Olet hyvä työssäsi. Ja lisäksi olet tunnollinen, kohtelias ja määräaikainen. Näytät ajoissa joka päivä. Pitkän aikavälin ammatilliset tavoitteesi ovat hyvin määriteltyjä, ja työskentelet kohti niitä johdonmukaisesti.
Mutta nämä ominaisuudet eivät välttämättä riitä, jotta voit erottua toisistaan - etenkin jos työskentelet suuressa organisaatiossa.
Saatat ajatella, että sinun on aivoriihi-uutisaloitteita tai kunnostettava vanhoja järjestelmiä saadaksesi huomion. Mutta myös pienillä toimilla voi olla vaikutusta - murto-osa ajasta. Tässä on viisi vaihtoehtoa, joita voit kokeilla tänään:
1. Tarjoa ottaa uusia projekteja
Avustavan käden lainaaminen - ennen kuin jonkun täytyy kysyä sinulta - saa sinut näyttämään proaktiiviselta ja joukkuekeskeiseltä. Joten sen sijaan, että odottaisit mahdollisesti rekrytointia lisävastuuseen, tarjoa heidät ottamaan heidät vastaanoton yhteydessä.
Älä anna tosiasian, että se ei ole projektisi tai tavallinen tiimisi, tiellesi. Jos sinun on opittava uusia taitoja, sitä parempi. Oman venyttäminen auttaa sinua rakentamaan kokemusta ja lisää arvoa yrityksessä.
Tee tarjous
"Hei . Huomasin, että tällä viikolla on jonkin verran vapaa-aikaa aikatauluissani. Onko mitään projekteja, joihin voin antaa käsiä? ”
2. Anna erityinen esimerkki
Erityisten esimerkkien antaminen osoittaa, että olet aktiivisesti mukana ja voi auttaa sinua keräämään pisteitä. Esimerkiksi, kun ohitat ”Hyvää työtä, aikaisemmin” puolesta “Luulin, että markkinointistrategiasta tekemäsi lisäkohta oli todella oivaltava”, se osoittaa kuuntelevan.
Kun esität idean kollegallesi tai pomoosi, viittaamalla keskusteluihin tiettyihin esimerkkeihin osoitat, että olet ajatellut asiaa vakavasti ja pohtinut idean vaikutuksia reaalimaailmaan.
Selitä kohta
"Mielestäni tämän tekeminen olisi erityisen hyödyllistä, kun työntekijöiden täytyy ja voisi auttaa."
3. Puhu yhtiökokouksissa
Sinulla ei aina ole erityisiä mielenkiintoisia esimerkkejä tai tietoja. Se on okei. Halukkuus laittaa itsesi ulos ja sanoa jotain merkitsee valtavaa painoarvoa. Ei vain se, että pelkkä puhuminen tekee vierailustasi mieleenpainuvamman. (Olettaen tietenkin, että lisäät keskusteluun etkä ole häiritsevä tai toistuva.)
Voit vapaasti tarjota omia mielipiteitäsi, ja jos olet kiinni jotain uutta sanottavaa lisätä, vahvistaa työtoverin näkemystä sopimalla.
Lisää
”Olen samaa mieltä ideasta muokata raportointimallia. Mielestäni se, mitä teemme nyt, on ollut tehokasta, mutta voi olla tehokkaampi tapa saada tämä aikaan. *
4. Hanki ajattelutapaa kuulla rakentavaa palautetta
Rakentava on tässä operatiivinen sana. Kriitikko pistää, joten ihmisluonnon on aluksi pelätä tai kääntyä pois siitä.
Mutta kasvualueiden tunnistamiseksi sinun on sen sijaan kuunneltava. Kysy sitten itseltäsi - rehellisesti - onko toisen henkilön näkökohdista mitään ansioita.
Esimerkiksi, jos sinulle sanotaan, ettet ole noudattanut määräaikoja, voit objektiivisesti katsoa taaksepäin ja nähdä, että kyllä, olet puhunut kolmen viimeisen neljästä määräajasta. Tämä tunnustaminen on ensimmäinen askel tämän ongelman ratkaisemisessa. Sieltä voit asettaa kalenterimuistutuksia, aloittaa työn varhaisessa vaiheessa ja suunnitella mikromääräaikoja pysyäkseen radalla.
Muistuta itseäsi
”Palaute auttaa minua tunnistamaan kasvualueet, jotta voin pitää upeaa työssäni. Pystyn kuulemaan toisen ihmisen enkä pääse puolustautumaan. ”
5. Paranna sähköpostiasi
Aina kun valmistat lähettää sähköpostia, kysy itseltäsi, onko jotain, joka voisi olla parempi. En puhu liitetiedoston sisällyttämisestä ja kirjoitusvirheiden todistamisesta. Nuo vaiheet ovat hienoja, ja voin lyödä vetoa, että teet ne jo. (Etkö ole niin varma? Tässä on muistutus sähköpostin perussäännöistä.)
Mutta viettää nämä minuutit tekemällä siitä parempaa: Onko selvää, mikä kyseisen asiakirjan tarkoitus on? Onko siellä kaikki asianmukaista tietoa? Onko mitään puuttuvaa?
Laita itsesi toisen henkilön kenkiin päättääksesi nopeasti, onko lisätietoja tarpeen lisätä vai onko hyvä mennä.
Kysy itseltäsi
"Jos saisin tämän, mitä muuta haluaisin tietää?"
Kun olet lukenut näitä ideoita, olet ehkä huomannut, että niiden seuraaminen - tosiasiallisesti projektisi loppuun saattaminen, johon tarjoat apua, ja muutosten tekeminen palautteen perusteella - vie yli viisi minuuttia. Mutta se on hyvä asia. Usein vaikein osa on aloittaminen, ja jokainen näistä vaiheista antaa hyvän vaikutelman - ja antaa sinulle aloituspisteen, jolla voit tehdä vielä paremmin.
Se vie vaivaa. Mutta valmiutesi mennä yli ja pidemmälle työssä muuttaa tehokkaasti peliä ja nostaa ennakkoasi!
