Kuva tästä: Olet tapahtumassa, seisot itsessäsi nurkassa, toivoen kenenkään kävelevän yli ja aloittavan keskustelun. Tai jos tämä visuaalisuus ei tehnyt sinulle mitään, kuvaa tätä sen sijaan: Olet uusi toimistossa ja antaisit ensimmäisen palkkasi, joka kutsutaan napaamaan kahvia ryhmän kanssa, joka lähtee joka päivä klo 15.00.
Poissulkemisen tunne imee. Ja vaikka et voi hallita sitä, kuinka muut ihmiset kohtelevat sinua, voit hallita sitä, miten saa muut tuntemaan. Joten kun sinulla on valta olla osallistava henkilö - joka tapauksessa, olkoon niin! (Ja hei, se ei todennäköisesti ole kovin huono karmallesi.)
Joten miten voit aloittaa tänään? Tässä on viisi tapausta, joissa voit helposti lisätä ihmisiä.
1. Kun näet jonkun yksin verkottotapahtumassa
OK, tämä tuntuu helpoalta, mutta jos se olisi niin yksinkertaista kuin sanoa: "Hei, liity meihin!", Useammat ihmiset tekisivät sen. Joskus voi olla hankala aloittaa keskustelu jonkun kanssa, jota et tunne, koska henkilö voi osoittautua hankalaksi. Tai pahempaa, yrität aloittaa, ja se henkilö sulkee sinut. Osoittautuu, että hän odottaa ystävänsä saapumista eikä etsi pieniä keskusteluja.
Mahdollisista lopputuloksista riippumatta (ja luota minuun, voit selviytyä viidestä minuutista arvokkaan keskustelun), sinun tulee tehdä oikein ja lähestyä yksin seisovaa henkilöä. Sinun ei tarvitse edes ajatella ideoita - helpoin paikka aloittaa on vain puhua tapahtumastasi. Hyvä puhuja? Sanoa, että. Mahtava buffet? Se on myös täysin OK tuoda esiin.
2 Kun kuulet, että toimistossa on uusi työntekijä
Olet yllättynyt siitä, kuinka pitkälle keskiaamukahva tai työn jälkeinen onnellinen tunti-kutsu voi mennä jollekin aivan uudelle toimistolle. Työn velvollisuuksien oppiminen on jo riittävän pelottavaa ilman, että sinun on huolehdittava ystävien hankkimisesta - joten ystävälliset kasvot ehdottavat lounaan yhdessä tarttumista voi olla suuri ero.
Bonus: Ottamalla aikaa tehdä tämä yksi yksinkertainen ystävällisyystapa, asettaudut itsellesi toimistossa, jotta sinut tunnetaan johtajana, joka tekee aloitteen. Tai kaksoisbonus, mentori, joka on valmis ottamaan ihmiset siipiensä alle.
3. Kun saat toimeksiannon johtaa projektia ja valita joukkueesi
Kun lautasellasi on jotain uutta ja tarvitset kättä, on helppo kääntyä samojen luotettavien ihmisten puoleen auttaaksesi sinua. Jotain uutta ottaminen antaa kuitenkin mahdollisuuden laajentaa ympyrääsi ja saada mukaan uusia luovia mieliä.
Joten seuraavan kerran, kun joudut tilanteeseen, ota yhteyttä jonkun muun kanssa. Vaikka sinun ei tarvitse luovuttaa jättimäisiä vastuita kollegallesi, jonka kanssa et ole aiemmin työskennellyt, muutaman pienen osan siirtäminen ei koskaan satuta. Ja hei, tämä henkilö voi lopulta olla sinun paras yhteistyökumppani koskaan.
4. Kun olet sosiaalisessa mediassa
Se vaatii niin vähän vaivaa, että sosiaaliseen mediaan osallistuu - mutta niin harvat ihmiset pyrkivät tervetulleeksi keskusteluun uudet osallistujat. Sano hei uusille seuraajille. Merkitse ihmiset, joiden mielestäsi haluaisit olla mukana mistä puhut. Jaa muiden sisältö. Tekemällä nämä hyvin pienet asiat, laajennat ympyrääsi ja saat muut ihmiset tuntemaan olevansa tervetulleita keskusteluun.
Itsekäs huomautuksena, se todennäköisesti ei haittaa seuraajasi lukumäärää tulla tunnetuksi joku, joka etsii aktiivisesti uusia ääniä ja mielipiteitä jaettavaksi.
5. Kun sinulla on mahdollisuus esitellä ihmisiä
Esittelyillä on miljoona tapaa olla osallistavampi. Esimerkiksi, jos joku osastoltasi tarvitsee apua projektissa, tarjoa hänelle tapaaminen jonkun kanssa, jota hän ei ehkä tunne toisesta joukkueesta.
Tai jos haluat ottaa tämän pois toimistoympäristöstä, voit tehdä saman asian, kun ystäväsi pyytää apua online-portfolionsa suunnittelussa tai toimessa yrityksessä. Ota aikaa käydä läpi verkon ja ajattele ihmisiä tavallisten suositusten ulkopuolella. Tarvitsee vain ehdotuksen sähköpostitse, jotta joku muu tuntea itsensä arvostetuksi ja tärkeäksi.
Olemalla osallistavampi, luot entistä positiivisemman ympäristön samalla kun lisäät katuosoitettasi. Mitä ei pidä rakastaa?
