Nykyään yhä useammat yritykset käyttävät vähemmän perinteistä lähestymistapaa liiketoimintaan keskittyen yrityskulttuuriin ja aloittautuneiden uusien yrityksiin. Yhä useammat ihmiset työskentelevät etäkäyttöön, pukeutumiskoodit ovat yhä turhamaisia, ja "kaikki työ, ei pelaa"-mentaliteetti vain ei tule.
Ja usein sama asia koskee haastatteluprosessia! Olitpa ottanut jonkin aikaa lomaa töiden välillä (haluaa tai ei) tai sinulla on täysin toisiinsa liittymätön tutkinto, jotkut asioista, jotka kerran ajateltiin olevan "kielteisiä" työnhakijoille, ovat nyt hyväksyttävämpiä.
Vaikka jokainen työ on erilainen, pyysimme 14 YK: n yrittäjää nimeämään yksi ”negatiivinen” asia, jonka he todella haluavat nähdä tarkistaessaan työnhakijoita. Heidän parhaat vastauksensa ovat alla.
1. Kaikkien kauppojen Jack, Master of None
Haluamme työnhakijoidemme osoittavan halun kokeilla, olipa kyse sitten uusien todistamattomien tekniikoiden etsimisestä tai opettamisesta itselleen kuria heidän ydinosaamisalueensa ulkopuolella. Vaikka kutsumme toisinaan asiantuntijoita auttamaan meitä suunnittelemaan ja kehittämään tuotteita, olemme huomanneet, että menestyneimmät kollegamme ovat sellaisia, jotka tekevät useita asioita melko hyvin yhden aseman sijaan.
2. Työllisyyskuilut
Suuret työllisyyserot eivät tarkoita sitä mitä he olivat tottuneet. Ensinnäkin, jos työllisyyskuilu oli vapaaehtoista ja hakija teki jotain mielenkiintoista, se osoittaa, että he arvostavat oppimista ja pystyvät käsittelemään epävarmuutta. Toiseksi, jos aukko oli tahaton, hakija tietää, miten selviytyä haitasta, jonka mukaan työpaikkaa ei ole, ja arvostaa yhtä paljon enemmän kuin joku muu.
3. Quirks
Kauan aikaa yritysmaailma oli pakkomielle ehdokkaiden ansioluetteloihin ja saatekirjeisiin liittyvien tiukkojen sääntöjen noudattamisesta. Minulle nämä standardit eivät ole vain arvottomia, vaan myös haitallisia. Kun etsin ehdokkaita, haluan nähdä heidän persoonallisuutensa leviävän. Niin kauan kuin ne eivät ole muurin ulkopuolella, hieman omituisuus vakuuttaa minulle, että ehdokkaani on aito ja rehellinen, mikä on avainta.
4. Vapaaehtoinen tai voittoa tavoittelematon työ
Vaikka jotkut saattavat pitää sotkuisena vapaaehtoistyön sisällyttämistä jatkamiseen, pidän siitä hyödyllistä aihetta puhua. Useammin kuin ei, se osoittaa ehdokkaan kyvyn priorisoida, žongloida useita rooleja ja sitoutua syihin, joihin he uskovat. Jos joku sitoutuu ajatukseen, ryhmään tai saa hänet uskomaan tarkoittaa, että he, kuten yrittäjä, voivat myös työskennellä muiden kanssa kohti yhteistä päämäärää.
5. Huumorintaju
Jotkut näkivät huumorin osoittamisen työhakemuksessa negatiivisena. Sitä voidaan varmasti pitää epäammattimaisena. Pidän kuitenkin siitä, että ihmiset ovat sellaisia kuin he ovat ja ottamaan riskejä. Pienessä yrityksessä tarvitset ihmisiä, jotka ovat valmiita tekemään virheen täällä. Asettaminen itsellesi pienellä, hyvin sijoitetulla huumorilla on kannattava riski, ja se saa usein haastattelun.
6. Eristetyt työtavat
Pidän siitä, kun potentiaaliset työntekijät sanovat toimivansa paremmin yksin. He tuntevat itsensä eivätkä pelkää sanoa niin. Tiedän, että he ovat etukäteen kanssani, ja osaan myös käsitellä heitä eteenpäin.
7. Asiaankuulumattomat intohimot
Monta kertaa, kun näemme ihmisiä, jotka ovat intohimoisia aloille, joilla ei ole suoraa merkitystä työtehtävissä, pidämme sitä punaisena lipuna, mutta näin ei pidä olla. Ihmiset, jotka ovat intohimoisia ja ovat harjoittaneet toista ammattia tai aluetta, voivat olla joustavampia, ajaa enemmän ja olla tietoisempia haasteista.
8. Todellisen maailman kokemus GPA: sta
Haluaisin mieluummin nähdä ehdokkaan heti yliopistosta, jolla on alhaisempi GPA, mutta hienot harjoittelujaksot ja paljon sivumielisyysprojekteja kuin ehdokkaalle, jolla on korkeampi GPA ja kaksoispääaine. Rakastan nähdä reaalimaailman kokemuksia.
9. Rehellisyys heikkouksissa
Kun kysyn ehdokkaalta: "Mitä voit parantaa alueellesi?" kun viittaan aikaisempaan työhön, haluan todella kuulla vastauksen. Ehdokkailla, jotka ovat matkalla ulos konkreettisen esimerkin tarjoamisesta siitä, missä he olisivat voineet kehittyä, on erittäin vaikea saada lukemista. Mieluummin tiedän varmasti, mikä heikkoutesi on (se tekee sinusta enemmän ihmisen) kuin olla epävarma siitä, kuinka aiot käyttäytyä.
10. Useita paikkoja kerralla
Monet voivat ajatella, että henkilö, jolla on useampi kuin yksi työ, tarkoittaa sitä, että he ovat keskittymättömiä tai yksinkertaisesti liian stressaantuneita. Pidän sitä vahvuutena, todistuksena siitä, että ehdokas pystyy monitoiminnassa, pysymään menestyvänä ja vastuuntuntoisena useassa ympäristössä ja käyttämään useita hattuja kerralla. Se osoittaa, että he pystyvät hoitamaan monia tehtäviä onnistuneesti yrityksessäni.
11. Vähintään yksi vika
Olipa kyseessä heidän epäonnistunut liiketoimintansa vai huono GPA henkilökohtaisten vaikeuksien aikana, työllisyyshistoria, joka sisältää yhden epäonnistumisen, tekee mahtavasta ehdokkaasta työhön. Epäonnistumisen kautta selviytyminen antaa henkilölle näkökulman ja itseluottamuksen. Ihannetapauksessa se antaa heille myötätuntoa myös muille, joilla on vaikeuksia. Näitä arvokkaita ominaisuuksia ei voida opettaa.
12. Saavutusten ja kokemusten monimuotoisuus
Pidän parempana nähdä erilaisia ajatuksia, kokemuksia ja saavutuksia. Liiketoimintamallimme vaatii meitä ajattelemaan eri tavoin ongelmia, jotka tulevat (tulevat), ovat (tällä hetkellä) ja ovat (aiemmin) kohdanneet pienyrityksiä. Ehdokkaat, jotka voivat hyödyntää muilla aloilla opittuja kokemuksia, tarjoavat toisinaan innovatiivisimmat lähestymistavat vaikeisiin ja pysyviin ongelmajoukkoihin.
13. Job Hopping
Jotkut työnantajat pitävät työn hyppäämistä negatiivisena asiana. Mutta ottaen huomioon ennen 27-vuotiaita työpaikkoja, voin suhtautua ihmisiin, joilla on ollut useita työpaikkoja nuorena. Jos henkilö on tässä tilanteessa, se kertoo minulle, että hän ei ole halukas asettumaan ja yrittää löytää todellisen intohimonsa. Yrittäjänä et tyydy vasta, kun huomaat intohimosi. Sitten jatkat sitä kaikella mitä sinulla on.
14. Liittymätön tutkinto
Nautin työskentelystä niiden kanssa, jotka rakastavat mitä tekevät, vaikka heillä ei olekaan muodollista koulutusta siinä, koska heidän intohimonsa ja kykynsä voivat korvata sen. He ovat avoimempia ja helpompi sopeutua muutoksiin. Jos jollain on 'meraki' työskennellä jotain amatööri- tai harrastajatoimintaa ja hän päättää muuttaa sen kokopäivätyöksi, tämä osoittaa vahvaa ja kykenevää persoonallisuutta, ja se on minulle valtava plus.
