Kun olet uusi tyttö töissä, teet kaiken voitavasi pysyäksesi parhaan käyttäytymisen suhteen. Näytät toimistolle aikaisin, lähdet myöhään, pukeudu varovaisesti ja ehdottomasti koskaan, tarkista Facebook-sivusi työtietokoneeltasi.
Mutta viikkojen kuluessa on helppo siirtyä mukavuustunteeseen ja antaa vartijasi alas seuraamalla työtovereidesi (jotka tietävät kuinka pitkälle he voivat taivuttaa sääntöjä) jalanjälkiä. Ja pian puuttuu määräaikoja, tweettoi peitellysti, tekosyitä siihen, miksi et ole niin tuottava kuin ennen, ja yleensä asettaudut itsellesi ei-loistavaan esitysarviointiin.
Mitä tapahtui? No, se on yksinkertaista - unohdit perusteet. Jos etsit tapaa palata vaihdelle, käy uudelleen neuvoihin, jotka sait kun aloitit ammattilaismaailmassa, ja seuraa näitä helppoja (mutta usein sivuutettuja) neuvoja.
1. Lopeta tekosyyt
Aivan kuten koiranpennun silmät eivät toimineet vakuuttamaan 8. luokan opettajaasi, että pieni sisaresi heitti matematiikan kotitehtäväsi, tekosyitä eivät mene kovin pitkälle pomosi kanssa. Ja riippumatta siitä, kuinka aitoja aikomuksesi ovat ("mutta minulla oli niin paljon lautasellani - ja sitten tulin flunssaan!"), Kaikki esimiehesi kuulee, että et käytä aikaasi tehokkaasti.
Joten tässä on epäonnistunut tapa tehdä vaikutelma pomollesi: Tee mitä hän sanoo. Kun sinulla on tehtävä, älä tee häntä muistuttamaan sinua siitä, äläkä pyydä jatkoa. Jos sinulla on kysyttävää, kysy heiltä hyvissä ajoin ennen määräaikaa. Jos tarvitset apua muiden osastojen ryhmiltä, ota heidät aikaa säästää. Tee laadukasta työtä ja käännä se oikeaan aikaan.
Suorittamalla työsi ilman tekosyitä tai jatkuvia muistutuksia saat pomoosi välittömän luottamuksen ja kunnioituksen ja olet hyvissä ajoin saamassa enemmän vastuuta - tai jopa ylennystä.
2. Näytä aikataulussa
Saatat ajatella, että on kova merkitä merkinnästä "myöhäinen", joka ei tunnu koskaan pääsevän kokoukseen ennen viidettä PowerPoint-diaa. Joten naurat ja annat hieman olkapäät kohautuksen ollessasi meluisasti ryöstäessäsi konferenssitilaan olettaen, että kaikki kirjoittavat sen vain nimellä "Voi, tuo Suzie".
No, se ei ole söpö. Ja riippumatta siitä, kuinka paljon sinusta tuntuu olevan osa sitä, kuka olet, viive ei ole luontainen piirre - joten tekosyyt "En voi auttaa sitä!" Eivät toimi. Jos olet tosissasi työssäsi ja vaikutat ryhmääsi ja pomoasi, tee siitä kohta, että näytät ajoissa - tai vielä parempaa, varhain. Riippumatta siitä, mitä tarvitaan (esim. Ylimääräinen hälytys, toimiva kahvikannu, pentu, joka tarvitsee huomion kello 5.00), tee se tapahtumaan. Se on sen arvoista.
3. Palauta sähköpostit
Kun viestintämme on niin helposti käden ulottuvilla, ei ole mitään syytä jättää sähköpostiosoitteesi vastamatta yli päivän tai kahden ajan. En voi kertoa kuinka monta kertaa olen kirjoittanut osastojen välisen sähköpostin saadakseni vastausta. Ei viikossa, ei kahdessa - ei koskaan.
Joten ei ole yllättävää, että ansaitset välittömän kunnioituksen koko joukkueeltasi (ja keneltä tahansa muulta, joka ottaa sinuun yhteyttä), jos vastaat sähköposteihin ajoissa. Etkö tiedä vastausta? Se ei ole tekosyy jättää sähköposti postilaatikkoosi. Kirjoita joka tapauksessa nopea vastaus: “Hei Jan, en ole 100% varma tästä, joten anna minun tutkia sitä ja palaan sinuun viikon loppuun mennessä.” Palaa sitten takaisin hänen luokseen ennen viikon loppu.
Tiedän - olemme kaikki kiireisiä. En sano, että sinun on vastattava jokaiseen sähköpostiin heti, kun se saapuu postilaatikkoosi (se ei todellakaan ole tehokas tapa toimia). Mutta kun ohitat sähköpostin, lähetät lähettäjälle: "Et ole tarpeeksi tärkeä takaamaan vastausta."
4. Seuraa läpi
Uudena johtajana tuntemattomalla toimialalla en tiedä aina vastauksia työntekijöideni kysymyksiin. Mutta sen sijaan, että vain kysyisimme niitä joltakin toiselta, annin heille tietää, että saan selville ja palaan heidän luokseen. Ja sitten seuraan läpi. Joka kerta kun pystyn antamaan vastauksen, välitän tekeväni sen mitä sanon tekeväni - ja työntekijäni luottavat minuun yhä enemmän.
Tietysti tämä ei koske vain kysymyksiin vastaamista. Jos kerrot työtoverille, että luet hänen raporttinsa uudelleen, älä työnnä sitä pois, ennen kuin hän muistuttaa sinua siitä kaksi viikkoa myöhemmin. Jos vakuutat ryhmällesi, että huolehdit tärkeän asiakkaan tilistä, älä anna sen istua tehtäväluettelon alareunassa, kunnes yhdellä työtovereistasi on asiakas puhelimessa, huutaa, koska hän ei ole ei kuullut keneltäkään yli viikossa. Jos teet sitoumuksen, seuraa läpi - kerrot, että mihin tahansa voi luottaa.
Helppoja vinkkejä, eikö niin? No, kerro itsellesi, että muutama kuukausi uudessa työssäsi, kun huomaat, että pomosi unohtaa yleensä sinulle antamansa määräajat, ei koskaan tapahtuu mitään pahaa, kun unohdat vastata sähköpostiin tai kahteen. Mutta älä kuulu siihen ansaan! Palaa takaisin tähän perusneuvoon, etkä koskaan jätä vaikuttamaan ryhmääsi, asiakkaitasi ja pomoasi.
