Kuukausien työttömyyden jälkeen yksi uravalmennukseni asiakkaista tarvitsi epätoivoisesti uutta työpaikkaa, mutta hän halusi varmistaa, että se oli rakastetulla alalla. Joten teimme uudelleen hänen ansioluettelonsa ja LinkedIn-profiilin, kirjoitimme saatekirjeen, puhuimme mahdollisista siirrettävistä taidoista ja katselimme mielenkiinnon kohteena olevien työpaikkojen kuvauksia.
Oli vain yksi ongelma: Kahden kuukauden kuluttua hän ei ollut vieläkään hakenut mihinkään. Kun puhuimme siitä, miksi hän ei hakeutunut, ymmärsimme, että hän jahtaa täydellisyyttä ja se halvaisi hänen etsintää.
Älä ymmärrä minua väärin - sinun tulee tehdä parhaasi, kun haet työpaikkaa. Mutta jos yrität olla täysin virheetön, saat todennäköisesti omalla tavallasi.
Tietyssä vaiheessa sinun on hyväksyttävä, että kokoamasi on riittävän hyvää. Jos et, niin koko työ oli turhaa. Loppujen lopuksi on vaikea saada työtä, jos et itse hakeudu.
Mitä kauemmin odotat, sitä todennäköisempää on, että työtä ei enää ole saatavana. Aluksi asiakas luetteli 10 erityistä työpaikkaa, joihin hän halusi hakeutua. Siihen mennessä, kun hän oli valmis osumaan ”lähettämään”, suurin osa hänen luettelossaan olevista tehtävistä oli jo otettu alas tai täytetty.
Viimeinkin, hukkaan liikaa aikaa tekemällä kaikesta “täydellistä” vähentää aikaa, joka sinun on käytettävä työnhaun erittäin tärkeään osaan: verkottumiseen. Sen sijaan, että häiritsisit kaikkia yksityiskohtia, voit käydä tapahtumissa, tavoittaa yhteyksiä tai tavata jonkun informatiivista kahvia varten. Nämä toiminnot vievät sinut paljon pidemmälle kuin palkittu LinkedIn-otsikko, luota minuun.
Jos olet kuin asiakasni ja et voi auttaa, mutta anna perfektionististen taipumustesi päästä tielle, tässä on joitain huonoja työnhakutapoja, jotka sinun on oltava tietoinen prosessistasi ja poistettava siitä - nyt.
1. Haet vain työpaikkoja, joihin olet täydellinen sopiva
Tässä on kylmä ja vaikea totuus ammattikuvauksista: Palkkaamispäälliköt kuvaavat unelmaehdokkaansa - tietävät, että he tuskin löytävät. Koska kyseisen henkilön mahdollisuudet olemassa oleviin ja juuri tapahtuviin hakea tätä mahdollisuutta ovat melko pienet.
Joten miksi palkkaamalla johtajat tekevät tämän? Heille on hyödyllisempää luoda toivelista ja toivoa jonkun, joka on siellä 90%: n hakemus, kuin luetteloida vähimmäisvaatimus ja päätyä ehdokkaaseen, jolla puuttuu useita tärkeitä taitoja tai ominaisuuksia.
Tietenkin on rooleja, joihin et tule lähelle pätevyyttä. Jos se on hoitotyön rooli etkä koskaan käynyt hoitokoulussa tai se on ohjelmistosuunnittelutehtävä etkä osaa kirjoittaa nuolea koodia tai se on johtotehtävä, joka vaatii 10–15 vuoden kokemuksen ja olet vuonna yksi ensimmäisestä työstäsi, sitä ei tapahdu, joten älä edes vaivaudu hakemaan.
Mutta muuten, jos pystyt täyttämään suurimman osan vaatimuksista - sano 75% niistä, anna tai ota - tai täytät tärkeimmät vaatimukset, sinun tulisi silti yrittää. Saatat olla yllättynyt huomatessasi, että sinulla on siirrettäviä taitoja, jotka teknisesti koskevat toista 25%. Tai että jotkut puutteellisista taidoista eivät välttämättä ole ensisijaisia vuokraamispäällikölle. Tai jopa se, että vuokrauspäällikkö arvostaa intohimoa taitojoukon (jota voidaan usein opettaa) suhteen.
Pahimmassa tapauksessa? Et saa takaisinsoittoa. Se ei ole niin kauhea tulos.
2. Hiki pieniä juttuja liian paljon
Siellä on paljon neuvoja saatekirjeesi osoittamisesta, mikä voi olla pelottavaa jokaiselle, joka pitää itseään erittäin yksityiskohtaisesti.
Ja se johtaa yleensä perfektionistin kanin reikältä epätoivoisesti etsimään sen henkilön nimen, jonka kanssa he ottavat yhteyttä. Tehtävä, joka voi usein kestää tunteja (ellei olla mahdotonta), riippuen siitä, kuinka kapea rooli tai yritys on.
Mutta ainoa sääntö, jonka kautta todella tarvitset elää, on tämä: Älä aloita asialla ”kenelle se voi olla huolenaihe.” Tai ”Arvoisa herra tai rouva”.
Toki, haluat panostaa jonkin verran henkilön löytämiseen. Mutta muutaman minuutin yläosat. Viime kädessä se on vain muutama sana paperilla, ja vaikka ne ovat tärkeitä, tärkeämmät sanat tulevat sen jälkeen.
Se on saatekirjeessään ja muualla hakemuksessasi se asia, johon sinun tulisi viettää aikaa - aine. Kuten esimerkiksi, varmista, että korostat, kuinka kokemuksesi auttaa sinua tietyissä roolivastuissa (oi, hei, siirrettävät taidot!) Ja että intohimosi yritykseesi ja asemaasi on selvä. Päivän lopussa on 10 kertaa tärkeämpää todistaa, miksi olet hyväkuntoinen kuin tervehdyksen naulaaminen.
3. Tarkista nelinkertaisesti kirjoitusvirheet
Sinun tulisi oikeinkirjoittaa ja kielioppi tarkistaa sovelluksesi - tietysti sinun. Haluat tavata vuokrauspäällikön nimen oikein ja nimesi oikein, etkä sekoita "sen" ja "sen" (onko se vain minun lemmikkisi pissani?) Kanssa.
Mutta perfektionistit pyrkivät kuitenkin hieman villiin, kun on kyse materiaalien todistamisesta, viettäen aivan liian kauan etsimällä heitä virheiden merkiksi.
Tässä on asia. Rekrytoijat viettävät kuusi sekuntia katsomalla ansioluettelosi. Kyllä, sekuntia. Ei minuutteja.
Ottaen huomioon, on melko epätodennäköistä, että he saavat pieniä kirjoitusvirheitä (ellei heillä ole superkykyä). Ja vaikka he tekisivätkin, useimmat ihmiset ymmärtävät, että kaikki ihmiset - jopa työnhakijat - tekevät virheitä joskus.
Ja jos satut havaitsemaan virheen hakemuksessasi ja se ajaa sinua muttereita, voit aina seurata, kun huomaat sen - kyllä, todella!
Asia on, et halua antaa kirjoitusvirheiden pelon estää sinua lähettämästä materiaalejasi ollenkaan. Joten luota oikolukuosi. Jos olet käynyt läpi kaiken huolellisella silmällä ainakin kerran, olet todennäköisesti ihan hyvä.
4. Pyydät liian monta ihmistä tarkistamaan materiaalisi
Kumppanisi. Valmentajasi. Viisi ystävää. Hei, kysytään myös Starbucksin baristalta!
Uudelle silmälle materiaalillesi on uskomattoman hyödyllistä, varsinkin jos olet katsellut niitä aivan liian kauan ja tarvitset uutta näkökulmaa. Joku muu voi kiinnittää huomiotta jääneitä virheitä ja kertoa sinulle, jos jokin on hämmentävää tai tuntuu merkityksettömältä työhön.
Mutta kun pyydät liikaa ihmisiltä heidän panostaan, tuhlaat paljon aikaa odottaessasi heidän palautumista luoksesi ja vaarassa menettää mahdollisuus heittää hattu renkaaseen.
Ja monta kertaa sinulla on liian monta (usein ristiriitaista) näkökulmaa. Koska jokaisella ihmisellä on erilaiset elämä- ja työkokemukset - ja erilainen konteksti elämästäsi -, joka voi johtaa siihen, että he antavat sinulle neuvoja, jotka on väritetty heidän erityisestä näkökulmastaan. Ja luota minuun - et tarvitse kolmea, neljää tai yhdeksää erilaista näkökulmaa tähän. Et koskaan tyydy kaikkia, ja menetät menettää kuka olet prosessissa.
Pidä kiinni kahdesta ulkopuolisesta mielipiteestä ja tee niistä ihmisiä, joihin luotat ja kunnioitat todella. Kun löydät itsesi etsimään kolmatta henkilöä, lähetä sovellus sen sijaan.
Sinun täytyy uskoa, että olet vakaa hakija ja että pystyt koota huippuluokan materiaaleja. ( Koska olet. ) Muutoin vietät liian paljon aikaa toisen arvaamiseen.
Työnhaku on jo tarpeeksi tylsiä. Älä vie siihen enemmän aikaa kuin sinun tarvitsee, äläkä anna välttämättömyyden pitää sinua. Joten, ole hyvä ja työnhakijoiden ja kissanpentujen rakkaudesta kaikkialla, lähetä ehdot ja siirry eteenpäin elämäsi kanssa. (Voi, ja onnea!)
