Jos haluat löytää rakastamasi työpaikan, sinulla on oltava korkeat vaatimukset. Sinun on tiedettävä, mitä haluat ja mitä olet arvoinen, etkä voi olla valmis tyytymään mihinkään matalampaan.
Mutta se ei tarkoita, että työnhakuprosessit voidaan pitää samoina. Itse asiassa työnhakijoiden on aivan liian helppoa mennä työnhakuun epärealistisilla odotuksilla prosessin toimivuudesta - odotukset, jotka usein johtavat pettymykseen.
Saadaksesi työ metsästys menestyksekkäästi, sinun on lopetettava uskovansa näihin myytteihin ja keskityttävä sen sijaan tehokkaampiin tapoihin saada vuokraamispäällikkö huomioksi - ja viime kädessä tehdä vaikutelma -.
Myytti 1: Jos olen oikea ehdokas, pääsen läpi automatisoidun järjestelmän kautta
Aina kun lähetät online-työhakemuksen, lähetät materiaalisi hakijan seurantajärjestelmään (ATS), joka on ohjelmoitu ehdokkaiden seulomiseen avainsanojen, päivämäärien ja työtehtävien perusteella. Ja se varmasti tekee työnsä: Career Confidential -toimitusjohtajan Peggy McKee: n mukaan vain noin viisi jokaisesta 1 000 online-sovelluksesta tekee sen ATS: n kautta ja vuokraamispäällikön pöydälle. Vaikka pidät itseäsi täydellisenä ehdokkaana, nämä ovat melko surkeat keinot päästä ansioluetteloosi oikeisiin käsiin.
Ja silti työnhakijat jatkavat tuntien ja tuntien orjuuttamista näissä aikaa vievissä muodoissa olettaen, että jos he ovat todella päteviä ja näyttävät hyvältä työhön, he päästävät sen robotien ohi ja menestyksekkäästi ihmisen käsissä.
Onko mahdollista tehdä se automatisoidun järjestelmän kautta? Varma. Mutta onko se tehokkain tapa viettää aikaa ja saada ansioluettelosi lukemaan? Ehdottomasti ei. Sijoita sen sijaan enemmän aikaa ansioluettelosi ja saatekirjeesi kirjoittamiseen ja palkkaamisen johtajan sähköpostiosoitteen jäljittämiseen (tässä miten), lähetä sitten materiaalisi suoraan hänelle. Silmäänpistävä saatekirje ja räätälöity ansioluettelo antaa sinulle paljon paremmat mahdollisuudet purkaa haastattelu kuin jos annat robotien päättää kohtalosi.
Myytti 2: Saan vastauksen jokaiseen hakemukseen
Ihanteellisessa maailmassa työnhakijat saavat aina vastauksen ansioluetteloonsa ja saatekirjeensä - joko jatkamalla haastattelupyyntöä tai luettelemalla kohteliaasti syyt siihen, miksi heitä ei valittu jatkamaan prosessissa.
Valitettavasti niin ei aina tapahdu. Usein vuokrauspäälliköt ottavat yhteyttä vain niihin ehdokkaisiin, joita pyydetään haastattelemaan yritystä. Toiset lähettävät automatisoidut "saimme hakemuksesi" sähköpostiviestit, joita seuraa tyhjyyden aukko. Jotkut vain kuulevat radion hiljaisuuden.
Se on turhauttavaa, mutta se on totuus: Et saa nopeaa vastausta (tai vastausta ollenkaan) jokaiselta yritykseltä, johon haet.
Parantaaksesi mahdollisuuksiasi kuulla takaisin varmista, että otat yhteyttä toiseen henkilöyn (katso yllä oleva kappale) ja noudata sitten näitä neuvoja seurataksesi asianmukaisella tavalla, sopivassa aikataulussa. Ja jos et silti kuule takaisin? Älä astu siihen. Se on vähemmän kuin ihanteellinen osa prosessia, ja se voi merkitä, että on aika siirtyä seuraavaan tilaisuuteen.
Myytti 3: Palkkaamispäällikkö pystyy selvittämään, että olen hyvä sovi
Yksinkertaisten sanojen "selvittää" pitäisi olla jättiläinen punainen lippu. Katsot, että vuokrauspäällikön pitäisi voida avata ansioluettelosi ja nähdä heti - selkeänä päivänä - että olet uskomattoman sopiva työhösi. Siihen ei pidä osallistua "selvittämistä".
Jos vuokrauspäällikön on todella kaivauduttava ansioluetteloosi luodaksesi yhteyden sivun luettelomerkkien ja sen välillä, kuinka ne pätevät sinut avoimeen asemaan, on todennäköistä, että hän siirtyy yksinkertaisesti seuraavaan, pätevämpään hakijaan.
Tärkeintä on räätälöidä ansioluettelosi hakemaasi työhön, joten ei ole kysymys miksi haet tätä työtä. Näin voit tehdä sen.
Myytti # 4: Minun intohimoni työhön tulee olemaan pätevämpi
Kun törmäät unelma-asemaasi, mikään ei estä sinua saamasta sitä asemaa - vähiten se, että et täytä vähimmäispätevyyttä. (Kaukaa.)
Jossain määrin tämä ei välttämättä ole ongelma. Työnkuvaukset kirjoitetaan usein ihanteelliselle ehdokkaalle, ja jotkut tekijät voivat olla neuvoteltavissa - esimerkiksi jos tehtäväkuvauksessa vaaditaan viiden vuoden kokemus ja sinulla on kolme ja puoli. Tällöin sinun on yksinkertaisesti käytettävä hakemustasi kertoaksesi, miksi sinua pitäisi ajatella pätevämpien ehdokkaiden joukossa (tästä on lisätietoja kuinka tehdä).
"Jos toisaalta työ olisi valtava hypätä ylös (he etsivät 10 vuoden kokemusta, sinulla on kaksi), energiasi kuluu todennäköisesti paremmin paremmin sopiviin tehtäviin", sanoo museokirjoittaja Kari Reston. Tai hän ehdottaa, että lähetät "spekulatiivisen" hakemuksen, jossa selitetään, että sijainti, johon silmäsi katsottiin, oli tarkoitettu ylemmän tason vuokraamiseen, mutta sinun kannattaa tutkia muita vaihtoehtoja.
Myytti # 5: Jos on tarkoitus olla, se tapahtuu
Vaikka optimistinen näkymä on ihailtavaa, et yksinkertaisesti voi luottaa pelkästään kohtaloon saadaksesi onnistuneesti sinut läpi työhösi. Useimmiten työnhaku vie hieman enemmän sinnikkyyttä.
Sinun on tehtävä joitain verkostoitumisia saadaksesi hakemussi vuokrauspäällikön eteen. Sinun on järjestettävä kahvikokouksia ja informatiivisia haastatteluja ja lähetettävä paljon sähköposteja. Sinun on seurattava, kun nuo ihmiset eivät vastaa, sitten seurattava uudelleen, kun he vastaavat, kiittää heitä ajasta. Sinun on tutkittava jokaisessa yrityksessäsi, johon haet, ja sijoitettava aikaa ja vaivaa jokaiselle saatekirjeellesi ja jatkamaan lähettämääsi.
Loppujen lopuksi pystyt mieluummin katsomaan taaksepäin ja sanomaan: ”Tämän piti olla.” Mutta niin ei tapahdu vain. Sinun on saatava se tapahtumaan.
Työnhaku voi olla vaikea (ja joskus tuskallinen) prosessi. Mutta jos päästät eroon näistä viidestä epärealistisesta odotuksesta, saat paremmin hioa parempia tapoja saada huomiota, saada haastatteluja ja saada unelmatyösi.
