En näe mitään järkeä sanaa sanoihin täällä: Jos olet vapaaehtoinen työntekijä - koska suurin osa meistä on ammattiliittojen jäseniä - voit erottaa milloin tahansa ilman syytä (niin kauan kuin se ei ole laitonta) ). Se on tosiasia. Mutta jos olet, että et työskentele organisaatiossa, joka todennäköisesti kirvestaa sinut hyvin, tekee hienoa työtä ja kerää korkeat suorituskykypisteet, sinun ei todennäköisesti tarvitse ymmärtää tätä.
Puhumme siitä tietämättä joistakin yleisistä syistä, joiden vuoksi ihmiset menettävät työpaikkansa (enkä puhu välttämättömistä joukko lomautuksista tai kyvyttömyydestä saavuttaa selkeästi määritelty myyntitavoite).
Ei, viittaan niihin kokonaan vältettäviin asioihin, joita sinulla ei ole liikeyrityksessä - ellet välitä pääsemisestä irti.
1. Varastavan yrityksen varusteet
Se kuulostaa kuin ketterältä, mutta astu taaksepäin ja saatat nähdä vähemmän ilmeisiä rikkomuksia. Luuletko, että kukaan ei huomaa, jos otat pino tulostinpaperia kotiin joka viikko? Jos kadotat vahingossa hiiren ja joudut maksamaan toisen jokaisesta? Jos taskut välipaloja, teepusseja ja yhteisöhunaa joka iltapäivä varastossa oman ruokakomeroa?
Ehkä hienoja viivoja, mutta kaikki vie sen, mikä ei ole sinun omaasi, jota yritykset pitävät vakavana rikoksena. Jos saavut kotiin yhtenä iltana ja huomaat, että laukussasi on pino Post-it-laitetta, jota voit todella käyttää jättämään muistiinpanoja lastenhoitajalle, et todennäköisesti nosta kulmakarvoja (tai epäilyjä), mutta jos siellä on koskaan unssi epäilystä siitä, mitä otat - tarkoituksella tai muuten - ainoa vastaus on olla tekemättä sitä.
2. Makaa asiakkaalle (tai pomollesi)
Emme puhu niistä pienistä valheista, joita kaikki kertovat yhdessä vaiheessa. Sairauspäivän ottaminen siksi, että sinulla oli hirvittävää unettomuutta etkä pysty ajattelemaan housujen asettamista, on yksi asia, mutta sanoisit pomollesi, että perheenjäsen kuoli, kun todella löysit halvan lennon Eurooppaan, on toinen asia, etkö sanoisi ?
Asiakkaan harhaan johtaminen on yhtä paha ja älä ajattele hetkeksi, että se ei tule takaisin ahdistelemaan sinua (nämä asiat yleensä tekevät). Usein ajattelemme, että totuuden pettäminen pelastaa meidät vaikeuksista, mutta tarinan tullessa kuuma vesi on varmasti niin kuuma. Jos pomo tai asiakkaasi eivät voi luottaa sinuun, miten sinä koskaan siirryt ylöspäin? Unohda se: Kuinka säilyt työsi?
Jos olet huolissasi jostakin, joka heijastaa huonosti sinua, aloita keskustelu siitä, mikä meni pieleen. Lupaan, että se on helvetin paljon helpompaa kuin yrittää peittää se tosiasian jälkeen.
3. Kollegan kiusaaminen tai häirintä
Tiedätkö tämän, eikö niin? Seksuaalinen häirintä tai työpaikkakiusaaminen on sietämätöntä ja taattu melkein, että sinut säilytetään, jos HR saa tuulen. Hyvä. Mutta ole varovainen kaikille pienille tavoille, joita tämä saattaa ilmetä. Työtoverin rasvaisen hampurilaisen ja ranskalaisen lounaan häpeä voidaan helposti katsoa turmeltuneeksi ja merkityksettömäksi.
Kollegan puvun kommentointi tai flirttaiden kommenttien tekeminen, olipa se sittenkin hienovarainen, ei ole OK, jos se ei ole toivottavaa. Pelkkä epämiellyttävän sähköpostin lähettäminen joukkueen jäsenelle, josta et pidä - vaikka he tekisivät kauheaa työtä - on parempi keskustelu keskustelun ulkopuolella rikoksen tekijän kanssa.
Toimi kuin kiusaaja ja saa jonkun kirjaimellisesti pelkäämään tulevan töihin joka päivä on yksi parhaista syistä, joita olen kuullut työpaikkanne menettämiseen. Joten pelaa hienosti: Ole kunnioittava, kiltti ja tietoinen.
4. Älä tee työtäsi
Suurin osa meistä voi liittyä karkean korjauksen läpikäymiseen, kun motivaatio näyttää mahdotonta käsittää ja emme tuskin tee kunnollista päivätyötä. Ehkä jotkut päivät, katsot taaksepäin ja ihmettelet kuinka tuhlasit koko päivän. Hei, niin tapahtuu parhaimmillemme. Mutta kamppaile suorittaaksesi kaiken työn pitkään aikaan, ja voit panostaa, että pomollasi ei ole sitä.
Jos sinusta ei voida riippua tekemästäsi työtä (emmekä edes puhu edes ylittämisestä ja ylittämisestä), miten voit tehdä tapauksen, jonka ansaitset mainitun työn? Ota yhteyttä esimieheesi, jos tarvitset pidennettyä määräaikaa tai jos lähestät uupumista, mutta älä vain lopeta työsi tekemistä.
5. Soittaminen tai myöhässä saapuminen säännöllisin väliajoin
Sairaat ja henkilökohtaiset päivät ovat olemassa syystä, ja sinun tulisi käyttää niitä harkintasi mukaan ja esimiehen suostumuksella. Ja varmasti, joskus flunssa koputtaa sinut viikon ajaksi, tai sinulla on perheongelma ja sinun on käytettävä kaikkia henkilökohtaisia päiväsi lyhyen ajanjakson ajan. Mutta kun aloitat soittamisen sairaalaan viikoittain tai saapuvat myöhään joka päivä, uskot paremmin, että esimiehesi ottaa huomioon ilmoituksen.
Jälleen kerran, meillä kaikilla on vaikeita viikkoja, joissa huonoilla työmatkoilla tai lastenhoitoasioilla on merkittävä rooli. Kun poissaolot muuttuvat räikeiksi, asetat työturvallisuutesi vaaraan. Työnantajat haluavat joukkueeseensa luotettavia, sitoutuneita ihmisiä, ja jos et voi olla tämä henkilö, heidän on ehdottomasti löydettävä joku, joka voi olla.
Erottelu on kauheaa - hyvin usein molemmille osapuolille. Entinen henkilöstöhallinnon ammattilainen Dorianne St Fleur sanoo, että johtajat "eivät nautti siitä, että ketään täytyy tulistaa ja yrittävät yleensä antaa mahdollisuuksia mahdollisuuksien mukaan", mutta kun kyse on "yrityksen politiikan räikeästä rikkomisesta, vaihtoehtoa ei ole."
Sinun tehtäväsi - lukuun ottamatta työsi tekemistä - on kieltäytyä antamasta heille syytä näyttää sinulle ovea. Käytännöt ovat voimassa syystä, joten tee oikein, ja sinut todennäköisesti ylennetään kuin lopetetaan.
