Onnittelut. Ansioluettelosi (tai LinkedIn-profiili) kiinnitti juuri rekrytoijan huomion. Ota hetki päästäksesi viiteen itsesi tosissaan. Teit hyvin.
Mitä nyt?
Nyt sinut todennäköisesti kutsutaan osallistumaan puhelinhaastatteluun - puhelimitse, Skypen tai Google Hangoutin kautta tai henkilökohtaisesti - HR: n tai rekrytoijan kanssa, joka juuri löysi sinut. Tämän henkilön valaiseminen on erittäin tärkeää, koska ellet epäonnistu, sinulla ei ole mitään mahdollisuutta häikäistä vuokrauspäällikköä vihaisilla taidoillasi. Hanhesi, kuten he sanovat, kypsennetään.
Joten miten pinoat kertoimet puolestasi ja varmistat, että purjehdit tämän kriittisen vaiheen läpi vuokrausprosessissa? Ymmärtämällä, mikä rekrytoijan rooli on, mitä hän etsii ja mitä hänellä on hyötyä etsimällä oikea ehdokas ja sitten strategioimalla sen mukaisesti.
Tässä on neljä tapaa rokottaa seulontapuhelu rekrytoijan avulla.
1. Osoita nopeasti, että peität perusteet
Usein kuin ei, HR-henkilöt tai rekrytoijat eivät aio etsiä typerisä yksityiskohtia teknisestä soveltuvuudestasi. He yrittävät enemmän nähdä, täytätkö työn perusedellytykset.
Sinun tulisi kuitenkin tutkia tehtäväkuvausta tarkkaan tai keskustella osastolla työskentelevien ihmisten kanssa ja sitten (ennen haastattelua) luetella asiat, joiden mielestäsi rooli on tärkein. Muista koskettaa vahvuuksiasi näillä erityisalueilla keskustelun aikana.
2. Osoita, että olet todella kiinnostunut (olettaen, että olet)
Rekrytoijat rakastavat, kun ymmärtävät ehdokkaan olevan vahva ottelutaito viisaasti rooliin, jonka he yrittävät täyttää. Taitoja vastaavuus merkitsee kuitenkin vähän, jos annat vaikutelman, että olet vain niin kiinnostunut yrityksestä tai roolista.
Jos he ohjaavat teidät haastatteluprosessin seuraavaan vaiheeseen, rekrytoijat haluavat olla varmoja siitä, että olet innostunut ja innokas oppimaan lisää, et vain tuhlaa kaikkien aikaa. Joten olettaen, että olet kohtuudella kiinnostunut tilaisuudesta, sinun on tehtävä se heti selväksi rekrytoijalle seulontapuhelun aikana.
(Vihje: Tässä on kolme vaihetta vastaamiseen: “Miksi haluat tämän työn?”)
3. Tilaa voimakasta kulttuuritapahtumaa
Yritykset palkkaavat ehdokkaita, jotka perustuvat kolmeen asiaan, ei vain yhteen. Yksi on ilmeinen: "Voiko hän tehdä työn?" Tämän on oltava "kyllä" riippumatta siitä. Mutta mikä tyydyttää sen työnhakijalle, joka siirtää työn, on, että hän on myös "kyllä" näihin kysymyksiin: "Pidämmekö hänestä?" Ja "Luulemmeko hänen olevan sopiva tänne?"
Sinun on ehdottomasti osoitettava - jo varhain -, että olet vahva kulttuurinen sovi. Siksi, jos haastattelette roolia yrityksessä, josta tiedät vähän, sinun tulee tutkia organisaation online-läsnäoloa - yrityksen verkkosivusto, Facebook-sivu, Twitter-syöte, saat kuvan - ja selvittää sen brändin persoonallisuus, sävy, sen tunnelma. Ja sitten olettaen, että olet linjassa sen kanssa? Tee se selväksi koko selauspuhelun ajan.
4. Ymmärrä rekrytoijan rooli ja panos tässä prosessissa
Kun ymmärrät rekrytoijan roolin vuokrausprosessissa, pystyt todennäköisesti paremmin strategioimaan tämän ensimmäisen haastattelun. Suurimmalle osalle näistä ihmisistä maksetaan korvaus - joko kokonaan tai osittain - sen perusteella, että he pystyvät löytämään ja sijoittamaan ihmiset avoimiin tehtäviin.
Se sanoi, kun he soittavat sinulle, he haluavat jo sinun voittavan. He haluavat sinun purjehtavan seulontapuhelun läpi, koska jos voitat? He voittavat. Ja jos he täyttävät tämän aseman nopeasti, he voivat myös siirtyä toiseen sijaintiin (ja ansaita enemmän rahaa).
Joten älä koskaan pelkää kysyä haastattelijan mielipiteitä siitä, kuinka voit viedä parhaan mahdollisen jalan eteenpäin vuokrauspäällikön kanssa tai saada selvitystä kysymyksiin, joita et ymmärrä. Tämä henkilö haluaa jälleen lähettää sinut vuokrauspäällikölle. Tee siitä helppo tehdä.
Haastattelu on osa taidetta, osa tiedettä. Taideosa vaatii, että tuo esiin persoonallisuuttasi, innostumistasi ja kiinnostustasi. Tieteen osa? Vaatii sinua tutkimaan prosessia ja pelaajia ja sitten strategoimaan.
Tämä artikkeli? No, pidä sitä huijauskoodina päästäksesi "oikeaan haastatteluun".
Haastattelu on vaikeaa
Tee itsestäsi helpompaa työskentelemällä haastatteluasiantuntijan kanssa
Tapaa haastatteluvalmentajamme täällä
