Tulet haastattelullesi laatimallasi luettelolla kysymyksiä kysyä vuokrauspäälliköltä. Mutta kun hän vastaa heihin, sinusta tuntuu vain sekavampi.
Tämä johtuu siitä, että yhteisiä vastauksia voidaan tulkita eri tavoin. Ja riippuen siitä, mitä haastattelija todella tarkoittaa, tämä yritys voi olla - tai ei - olla sopiva sinulle.
Työntekijöiden arvostelut Glassdoor- tai häpeämättömästä pistoksesta - The Muse -profiilit ovat ehdottomasti hyödyllisiä yrityskulttuurin oppimisessa. Mutta varmista, että sinulla on selkeä käsitys siitä, millaista olisi työskennellä jossain, älä pelkää seurata toista kysymystä.
Tietysti haluat, että sen pääsee siihen, mikä ei ole aivan selvää.
Tätä varten kiinnitä huomiota näihin viiteen yleiseen linjaan, jotka voivat sinut kantaa - ja mitä sanoa takaisin varmistaaksesi, että saat todellisen sisäpiirin yrityskulttuurista.
1. ”Odotamme, kunnes työ on valmis”
Hyvä spin: "Tarjoamme joustavia aikoja - ihmiset menevät kotiin aikaisin, kun he tekevät työnsä odotettua nopeammin."
Cover-up: "Sinun odotetaan elävän toimistossa ja oleskelun kaikki yötunnit."
Ensimmäinen kertoo, että työ- ja yksityiselämän tasapaino arvostetaan. Toinen sanoo, että aiot lähteä kauan pimeästä (paljon).
Käytä näitä seurantakysymyksiä
"Mihin aikaan ryhmäsi yleensä saapuu ja lähtee?" Tai "Onko työmäärä melko vakio vai palaako se tiettyinä vuodenaikoina?"
Tässä olevat vastaukset antavat sinulle käsityksen siitä, tapahtuuko myöhästyminen toisinaan, tietyin aikoin vai usein.
2. ”Meillä on hauskaa täällä”
Hyvä spin: "Olemme läheinen tiimi, joka hyväksyy uusia ihmisiä ja sosiaalisia työn ulkopuolella."
Cover-up: “” Sinun on taisteltava kollegoidesi kanssa sopiaksesi siihen ”ja jopa:“ Et sovi hyvin, jos et halua seurustella alkoholin yli. ”
On hienoa löytää kulttuuri, joka välittää joukkuetovereistaan todellisen selviytymisen - ei niin hienoa, jos se on koodi myös odotukselle viettää sosiaalinen elämäsi toimistossa.
Käytä näitä seurantakysymyksiä
"Millaisia hauskoja asioita joukkue tekee yhdessä?" Tai "Kuinka usein näitä sosiaalisia tapahtumia tapahtuu?"
Jos haastattelijasi luettelee yleisesti esiintyviä aktiviteetteja, kuten tapahtumia ja varainhankijoita, se tarkoittaa, että yritys pyrkii pitämään tiiminsä yhteydessä. Mutta jos he vain luetteloivat toimistojen onnellisia aikoja, tiedät, että seurustelu täällä tarkoittaa enemmän vain hengailua kuin sanoa, yhteisön osallistumista.
3. ”Sinun on oltava joukkuepelaaja”
Hyvä spin: "Otamme vain parasta: tehokkaita työntekijöitä, jotka vetävät painoaan ja toimivat hyvin muiden kanssa."
Peite: "Kaikki ponnistelut - ja kaikki hyvitykset - jaetaan. Et ole onnellinen täällä, jos haluat työskennellä itsenäisesti tai menestyä kilpailussa. ”
Haluat selvittää, arvostavatko he yhteistyötä vai eikö sinä koskaan pääse työskentelemään sooloprojektin parissa.
Käytä näitä seurantakysymyksiä
”Mikä on jako yhteistyössä toteutettavien ja riippumattomien hankkeiden välillä tässä roolissa?” Tai “kuinka mittaat ryhmäprojektien menestystä?”
Nämä vastaukset antavat sinulle käsityksen siitä, kuinka paljon omistat työsi ja jos se on "mennä toimeen" -kulttuuri.
ÄÄNIT, JOS HAKIT UUTTA TYÖTÄ
Se on onnekas päiväsi! Me satumme tietämään yli 10 000 aukkoa.
Katso heidät täältä
4. ”Sinun on kyettävä ottamaan rakentava kritiikki”
Hyvä spin: "Välitämme yksilöllisestä ja koko yrityksen laajuisesta parannuksesta, joten haluamme jonkun, joka on valmis antamaan ja vastaanottamaan hyödyllistä, kunnioittavaa palautetta."
Peite: “Tarvitset paksu iho työskennellä täällä. Asiakkaat, kollegat ja johto pommittavat sinua kritiikillä. ”
Sinun on tiedettävä, onko ”rakentava” negatiivisen ympäristön koodi tai sellainen, joka arvostaa työntekijöiden kasvua todella.
Käytä näitä seurantakysymyksiä
”Missä prosessissa työntekijöille annetaan palautetta?” Vai “Saavatko työntekijät säännöllistä muodollista palautetta?”
Nämä kysymykset auttavat sinua näkemään, voitko odottaa neljännesvuosittain, puolivuosittain tai vuosittain arviointeja vai onko sellainen paikka, jossa pomosi voi tarjota kritiikkiä hatun pudotessa.
5. ”Etsimme kovaa työntekijää”
Hyvä spin: "Haluamme haastaa sinut ja varmistaa, että sinulla on tarpeeksi tekemistä."
Cover-up: "Annamme sinulle työkuorman, joka sopii paremmin kahdelle henkilölle."
On järkevää saada selville, kuinka kovaa he odottavat sinun työskentelevän (ennen kuin allekirjoitat pisteviivalla).
Käytä näitä seurantakysymyksiä
"Voisitko antaa minulle esimerkin äskettäisestä suorituksesta, joka tässä roolissa olevalla henkilöllä oli?" Tai "Onko olemassa mitään tulevia projekteja, joita ei mainita tehtävänkuvauksessa?"
Nämä kysymykset saavat haastattelijan tarjoamaan lisäesimerkin työnkulusta.
Työn metsästys menee molemmin puolin. Haastattelija kokoaa sinut, mutta sinun pitäisi tehdä sama. Onko tässä ympäristössä voit kuvata itsesi onnelliseksi ja tuottavaksi? Jos vastaus ei ole helppo kyllä tai ei, älä pelkää kysyä lisäkysymyksiä.
