Mitä menestyneimmät ihmiset siellä - ne, jotka saavat ylennyksiä, korotuksia ja mahdollisuuksia, jotka näennäisesti heille annetaan - tietävät, että kaikki muut eivät?
Näyttää siltä, melko vähän.
Kääntyi ura-asiantuntijoidemme puoleen saadaksesi sinulle täydellisen oppaan siitä, kuinka parhaat työpaikat parhaimmasta lähestyvät työtä. Hyvät uutiset? Jokainen näistä tottumuksista on jotain, jonka voit aloittaa tekemällä jo tänään.
1. He ajattelevat taitoja, joita he tarvitsevat seuraavaan työhön
Me kaikki (OK, suurin osa meistä) yritämme olla mahtavia ammattikuvauksissamme, mutta menestyneimmät ihmiset keskittyvät myös siihen, mitä heidän on tiedettävä menestyäkseen seuraavissa töissä. Etkö ole varma, mitä taitoja sinun tulisi kehittää? Tutustu ura-asiantuntija Laura Katenin vinkkeihin siitä, kuinka päästä täsmälleen seuraavaan tavoitteeseen.
2. He puhuvat kokouksissa
Varsinkin jos olet isossa kokouksessa, korkeiden edustajien pelottama tai et tiedä paljoa siitä, mitä tapahtuu, on helppo istua tiukasti ja kuunnella. Mutta eteenpäin tulevat ihmiset eivät odota lupaa tai kutsua puhua - he varmistavat, että kaikki huoneessa olevat tietävät, että heillä on jotain myötävaikuttavaa. Vaikka sinulla ei olisi ehdotusta? "Puheenvuoron puolustaminen työtoverin näkökulman puolesta tai hyvin pohditun kysymyksen esittäminen voi mennä yhtä pitkälle", sanoo johtajavalmentaja Jo Miller.
3. He pukeutuvat haluamaansa työhön
Olet kuullut sen tuhat kertaa - mutta se pitää jatkuvasti paikkansa. Työssä eteenpäin tulevat ihmiset katsovat heidän yläpuolelleen ja emuloivat paitsi käyttämiään vaatteita, myös tapoja, joilla he esiintyvät toimistossa, ovat vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja lähestyvät työtä.
4. He oppivat tuntemaan ylemmät asiat
On melko vaikea saada ylennystä, jos pomosi pomosi ei tiedä kuka olet - joten tee se kohta tutustuaksesi osastosi korkeampiin korkeakouluihin. Tutustu Sara McCordin vinkkeihin puhua pomosi pomoosi oikealla tavalla.
5. He tietävät kuinka kommunikoida korkeampien kanssa
Jos olet koskaan käynyt johtotason kokouksessa, tiedät, että c-sviitit kommunikoivat hiukan eri tavalla kuin muut meistä. Joten, jos haluat tehdä siitä jonakin päivänä, on tärkeää oppia puhumaan puhetta. Uravalmentaja Lea McLeod antaa muutamia vinkkejä aloittamiseen.
6. He eivät hätää, kun heidät kiinni hississä toimitusjohtajan kanssa
Sen sijaan he hyödyntävät mahdollisuuksia. Hyvät uutiset? Meillä on kolme keskustelualoitinta, joten olet aina valmis.
7. He vastaavat
Kun kohtaat työpaikkahaasteen, projektin esteen tai alhaisen ryhmämoraalin, suurin osa ihmisistä kehottaa olkapäätään ja sanoo: "No, en voi tehdä siinä mitään." Menestyneimmät ihmiset puolestaan ryhtyvät toimiin.
8. He etsivät johtajuusmahdollisuuksia
Tarjoaapa se johtaa projektiryhmää, vapaaehtoistyötä nuorempien työntekijöiden mentoroimiseksi tai ottamalla itsensä kouluttamaan uusia harjoittelijoita. Ihmiset, jotka haluavat (ja tekevät!) Ylennyksen, eivät odota johtamismahdollisuuksia tulevan heiltä - he katsovat ympärilleen, näkevät missä johtajaa tarvitaan, ja hyppäävät sisään.
9. He tekevät liittolaisia organisaation yli
Suurin osa ihmisistä työskentelee kovasti saadakseen vaikutuksen pomoihinsa. Menestyneimmät ihmiset tekevät kovasti työtä saadakseen vaikutuksen kaikille postihuoneen virkamiehestä ja vastaanottovirkailijasta ikäisilleen ja esimiehilleen, koska he tietävät, että he eivät ole mitään ilman ryhmää ihmisiä heidän puolellaan.
10. He kiinnittävät ihmisiin täyden huomionsa
"Kuunteleminen on yksi huippuosaamista, jota työnantajat etsivät potentiaalisilta ja nykyisiltä työntekijöiltä, ja se korreloi havaitun johtamiskyvyn kanssa", McLeod selittää. Jakamaton huomion kiinnittäminen, auttaminen heille tuntemaan motivaatiota ja energiaa sekä näyttää heille, että välit heidän ajatuksistaan ja mielipiteistään, on tehokkaampaa kuin tiedät.
11. He pysyvät ammattimaisina
Haluatko johtajan, joka ohittaa määräajat, unohtaa vastata sähköposteihin ja juoruihin muista työntekijöistä? Tietysti ei - joten jos haluat päästä eteenpäin, sinun ei pitäisi myöskään näyttää näitä käyttäytymismalleja.
12. Ne ilmestyvät ajoissa
Ei vain siksi, että se on mukava tehdä, vaan koska se varmistaa, että he saavat paikan neuvottelupöydälle, ei huoneen takaosaan takertuvaan paikkaan.
13. He ajattelevat kuten johtajia, eivät työntekijöitä
Työntekijät odottavat, että heille kerrotaan, mitä tehdä - esimiehet miettivät strategisesti, mitä on tehtävä, ja sitten he tekevät sen. Työntekijät tekevät oman työnsä hyvin - johtajat ovat sitoutuneita joukkueen menestymiseen -, joten he ohjaavat muita työntekijöitä, astuvat sisään tarvittaessa ja kulkevat ylimääräisen mailin, jos se tarkoittaa, että työt tehdään paremmin.
Ja ylennetyt ihmiset ajattelevat kuten johtajia.
14. He kirjaavat saavutuksensa
Valitettavasti, vaikka pomo yleensäkin uskoi tekeväsi hienoa työtä, hän todennäköisesti ei pidä suoritussuunnitelmaa saavutuksiesi suhteen. Ja siksi menestyneimmät ihmiset seuraavat omaa myyntinumeroaan, projektin tuloksia ja mahtavaa asiakaspalautetta. (Aloittamiseksi suosittelemme pitämään ”brag-kansio” postilaatikossasi.)
15. He viestivät saavutuksista
Yksi askel eteenpäin, he eivät vain pidä noita saavutuksia itselleen - he kommunikoivat niistä säännöllisissä kirjautumissa, suurten projektien lopussa ja ehdottomasti virallisissa arvosteluissaan. (Tässä on muutama tapa tehdä se kuulostamatta ääliöltä.)
16. He keskittyvät tuloksiin, ei pelkästään toimintaan
Aivan kuten jatkaisi, älä puhu vain luettelosta pudonneista tehtävistä - puhu työsi kvantitatiivisista tuloksista. Ajattele: "Viime viikon myyjäkokouksessa pystyin neuvottelemaan 10%: n alennuksen, joka säästää meille 20 000 dollaria ensi vuonna", verrattuna: "Viime viikon myyjäkokous meni loistavasti!"
17. He kiinnittävät huomiota siihen, ketä muuta edistetään
Tarjousten säännöt ovat hiukan erilaiset jokaisessa paikassa. Jotkut yritykset palkitsevat parhaiten suoriutuneita myyjiään, toiset edistävät niitä, jotka voivat puhua tapaansa läpi kokouksen. Vaikka todellista mallia ei olekaan, voit oppia paljon siitä, mitä tarvitaan (lopulta) siirtymiseen organisaatiossa seuraamalla menestyneiden muiden toimia, tapoja ja saavutuksia.
18. He eivät vertaa itseään muihin
Tietysti on helppo ajatella, että myös siksi, että Tim sai korotuksen vuoden oltuaan yrityksessä, sinun pitäisi.
Huono idea. Voit tehdä paljon paremman edistyksen yrityksessäsi keskittymällä siihen, mitä olet saavuttanut - ja mitä voit jatkaa uudessa roolissasi - kuin virkaamalla siitä, miten kerrot kollegoillesi.
19. He asettuvat sisään
Suurimmassa osassa yrityksiä on mahdollisuus liittyä komiteoihin tai hoitaa vastuita, jotka eivät välttämättä kuulu työtehtäväsi kuvaus: Yrityksesi tarkistaa sosiaalisen median menettelytapojaan ja tarvitsee edustajan jokaisesta osastosta istuakseen projektitiimissä., tai toimistosi sijoittaa suuren varainkeräykseen ja tarvitsee jonkun koordinoimaan tapahtuman suunnitteluyrityksen kanssa. Menestyneimmät ihmiset nousevat sisään - joten he ovat aina siellä missä toiminta on.
20. He kuuntelevat palautetta
Palautetta voi olla vaikea ottaa. Mutta ylimmät työntekijät ovat keksineet, kuinka suhtautua siihen vakavasti ottamatta sitä henkilökohtaisesti - ja mikä tärkeintä, miten se pannaan täytäntöön. (Näin he tekevät sen.)
21. Ne ratkaisevat ongelmat
Kuka tahansa voi pudottaa valituksen ehdotusruutuun, mutta todella loistavan työntekijän merkki on keksimässä ratkaisuja näihin ongelmiin. Tuleminen ongelmanratkaisijaksi osoittaa, että välität - ei vain omasta urastasi, vaan myös yrityksen pitkäaikaisesta terveydestä.
22. Ne tunnistavat tehottomuudet
Vaikka ei olisi suuria ongelmia, työpaikallasi on todennäköisesti asioita, jotka voidaan tehdä paremmin tai tehokkaammin. Ja jos voit olla se, joka tunnistaa nuo asiat - samoin kuin tapa korjata ne? Et vain tee elämästäsi helpompaa - voit todistaa pomollesi, että olet valmis parantamaan koko osaston toimintaa.
23. He vältävät juorut
Voit tunnistaa ja sinun pitäisi tunnistaa yrityksesi ongelmat, mutta sinun ei pidä pohtia niitä ongelmatiloissa - mikä antaa vaikutelman, että etsit yleisöä ratkaisun sijaan.
24. Mutta he eivät vältä politiikkaa kokonaan
Tietäen toimistosi epävirallisia sääntöjä - miten viestintä tapahtuu, kuka on toimitusjohtajan puolella (ja kuka ei), mitkä joukkueet liikkuvat ja ravistavat ja mitkä pysähtyvät - voivat pelata poliittista peliä. Mutta se on peli, joka vie sinut eteenpäin. (Tässä miksi - ja miten.)
25. He pitävät välilehtiä liiketoiminnasta kokonaisuutena
Vanhemmat johtajat eivät vain tiedä, mitä heidän omalla toiminta-alueellaan tapahtuu - he tietävät, mitä heidän liiketoiminnassaan tapahtuu kokonaisuutena, jotta he voivat vaikuttaa kokonaisuuteen. Aloita perustamalla Google-hälytys yrityksen nimelläsi, jotta olet aina ajan tasalla siitä, mitä tapahtuu.
26. He pitävät välilehtiä liiketoiminnan muista osista
Jos on aluetta, josta et tiedä paljon - kuten talous, henkilöstö tai toimitusketju -, esittele itsesi kyseisen osaston ihmisille ja kysy, voitko varjostaa heitä iltapäivälle oppiaksesi heidän tekemästään.
27. He sitoutuvat oppimiseen
Oppia yrityksestä, teollisuudesta ja koko maailmasta - menestyneimmät ihmiset esittävät kysymyksiä, käyvät konferensseissa ja kursseilla ja pyrkivät aina parantamaan taitojaan ja oppimaan jotain uutta.
28. He pysyvät positiivisina
"Sinun ei tarvitse sokea jokaista ohikulkijaa päärynävalkollasi, mutta muista, että riippumatta siitä, kuinka lähellä määräaikaasi tai kuinka raskas työtaakka, muut ihmiset ottavat vihjeet sinulta", sanoo LearnVestin Libby Kane. ”Jos napsautat työtovereita ja rypytät, he napsahtavat ja paheuttavat takaisin. Sen sijaan hengitä, laita hymy ja näytä pomollesi, että arvostat mahdollisuutta. ”Se menee pidemmälle kuin tiedät.
29. He seurustelevat
Hyvä vai ei, pomot edistävät ihmisiä, joiden kanssa he nauttivat viettävänsä aikaa (ja nauttivat viettävänsä paljon enemmän aikaa). Mainoskelpoiset ihmiset työskentelevät ahkerasti 9: stä 5: een, mutta he antavat myös pisteen saadakseen onnellinen tunti.
30. He kiinnittävät huomiota kehon kieleen
Koska 93 prosentilla sanomastaan ei ole mitään tekemistä sanomme kanssa. Näyttääksesi johtajalta puhutessasi ”seiso puhumaan mahdollisuuksien mukaan jalkojen ollessa mukavasti toisistaan olkapäät selkänojassa, leuka ylös ja laajentuneet käsivarret, jotta kehon kieli lisää uskottavuutta viestiisi”, Miller sanoo. ”Se toimii myös istuen; istuminen suoraan kädet ulkona lisää käyttämäsi tilaa, mikä on osoitus voimasta. ”
31. He tietävät kuinka ideoita nousta (oikea tapa)
Älykkäät ihmiset ovat täynnä ideoita - mutta loistavilla ihmisillä on myös kyky myydä ideoita kaikille muille jakamalla paitsi miksi idea on loistava, myös miten se vaikuttaa joukkueeseen ja liiketoimintaan. McCordilla on muutama hieno osoitin.
32. Ne ovat mukavia paineella
“Aloita mukava paine. Itse asiassa mene pois tieltäsi asettaaksesi epämukaviin tilanteisiin ”, sanoo Adoben Global Talent -organisaation varapuheenjohtaja Jeff Vijungco. "Kun teet tämän tarpeeksi usein, olet alttiimpi paineelle, kun olet stressitestissä - kuten järjestämättömässä kokouksessa toimitusjohtajan kanssa."
33. Ne näyttävät viileiltä, rauhallisilta ja kerätyiltä (jopa silloin kun he eivät ole)
Kun kulmaat korotusta, kilpailukamppailua tai vain yrität tehdä vaikutelmaa, ei ole epäilystäkään siitä, että esimiehet näkevät kuinka käsittelet työkuormaa (käännös: stressi). Joten kun kaatuu määräajassa tai käsittelet uutta toimeksiantoa, on tärkeää käsitellä stressiä tyylikkäästi, ja ilmestyvä horjumaton ”sain tämän” asenne. (Tässä on muutama ammatillinen vinkki juuri tämän tekemiseen.)
34. He eivät anteeksi liikaa
"Saatat ajatella, että anteeksipyynnöt ovat hyvä tapa luoda suhteita ja ilmaista huolestuneisuutta toisen hyvinvoinnista, mutta ne voivat todella heikentää ammatillista käyttäytymistäsi", McLeod toteaa. ”Kirjassaan Nizzat tytöt eivät saa kulmatoimistoa Lois Frankel sanoo:” Pahoittelemme tahattomia, matalaa profiilia aiheuttavia, ei-törkeitä virheitä heikentää itseluottamustamme ja puolestaan muiden luottamusta meihin. ” ”
35. He etsivät mahdollisuuksia päästä muiden eteen
Kuinka ihmiset saavat mahdollisuuden esiintyä konferensseissa, osallistua suuriin hankkeisiin tai osallistua oikeisiin kokouksiin? He pyytävät noita mahdollisuuksia (eivätkä koskaan hylkää niitä, kun tulevat mukanaan).
36. He eivät ole huolissaan täydellisyydestä
"Tiedän, että täydellisyys on ihanteellinen tapa, jota monet meistä pyrkivät saavuttamaan, mutta kun pääset siihen, " täydellinen "esiintyy harvoin suoritusarvioissa tai annetaan perustana ylennykselle", sanoo ura-asiantuntija Jennifer Winter. Mikä on tärkeämpää? Kokeile uusia asioita, haluaa oppia ja kasvaa ja pyrkii jatkuvasti pääsemään seuraavalle tasolle, vaikka tekisitkin virheen tai kaksi matkan varrella.
37. He omistavat virheensä
Tietenkin he tietävät kuinka käsitellä nuo virheet oikealla tavalla - pyytämällä anteeksi (kerran), selvittämällä kuinka korjata mikä meni pieleen ja laatimalla suunnitelman varmistaaksesi, ettei sitä koskaan toistu.
38. He käyttävät mahdollisuuksia, joita he pelkäävät
”Kun sinulle tarjotaan suuri tilaisuus, harkitse sitä huolellisesti - vaikka se pelkää sinut. Loppujen lopuksi korkea riski johtaa usein korkeaan palkkioon. Mutta jos hylkäät kaikki mahdollisuutesi, jotka tulevat tietäsi, sinulla ei ole edes mahdollisuutta menestyä ”, sanoo Daily Musein kirjoittaja Avery Augustine.
39. He eivät pelkää kysyä apua
"Avunpyyntö ei ole merkki heikkoudesta, se on merkki voimasta", sanoo The Musein markkinointijohtaja Elliott Bell. "Kukaan ei päässyt nykypäivään ilman apua matkan varrella."
40. He eivät sano kyllä kaikelle
Koska jos he tekisivät, he eivät koskaan viimeistele mitä todella tärkeää. ”Kun teet päivän läpi, tarkista todellisuuden tarkistukset. Pysäytä joka tunti ja kysy nopeasti itseltäsi: auttoiko viimeinen tunti tärkeimpiin tavoitteihini? ”, Sanoo McLeod. "Jos ei, lupaa tehdä seuraavat 60 minuuttia paremmiksi ja aloittaa uudelleen."
41. He ajattelevat jatkuvasti uraaan
Ylöspäin liikkuvat ihmiset eivät anna parin vuoden mennä ajattelematta todella siirtymistä ylöspäin - missä heidän uransa suuntautuvat. "Vietä joka vuosi tai kaksi aikaa todella miettiä uraasi", sanoo uravalmentaja Christie Mims. “Mene ulos ja lämmitä verkkoasi, tutustu uusiin mahdollisuuksiin ja tee joitain palkkavertailuja. Teet älykkäämpiä urapäätöksiä, kun sinulla on todellista tietoa. ”
42. He tietävät aina, mitä heidän on työskenneltävä
Tiedätkö tarkalleen missä sinun täytyy kasvaa, pomosi tulevaisuuden tavoitteet, seuraavan arviointisi ajoitus, ylennysten ja korotusten ajoitus yrityksessäsi, ja kenen lisäksi pomosi tulisi olla vaikuttava? Vihje: Sinun pitäisi.
43. He tietävät, mitä heidän on tehtävä parhaan työn tekemiseksi
Olipa kyseessä koko päivän tapaamispäivä, hiljainen tunti aamulla keskittyneen työn tekemiseksi tai säännölliset kirjautumiset tiiminsä kanssa, menestyneet ihmiset tietävät tarkalleen, mitä heidän on tarpeen saada työnsä päätökseen - ja he eivät pelkää saada se tapahtumaan. (Haluatko parantaa tuottavuutta? Ilmoittaudu ilmaiseksi ”Hack Work Work Life” -luokkaan.)
44. He todella pitävät työpaikoistaan
Koska muuten on järkeä?
45. He kysyvät mitä he haluavat (ja miten sinne päästä)
Olemme varmoja, että siellä on ihmisiä, joita on ylennetty kysymättä sitä, mutta paljon varmemmin lähestymistapa on kertoa esimiehellesi mitä haluat. Kokeile: ”En ole varma, että olen jakanut tämän aiemmin, mutta haluaisin todella saada johtajatason ja tunnen olevan enemmän tai vähemmän valmis haasteeseen. Mitä voin päästä sinne? ”
46. He eivät lopeta tavoittamista korkeammalle
Vaikka ylennys on jotain, jota (vakavasti) juhlitaan, menestyneet ihmiset eivät näe sitä lopullisena tavoitteena. Heidän mielestään se on vain yksi askel tiellä kohti pitkää, täytettävää uraa.
47. He lukevat Museon päivittäistä uutiskirjettä (selvästi)
Liity nyt saadaksesi parhaat vinkit etenemiseen työssä, toimitetut postilaatikkoosi joka aamu.
