Kun todella haluat työpaikkaa, et halua, että ansioluettelosi hienovaraisesti vihjaa, että saatat olla sopiva hakija; haluat sen huutavan, että olet täydellinen ehdokas asemaan.
Ja siksi tietysti miksi räätälöit ansioluettelosi.
Lyhyesti sanottuna, se tarkoittaa luettelomerkkien mukauttamista rooliin liittyvien taitojen ominaisuuksiin ja osien uudelleenjärjestämiseen, jotta saat parhaiten soveltuvan kokemuksen huipulle.
Mutta oletko tehnyt tarpeeksi varmistaaksesi, että erotut ihanteellisena ehdokkaana? Ennen kuin painat “lähetä” kyseiselle täydellisesti muotoillulle sovellukselle, varmista, että olet räätälöinyt ansioluettelosi oikein suorittamalla sen näiden neljän viime hetken tarkistuksen avulla.
1. Pikahaku
Katso ensin halutun roolin tehtäväkuvausta. Napsauta sitten jatkaasi. Ovatko samat avainsanat, taidot ja vastuut molemmissa erotettavissa?
Jos haet esimerkiksi myyntikehityspositiota, roolin kuvaus voi sisältää lauseita, kuten ”kasvattaa tuloja” tai “rakentaa suhteita”. Yhdessä silmäyksessä jatkamisen tulisi näyttää, kuinka olet kasvatanut tuloja ja kannustanut asiakasta suhteet aiemmissa rooleissa.
Jos tehtäväkuvaukseen sisältyy sana “copyedit”, ansioluettelosi tulisi antaa etusija sanalle synonyymeille, kuten “oikoluku”. Vaikka se voi olla yksinkertainen sanamuoto, mutta se tekee ehdokkaastasi selvän ihmiselle (tai robotille). lukemalla asiakirjaasi.
Jos yrität nähdä, kuinka ansioluettelosi vastaa työnkuvausta, sinulla on todennäköisesti enemmän tehtävää.
2. Kolmas ylin
Tutkimus osoittaa, että rekrytoijat viettävät vain muutaman sekunnin tarkastellakseen jatkamista. Tämän lisäksi he voivat katsella asiakirjaasi älypuhelimella tai tablet-laitteella - rajoittamalla heidän jo nyt nopean katseensa vain sivun yläosaan.
Tämä tarkoittaa sitä, että vakuuttavimpien kokemusten ja saavutusten tulisi erottua ansioluettelosi yläosasta.
Mukauttamisen jatkamista käsittelevässä artikkelissa museokirjoittaja ja urakehityksen asiantuntija Lily Zhang selittää: ”Ansioluettelosi räätälöinti tarkoittaa sitä, että etsit itsellesi sopivinta, luodaan sitä varten osio ja täytetään se kokemuksella tai pätevyydellä, joka kiinnittää vuokrauspäällikön huomion. ”
Jos katsot yläosaa kolmannesta etkä näe heti jotain merkityksellistä roolia, aloita uudelleenjärjestely. Olipa asiaankuuluvin sisältösi ammattikokemus tai vapaaehtoisprojekti, jonka teit puolella, juuri sen pitäisi räpätä.
3. Yrityksen arvojen haku
Yritystä koskevan tutkimuksen perusteella sinun pitäisi tietää sen perusarvot - yksi yritys voi arvostaa innovaatiota, kun taas toinen himoitsee anteliaisuuteen ja tiimityöhön.
Voit myös löytää nämä arvot myös heijastuen tietyssä tehtäväkuvauksessa, jossa ehdokkaiden tulisi toimia hyvin eri yksiköiden välillä, kommunikoida selkeästi tai keskittyä laserilla neljännesvuosittaisten myyntitavoitteiden saavuttamiseen.
Kun skannaat ansioluettelosi, sinun pitäisi pystyä havaitsemaan nämä arvot selvästi saavutuksenne ja kokemuksenne yhteydessä. Esimerkiksi, ilmoittavatko luettelosi, että olet yksinkertaisesti ”kouluttanut uusia palkkaamisia” vai että kuvasit yrityksen tiimityön perusarvon, kun ”työskentelit yhdessä 6-ryhmän kanssa kehittääksesi ja toteuttaaksesi uusien työntekijöiden koulutusohjelman?”
Vaikuttavat saavutukset yksinään saattavat riittää saavuttamiseen, mutta yrityksen etsimien tarkkojen arvojen ja taitojen ilmentyminen osoittaa, että et ole pelkästään pätevä ehdokas, vaan myös täydellinen kulttuurisopimus.
4. Ota mukaan kolmas osapuoli
Ennen kuin laitat ansioluettelosi palkkaamisen johtajan eteen, pyydä ystävää lukemaan se - sanomatta hänelle, mihin tehtävään haet tai näyttämättä hänelle työkuvaa.
Pyydä sitten häntä jakamaan ensimmäinen vaikutelmansa. Mitkä taidot ja saavutukset erottuivat? Jos hänen piti arvata, millaiseen tehtävään käytät tätä jatkamista hakeaksesi?
Jos hän olettaa, että olet menossa sosiaalisen median johtajarooliin, kun toivoit tosiasiassa sisältömarkkinoijana, ansioluettelosi ei ehkä osu merkkiin. Toki, nämä roolit saattavat olla päällekkäisiä, mutta ansioluettelosi tulisi tehdä siitä selvästi haluamasi rooli ja miksi olet pätevä siihen - niin pienillä eroilla on merkitystä.
Ansioluettelon mukauttaminen ja tarkistamalla sitten, että olet tehnyt sen oikein, voi tehdä työnhakuprosessista tylsiä. Mutta kun vuokrauspäällikkö noutaa ansioluettelosi ja voi nopeasti katsoa heti, että olet hyvin sopiva rooliin, olet iloinen, että teit sen.
