5 Uravirheet, joita et ehkä tiedä tekeväsi

Tämä artikkeli on peräisin LearnVest-ystävältämme, johtava henkilökohtaisen rahoituksen sivusto.

Riippumatta valitsemastasi ammatista, meillä kaikilla on jotain yhteistä: Yritämme tehdä uraamme parhaamme mukaan.

Tietysti emme aio juoruutua pomoomme, jättää noudattamatta asetettuja määräaikoja tai tehdä mitään muuta vaarantaaksemme työpaikkamme tai uramme - tietoisesti.

Se on se, että "tietoisesti" on ongelma. Voimme helposti välttää tunnetut ammatilliset sudenkuopat, mutta entä niistä, joita emme tiedä? Ja mikä vielä tärkeämpää, voisimmeko tehdä suuria virheitä ajatellessamme oikean liikkeen?

Pysyäksemme joutumasta siihen ansaan pyysimme ura-asiantuntijoita valaisemaan tekemiämme väärinkäytöksiä edes ymmärtämättä niitä toimistossa tai työmetsästyksen kaivoissa. Teetkö näitä virheitä?

1. Pidä itsesi offline-tilassa

Kun tiedät, että sosiaalisen median kanavilla, kuten Twitter, Facebook ja jopa LinkedIn, on runsaasti mahdollisuuksia uraa vahingoittavista virheistä, on ymmärrettävää, että haluat ehkä antaa matalaa, jättää profiilisi lepotilaan tai jopa ottaa itsesi täysin offline-tilaan.

Mutta se on väärä siirto, varmennetun uravalmentajan ja Call to Career -omistajan Cheryl Palmerin mukaan. "Viimeaikaisten tietojen mukaan suurin osa rekrytoijista etsii nyt verkkolähteitä lisätietoja ehdokkaista", Palmer sanoo. ”Positiivinen online-tieto sinusta parantaa työsi mahdollisuuksiasi, koska juuri sitä rekrytoijat etsivät selvittääkseen, ketä he kutsuvat haastatteluun.” Hän huomauttaa, että koska sosiaalisen median sivustot, kuten LinkedIn, Twitter ja Facebook, ovat joitain ensimmäiset tulokset, jotka näkyvät hakukoneissa, haluat olla edustettuna - ja edustettuna hyvin.

Palmer sanoo, että pelkkä profiilien omistaminen ei riitä - sinulla on oltava dynaaminen läsnäolo. Tämä tarkoittaa näiden kanavien käyttöä mainostamaan itseäsi positiivisella, ammattimaisella tavalla. Työskentelitkö uudessa mainoskampanjassa? Lähetä se. Lisätty valokuvaussalkkuusi? Facebook se. Tutustu kiehtovaan alan artikkeliin? Jaa se LinkedInissä. Kun rekrytoijat tai haastattelijat etsivät sinua, he löytävät kiinnostavan, tuottavan henkilön.

(Ja jos useiden verkkojen hallinta tuntuu liikaa, voit aina linkittää Twitterin, Facebookin ja LinkedInisi automaattisesti, joten jokainen viesti lähetetään kaikkiin kolmeen verkkoon. Älä huoli, emme kerro rekrytoijille.)

2. Sitoutuminen työtovereiden kanssa

Olet oikeassa: On aina hyvä idea osallistua onnelliseen työhön, vapaaehtoispäiviin ja muihin ryhmätyön muotoihin, koska vaikka nämä ihmiset ovat kollegoitasi, he ovat myös ihmisiä, joiden kanssa vietät 40 plus tuntia viikossa. .

Sitoutumisesta tulee kuitenkin ongelmallista, kun sinusta tulee hyvin läheinen joillekin työtovereille - etkä muille. "On virhe sovittaa itsesi yhteen henkilöyn tai yhteen leiriin", varoittaa Marian These, koulutus- ja konsultointiyrityksen, joka laajentaa ajattelua, perustaja ja toimitusjohtaja. ”Vaikka on houkutusta sopeutua vahvan henkilön tai ryhmän kanssa, erotat itsesi kaikista muista. Mitä sitten tapahtuu, kun henkilöstön muutokset tapahtuvat, joku epäonnistuu tai tarvitset tukea jollekulta, joka ei kuulu valittuun ryhmään? "

Jotta ne eivät pääse liian syvälle toisten kollegojen kanssa, heidän neuvoissaan ihmisten on ryhdyttävä yksinkertaisiin toimiin pitämään asiat ystävällisinä kaikkialla: mene lounaalle ihmisryhmän tai erilaisten ihmisten kanssa päivittäin; istu ihmisten vieressä, jotka eivät ole työkavereitasi jo kokouksissa; sekoita rutiinisi vähän - pysähdy keittiön tai vedenjäähdyttimen kohdalla lyhyeksi keskusteluksi eri vuorokauden aikoina, jotta törmäät eri ihmisille.

”Mitä korkeammalle organisaatiossa menette, ” muistuttaa heidät, “sitä tärkeämpää on olla tarkkaavainen ja varovainen. Muista, että vaikka liittolaisten saaminen on erittäin tärkeää, niin on myös ihmisillä, jotka haastavat sinut. ”

3. Työntekijöiden tekeminen loppukokouksista

Meidän ei tarvitse kertoa sinulle, että ei ole häpeä ottaa keikkaa, joka ei liity perimmäiseen uraasi (ajattele: odotuspöydät), jotta päästäisiin loppupuolelle etsiessään muita mahdollisuuksia tai ansaita vähän ylimääräistä rahaa puolella. Lisäksi raapuutesi osoittaa tuleville työnantajille, että olet ahkera ja valmis kiirehtivään, eikö niin? Ei aina.

”Työnmetsästäjänä sinun tulisi katsoa itseäsi ehdokkaana potentiaalisen työnantajasi silmien kautta”, neuvoo työmarkkina-asiantuntijoiden puheenjohtaja Robert Meier. ”Ja työnantajalle sivutyö on häiritseminen ensisijaisesta asemastasi. Fortune 500 -yritys ei yksinkertaisesti tule arvostamaan aikaa yöjohtajana klo 7–11. “

Sen sijaan, että yrittäisit kerätä väliaikaisia töitä selittämällä, kuinka he opettivat sinulle ”lujuuden” ja “luotettavuuden”, Meier suosittelee minimoimaan tällaiset asemat vain riviin jatkamisessasi - tai poistamaan ne kokonaan, samalla kun lisäät merkityksellisempiä aiempia tehtäviäsi. "Ainoa kerta, kun sinun pitäisi sisällyttää tällainen työ jatkamiseen, on se, jos se edesauttaa uratavoitettasi", hän sanoo. Esimerkiksi työ vaatekauppaketjun myyntikerroksessa voi olla arvokasta, jos haet J.Crew: n ostajaksi; kunto-ohjaajana voi olla merkitystä, jos haet operaatio-asemaa Under Armourissa.

Mutta jos vietit kuusi kuukautta scooping jäätelöä ja haet nyt täysin etuyhteydettömän yrityksen työpaikkaa mainosten myynnissä, Meier suosittelee, että poistat make-end-meet -työsi jatkajasta kokonaan. Hän sanoo, että jos työllisyyskuilusi tulisi esiin haastattelussa, selitä, että olet kiinnittänyt koko huomiota oikean työn löytämiseen vaikeassa taloudessa - ymmärrettävä syy, jos se on ollut 12 kuukautta tai vähemmän.

4. Luotto etu- ja miinuluetteloon

Nosta kättäsi, jos olet joskus tehnyt etuja ja haittoja luettelon mahdollisesta työstä tai projektista. Se on järkevä siirto - ilmoitat kaikki syyt siihen, minkä vuoksi sinun ei pidä aloittaa uutta yritystä tietoon perustuvan ja järkevän päätöksen tekemiseksi.

Mutta tietoinen ja järkevä ei ole kaikki mitä se on murtunut. ”Jos sinulla on pahasti suolistunne työskennellessäsi tietyn pomoon tai” vatsassa oleva kuoppa ”, sensaatio, että olet saanut aikaan tylsää työympäristöä, tai jos ajattelet itseäsi suuremman palkkaleikkauksen tekemisessä, sinun ei tulisi koskaan sivuuttaa pientä ääntä korvassa varoittaa sinua siitä, että jotain on vialla ”, kertoo Cheryl Rich Heisler, uranneuvontaverkon Lawternatives -sivuston perustaja ja presidentti.

Jos sinulla on huono tunne mahdollisuudesta, joka näyttää lupaavalta pinnalta, Heisler sanoo, on aika saada lisätietoja. “Kaivaa syvemmälle ja joko vakuuta itsellesi, että vaikutelmasi ovat vääriä, tai palaa pois tarjouksesta. Tämä pätee myös valitessasi urasi ensimmäistä reittiäsi - luota itseesi. ”Tämä ei tarkoita, että muutama hermo tarkoittaisi, että sinun pitäisi pelastaa toisen kierroksen haastattelu, mutta jos et voi ravistaa ahdistustasi etkä voi lievittää sitä lisätietoja, saattaa olla aika ottaa askel taaksepäin.

"Jos", sanoo Heisler, "tutkimuksen ja verkostoitumisen jälkeen, tutkimasi ura, teollisuus tai työ ei tunnu oikealta sinulle, harkitse uudelleen. Onnellisimmat työntekijät työskentelevät alueilla, joista he nauttivat, teollisuudessa, jota he rakastavat. ”

5. Oleminen jatkuvasti käytettävissä

Todennäköisesti nykyinen työnantajasi arvostaa kasvot aikaa - toisin sanoen kuinka paljon aikaa olet toimistossa, työskentelet pöydälläsi. Ja kun et ole kasvokkain, pääset puhelimitse, sähköpostitse, tekstiviestillä tai kyyhkynen, olipa sitten keskiyö, lauantaiyö tai lauantaiyö Ibizan matkan aikana.

"Kun kieltäydyt siirtämästä vastuita, se osoittaa, että et ole opettaja tai mentori eikä varmasti esimies, mikä on ylennyskriteeri", sanoo Bruce Hurwitz, toimeenpaneva rekrytoija ja Menestyksen kirjoittaja. Työntekijänä tai yrittäjänä . Ja kun et ota lomaa, hän sanoo, se voi luoda paremmuuden ilmapiirin - kuten sinusta tuntuu, ettei mikään voi tehdä ilman sinua.

"Ihmiset tekevät virheen ollakseen liian saatavissa, koska he eivät osaa sanoa ei", Hurwitz sanoo. "He ajattelevat, että henkilö, jonka he hylkäävät, on vihainen heitä kohtaan, ja se vaikuttaa heidän suhteeseensa." Mutta hän lisää, että tämä ei välttämättä ole tilanne. Jos olet jatkuvasti käytettävissä ja haluat katkaista syklin, Hurwitz suosittelee aloittamista ”ehdollisella kyllä” -kohdalla, johon kuultuaan uudesta tehtävästä vastaat: ”Olisin onnellinen. Antakaa minun tehdä tämän työn, ja jos tarvitset silti apua, olen siellä sinua varten. ”

Tietysti kukaan ei suosittele, että ohitat työsi, ja on todennäköistä, että joudut tilanteisiin, joissa joudut olemaan käytettävissä toimiston ulkopuolella. Mutta suoritettavien tehtävien siirtäminen ilman suoraa valvontaa tai jopa poissa ollessasi on taito, joka jokaisella esimiehellä - tai mahdollisella johtajalla - tulisi olla.