja verkostoosi, saat arvokasta tietoa yrityksistäsi, joita etsit, ja opit lisää polusta, jonka ajattelet kulkevan.
Ja vaikka informatiivinen haastattelu ei ole koskaan aikaa kysyä työpaikkaa, se on tapa osoittaa kiinnostusta, puhua tavoitteistasi ja käydä aikaa ihmisten kanssa, jotka tekevät vuokrauspäätöksiä - nämä kaikki ovat avainasemassa, jos asema avata.
Joten, vaikka se ei ole muodollinen haastattelu, sinun on aina pidettävä sitä osana muodollista haastatteluprosessia - sopivana ja kaikki. Noudata näitä vinkkejä ja varmistat, että käytät informaatiohaastatuksesi täysimääräisesti. Lisäksi jätät loistavan vaikutelman.
1. Tee tutkimuksesi
Vaikka informatiivisen haastattelun tarkoituksena on saada lisätietoja, sinun tulisi silti tehdä yritystä ja toimialaa koskeva tutkimus ennen kuin pääset sinne. Sinun ei todellakaan tarvitse olla asiantuntija, mutta mitä enemmän tiedät etukäteen, sitä älykkäämpiä kysymyksiä voit kysyä ja sitä kiinnostuneempi ja kykenevämpi näyttää.
Tutustu yrityksen verkkosivustoon ja online-uutishuoneeseen sekä teollisuuden julkaisuihin. Selvitä myös mahdollisimman paljon tietoja tapaamastasi henkilöstä - tarkista hänet LinkedInistä ja tee nopea Google-haku saadaksesi perustiedot. Älä tuhlaa aikaa kysymällä ”mitä teit ennen tätä?”, Jos vastaus on selvästi hahmoteltu hänen yrityksensa biojulkaisuissa - säästä sen sijaan henkilökohtainen aika kysyäksesi perusteellisempia kysymyksiä.
2. Huomaa käytöksesi
Oikea haastattelu tai ei, keskustelemalla 10 minuuttia myöhässä Conversessasi, ei vaikuta ketään, joten pidä haastattelun etiketti mielessä myös informatiivisissa haastatteluissa. Saapuminen tapaamisellesi 10–15 minuuttia aikaisemmin, pukeudu sopivaan yritysvaatetukseen ja sammuta matkapuhelin! Kun tapaat haastattelijasi, ota yhteys silmiin, hymyile, esittele itsesi, tarjoa tiukkaa kädenpuristusta (sekä saapuessasi että poistuttaessasi), älä istu ennen kuin sinut kutsutaan.
3. Ole valmis
Kuten oikeassa haastattelussa, varaa paljon aikaa valmistautua kokoukseen. Sinulla olisi oltava kädessä luettelo kaikista kysymyksistä, joita haluat kysyä henkilön asemasta, yrityksestä ja taustasta.
Valmistaudu myös siihen, että haastattelija kysyy sinusta myös joitain asioita - nimittäin sitä, kuka olet, mitä haluat tehdä ja miksi haluat työskennellä hänen alallaan tai hänen yrityksessään. Ennen kuin pääset sinne, pidä älykäs, hyvin harkittu hissikorkeus ja varmista, että pystyt ilmaisemaan tavoitteesi.
4. Tuo ansioluettelosi
Älä pidä turvassa, jos informatiivinen haastateltava kysyy haastattelua koskevia kysymyksiä - sinun tulee aina olla valmis jakamaan taitosi, kykysi ja saavutuksesi, jos sinulta kysytään. Parempaa vielä, tuo ansioluettelosi. Et koskaan tiedä milloin joku saattaa pyytää sitä, tai voit tarjota jättää sen haastattelussa säilytettäväksi arkistoon tulevaa harkintaa varten.
5. Seuraa
Kiitos henkilölle, joka viettää aikaa tavata kanssasi - sekä suullisesti että kiitoskirjeellä 24–48 tuntia myöhemmin. Ja jos haastattelijasi pyysi sinua hakemaan työtä, lähettämään ansioluettelosi tai antamaan muita tietoja, tee se heti, kun olet vielä tuoreena hänen mielessään.
Ja seuranta ei lopu siihen. Olettaen, että haastattelu sujui hyvin, tämä henkilö on nyt osa verkostoasi. Pyydä häntä muodostamaan yhteys LinkedIniin, lähetä hänelle artikkeli, joka voi mielestäsi tuntua mielenkiintoiselta, ja - mikä tärkeintä - kerro hänelle, kun olet saanut paikan. Vaikka et lopulta työskentele hänen yrityksessään nyt, hän voi olla arvokas resurssi rivillä.
