Tiedät, että yrityksesi urasivu on välttämätön ehdokaskokemuksen parantamiseksi ja vetoomiseksi sekä aktiiviselle että passiiviselle kyvylle.
Tätä silmällä pitäen luultavasti ajattelet myös, että on aika lyödä hämähäkinseitit omalta urasivultasi ja antaa sille hieman kasvojenkohdistus (tai merkittävä muutos).
Mutta mistä aloitat? Ennen kuin putoat kaniininreiästä kaikista lisättävistä ominaisuuksista, työkaluista ja sisällöstä, on tärkeää luoda pohja muutamalla parhaalla käytännöllä.
Tässä on viisi keskeistä asiaa, joista sinun tulisi huolehtia - ennen kuin muutat kuvaa urasivustossasi.
1. Tarkastele nykyistä yritystäsi ja urasisältöäsi
Urasivut eivät enää ole perusteena pelkkää tekstiä koskeville työnkuvauksille. Kun 58% ehdokkaista väittää, että yrityksen urasivustot ovat tärkein resurssi tutkittaessa työmahdollisuuksia, parhaat työnantajabrändit sijoittavat urasivustoilleen, joilla on asiaa ja vaikuttavaa sisältöä - valokuvista ja videoista työntekijöiden suosituksiin.
Nyt, ennen kuin aloitat hölynpölyn ja paperin lisäämisen paperipussiin ajatellessasi, mikä ylivoimainen tehtävä tämä on, on fiksu katsoa, mitä jo olemassa olevaa sisältöä sinulla on, jota voidaan käyttää urasivustossasi. Täällä ei ole tarvetta keksiä pyörää uudelleen.
Tuo videoleike vuotuisesta Halloween-pukukilpailustasi? Se voisi antaa ihmisille kurkistaa yrityksen hauskaa kulttuuria. Ne hehkuvat suositukset ja kiitokset, jotka ihmiset lähettivät työntekijäkyselysi kautta? Voisit saada luvan korostaa niitä vetolainauksina.
Luo luettelo kaikista jo olemassa olevista hyödykkeistä, jotta saat paremman käsityksen siitä, mitä tarvitset luomasi, jotta pääset urasivustolle, joka todella vaikuttaa.
2. Kaivaa tietosi
Parhaita liiketoimintaa koskevia päätöksiä tukevat tiedot, ja urasivustosi ei ole erilainen. Jotta voit tehdä muutoksia, jotka todella palvelevat haluamiasi ehdokkaita, sinun on ensin ymmärrettävä, mikä toimii nykyisellä sivullasi (samoin kuin mikä ei).
Täällä on useita eri mittareita, joihin voit kaivaa ymmärtääksesi koko kuvaa.
Mikä on urasivusi poistumisprosentti - onko paljon ihmisiä sulkemassa sivustoasi yhden tarkastelun jälkeen kotisivulle? Millä kanavilla käyttäjät käyvät yleisimmin? Käykö suurin osa käyttäjistäsi sivullasi mobiililaitteella tai työpöydällä? Onko nykyisessä urasivustossasi tietty sivu, joka ylittää loput?
Kierrä hihat ylös ja kaivaa tietoja, jotta voit tehdä tärkeitä päätöksiä - ja saada ostoja yritysjohtajilta - puolellasi olevien numeroiden kanssa.
3. Ymmärrä mihin urasivusi sopii
Tiedot voivat olla erityisen valaisevia. On kuitenkin tärkeää, että ylität nämä numerot ja ymmärrät myös paremmin, missä urasivusi sopii vuokraussuppiloon.
Monille hakijoille urasivu vaatii kertaluonteisen vierailun - he jättävät hakemuksensa eivätkä koskaan palaa enää.
Parhaat urasivustot ovat kuitenkin paljon houkuttelevampia. Se on menossa olevaan resurssiosaajaan palattava silloin, kun he haluavat lisätietoja ja sisäpiirin näkemyksiä ennen puhelimensa näytöksiä tai haastattelua. Joissain tapauksissa ehdokkaat voivat jopa perustaa tilin ja saada ilmoituksen työnantajalle uusista, heidän etujaan vastaavista työpaikoista.
Mihin urasivustosi tällä hetkellä kuuluu? Ja mikä tärkeintä, mihin haluaisit sen sopivan? Kun tiedät, mikä rooli urasivullasi on yleisessä rekrytointiprosessissa, voit tehdä muutoksia, jotka edistävät kokonaisvaltaista strategiaasi.
4. Suunnittele tavoitteesi
Strategiasta puhutaan, joidenkin konkreettisten tavoitteiden asettaminen on tärkeää sen varmistamiseksi, että urasivusi päivitykset todella työntävät työnantajabrändiä eteenpäin sen sijaan, että teet vain muutoksia sen vuoksi.
Kysy itseltäsi: Mitä oikein aiot saavuttaa uudistamalla yrityksesi urasivustoa? Haluatko:
- Parempi kertoa yrityksesi tarina?
- Korotatko levitysmäärääsi tietyllä prosentilla?
- Osallistu työnantajan brändiin?
Tarjolla on paljon tavoitteita - pienistä välitavoitteista suuriin yrityksiin -, jotka voit asettaa uudistetulle urasivulle. Mutta pysyäksesi keskittyneenä yritä ratkaista vain kolme avainta, jotka toivot saavuttavasi.
5. Hanki sisäänosto joukkueeltasi
Vaikka olet epäilemättä mukana voimakkaasti prosessissa, et suunnittele ja räätälöi kokonaan yrityksesi urasivustoa yksin.
Tarvitset sisäänostojen ja lukuisten muiden henkilöiden ja osastojen osallistumisen - ylimmistä johtajista markkinointiryhmiin web-kehitysryhmiin.
Aloita yrityksesi päättäjiltä varmistaaksesi, että sinulla on edetä tämän projektin aloittamiseen. Muista korostaa nykyisen urasivustosi haitat ja kuinka suunnitellut päivitykset parantaisivat hakijakokemusta (ja siten palkkaasi laatua).
Sen jälkeen on aika lähestyä ihmisiä, jotka osallistuvat aktiivisesti projektiin. Tule aseellisiksi ajateltavalla aikajanalla ja hyvin organisoiduilla toiminta-esineillä, jotta kollegasi voivat saada todellisen käsityksen siitä, kuinka tämä projekti sopii heidän nykyiseen työmäärään.
Olet rakentanut perustan. Mitä muuta sinun on tiedettävä yrityksesi urasivun ja kykyjen houkuttelemisen tasoittamiseksi?
Tartu e-kirjaamme “5 suosittua tippiä erotetun urasivun luomiseen”, jotta saat käsityksen kaikista neuvoista ja esimerkeistä, joita tarvitset luodaksesi urasivulle, joka valaisee ja houkuttelee parasta kykyä.
