Työnhakijana on helppo nähdä johtajien palkkaaminen isoina, huonoina esteinä, jotka on voitettava. He ovatkin portinvartijoita. Mutta tällainen ajattelu johtaa itse asiassa heikompiin työhakemuksiin.
Ajattele sitä tällä tavalla: Palkkaamisen johtajat lukevat runsaasti ansioluetteloita siihen pisteeseen, jossa heidän silmänsä ylittävät. Vielä tärkeämpää on, että esimiesten palkkaaminen on vain ihmisiä. Ainoa asia, joka sinun on todella tehtävä erottuaksesi, on oltava yksi jatkaminen, joka todella antaa heidän hengittää helpotuksen huokaus tämän tuskallisen prosessin aikana. Tässä on neljä tapaa, joilla voit tehdä juuri sen.
1. Tee jatkamisen ensimmäinen asia heti merkitykselliseksi
Palkkaamispäällikölle ei ole mitään pahempaa kuin se, että hänen on kaivattava ansioluettelo löytääkseen mitä hakijan asiaankuuluva kokemus merkitsee. Älä tee tästä vaikeampaa kuin sen täytyy olla henkilöllä, joka lukee ansioluettelosi, ja varmista, että ensimmäinen asia ansioluettelossasi on jotain, jonka tiedät haluavansa.
Etsitkö myyntipaikassa? Ansioluettelosi ensimmäisen osan nimeäminen ”Myynti kokemus” saattaa olla hyvä tapa aloittaa. Heität hattuasi asemaan, joka vaatii erityistä koulutusta tai sertifikaatteja? Tee siitä osiosta yksi. Mene eteenpäin. Tee palkkaamisen johtajan päivä ja aloita jatkaminen jollain asemalla järkevällä tavalla.
2. Älä pidä lukijaasi kasvot tekstin kanssa
Joten, olet onnistunut sovittamaan kaikki ansioluettelosi yhdelle sivulle tehokkaalla muotoilulla ja kahdeksan kokoisella kirjasimella. No, anna minun pysäyttää sinut täällä. Kukaan palkkaamispäällikkö ei tule näkemään sitä jatkamaan ja ajattelemaan: "No, se on edelleen teknisesti yksi sivu, joten annan sille paremmin täyden huomioni." Hän joko lukee sen ja kehittää vaikutelman, että olet jo rasittava työ. ehdokas, tai hän ei edes vaivaudu silmien rasitukseen ja vain heittää sitä.
Ole ystävällinen ansioluettelosi tarkistajallesi. Jätä sivulle runsaasti tyhjää tilaa ja käytä kohtuullisen kokoista kirjasinta - vaikka se tarkoittaisi, että joudut leikkaamaan joitain yksityiskohtia. Ei suuria tekstilohkoja. Luo luettelomerkit, jotka eivät ylitä kahta tekstiriviä kappaleiden yli, kun kuvaavat kokemustasi. Ja tietenkin, miettiä mitä voit tehdä, jotta ansioluettelosi olisi helpompi kuorita. (Nämä 12 pientä temppua osoittavat sinut oikeaan suuntaan.)
3. Leikkaa jatka puhetta ja päästä pisteeseen
Onko ansioluettelossasi ilmauksia, kuten ”hyödynnetty innovatiivisia sosiaalisen median tekniikoita” kuvaamaan kuinka lähetit yrityksen Twitter-tilillesi satunnaisesti? Jos niin, saatat olla syyllinen jatkamaan puhumista. (Äärimmäisissä - ja erittäin hilpeissä - esimerkkeissä Resume Speak Tumblr on selaamisen arvoinen.) Paitsi, että palkkaavat johtajat näkevät sen yleensä läpi, mutta mikä pahempaa, jatka puhuminen usein peittää sen, mikä todellinen kokemuksesi todella on.
Mikään tapa, jolla ansioluettelosi ei voi vaikuttaa vahvasti taitoihisi ja kokemukseesi, jos käyttämäsi kieli on epätarkkaa, fluffy tai vaikea ymmärtää. Ole ytimekäs ja tarkka kuvaileessasi aikaisempaa kokemustasi (yllä olevassa esimerkissä kenties: ”Lähetetty viikoittaisia Twitter-päivityksiä ja kasvanut seuraajia 200%). Palkkaamispäällikkö kiittää sinua ja ehkä jopa soittaa sinulle.
4. Ole vain harkittu
En voi painottaa tätä asiaa tarpeeksi. Henkilö, joka (lopulta) lukee ansioluettelosi, on ihminen. Jos olet huomaavainen, se ei jää huomaamatta.
Mitä tuo tarkoittaa? Aloita tallentamalla ansioluettelosi etu- ja sukunimesi plus “jatka”, tekemällä työnimikkeistä kuvaavampi skannaamisen helpottamiseksi (esimerkiksi “Viral Marketing Intern” pelkän “Intern” sijasta) ja lähettämällä itse saatekirje, joka on räätälöity asentoon.
Laita tämän lisäksi itsesi vuokrauspäällikön kenkiin ja pohdi, mikä helpottaisi hänen työpaikkansa työnhakijoiden arvioinnissa. Ei tarvita temppuja, paisutettuja kuvauksia tai yrityksen ammattikieltä. Yritä saada kokemuksesi läpi mahdollisimman tarkasti ja tiiviisti ja korosta osatekijöitä, jotka ovat merkityksellisimmät vetämällä ne ulos omaan osioonsa ja asettamalla kyseinen osa jatkamisen yläosaan.
Kyllä, ansioluettelosi saattaa käydä hakijan seurantajärjestelmän läpi ennen kuin se koskaan pääsee ihmiselle, mutta jos olet hyvässä kunnossa, se tulee lopulta palkkaamisen johtajan edessä. Kun näin tapahtuu, nämä pienet asiat, jotka teet, tekevät eron sen suhteen, että olet vain toinen työnhakija ja joka tosiasiallisesti saa vuokraamispäällikön hymyilemään.
