On aika etsiä työtä. Olet muokannut ansioluettelosi tapaan kuin maniakki, ottaen huomioon kaikki neuvot mitä ottaa ja mitä verbejä käytetään. Ja kun olet paljon hölynpölyä ja kirjoitusvirheitä poistanut, olet vihdoin valmis - ja se näyttää aivan kuten kaikkien muidenkin. Kuinka sinun pitäisi erottua nyt?
Ei hätää. Tässä on viisi tapaa, joilla ansioluettelosi saa rekrytoijan silmät lasistamaan ja mikä tärkeintä, fiksut tavat korjata se.
1. Sinulla on yleinen ”Kokemus” -osa
Jos tärkein jatkamisosasi on ”Työkokemus” tai hiukan parempi, mutta yhtä unohtumaton ”Ammattikokemus”, menetät suuren tilaisuuden mukauttaa ansioluettelosi.
"Työkokemuksen" sijasta harkitse tämän osan mukauttamista "Tapahtumasuunnittelukokemukseksi" tai "Toimituskokemukseksi" - mikä sopii parhaiten taitojoukkoosi ja etsimäsi asemaan. Ottaa avainsanan oikeassa osion otsikossa on suuri brändäysvaikutus yleiseen jatkamiseen.
Tämä on erityisen hyödyllistä, jos sinulla on monipuolinen valikoima kokemuksia, mutta haluat todella näyttää kokemuksiasi tietyllä alueella. Sinulla voi olla kaikki asiaankuuluvat kokemuksesi yhdessä osiossa ansioluettelosi yläosassa, josta rekrytoija ensin näyttää ja lisää ”Lisäkokemus” -osa kaikkeen muuhun.
2. Keskityt vastuuun saavutusten sijaan
En aio edes tutkia, kuinka facepalmia aiheuttava luoti on aloittaa luettelolla ”Vastuut sisältävät”, joten siirrytään eteenpäin ja oletetaan, että aloitat luodit loistavilla toimintaverbeillä. Silti saatat joutua vielä loukkuun kuvaamalla päivittäin tekemäsi projektit valmistuneiden projektien tai tulosten sijaan. Tässä on esimerkki erottaa nämä kaksi:
Luettelot vastuusta
- Koordinoidut taiteilijoiden lehdistötiedotteet
- Hallittu asiakkaiden postituslista
- Käsiteltävät valokuva- ja lehdistötiedotteet tiedotusvälineille
- Auttoi radion tekstinkirjoittamisessa
- Suorittanut useita muita tehtäviä sille osoitetulla tavalla
Luodit saavutuksista
- Koordinoidut 8 taiteilijan lehdistötiedotetta, jotka osaltaan kasvattivat vuosittaista myyntiä 14%
- Koonnut ja ylläpitänyt postituslistalla 12 000 asiakasta, joka on taidemuseon kaikkien aikojen suurin
- Järjestetty valokuva- ja lehdistötiedotteet CNS Television ja Yorkville Daily News -sivustolle
- Yhteistyössä 3 toimittajan ryhmän kanssa mainosradiomainosten tekstien kirjoittamisesta 16 tapahtumalle
Näet eron? Ensimmäinen näyttää mitä teit - kun taas toisessa kerrotaan tarkalleen, millaisia vaikutuksia olet varmasti tekemässä tulevaisuudessa.
3. Käytät monta Clichéd Buzzwords -sovellusta
Oletko "hankkija", joka "ajattelee laatikon ulkopuolella" ja pyrkii luomaan "synergiaa" organisaatioihin? Se on hienoa, mutta rekrytoijat vihaavat näkemästä näitä ylimääräisiä buzz-sanoja jatkamisessasi.
Ajattele sen sijaan esimerkkejä siitä, kuinka olet osoittanut nämä piirteet työssäsi. (Tarvitsetko apua? Tässä on muutamia hienoja kliseettömiä tapoja osoittaa pehmeät taidot.) Tulosten ja saavutusten lisääminen ansioluetteloosi on paljon mielenkiintoisempi tapa osoittaa, kuka olet - ja viime kädessä tekee sinusta paljon ikimuistoisemman.
4. Kuulostaa siltä, että sinulla ei ole elämää työn ulkopuolella
Jos olet markkinointiammattilainen, jolla on viiden vuoden kokemus, miten erotat itsesi kaikista muista markkinointiammattilaisista, joilla on viiden vuoden kokemus? Kuinka osoitat intohimosi alaasi tai että sinulla on muita ominaisuuksia tuodaksesi asemaasi?
Yksi tapa tehdä tämä on sisällyttää osa jatkamistasi aiheista ”Yhteisön osallistuminen” tai “Johtajuus”. Vaihtoehtoisesti voit laajentaa “taidot” -osiossa kohtaan “taidot ja kiinnostuksen kohteet”. Mitä tahansa aiot sisällyttää, onko kyse tapahtumasta. Suunnitellessasi tekemistä ammatilliselle organisaatiollesi tai viikonloppuisin tekemällesi vapaaehtoiselle matematiikan ohjaajalle, varmista, että osoitat tekeväsi enemmän kuin näytät työssäsi ja tee niin kuin käsketään.
Vaikka et halua viedä tätä äärimmäisyyteen - minkä tahansa sisällyttämäsi pitäisi olla merkityksellistä hakemasi työn kannalta -, se on hieno tapa osoittaa, kuka olet henkilö.
5. Et sisällyttänyt saatekirjettä
Vihaatko kirjeiden kirjoittamista? No, samoin kaikki muutkin. Siksi harvat ihmiset yrittävät kirjoittaa todella erinomaisen, jos he kirjoittavat sellaisen. Jotkut työnhakijat ajattelevat: "Kokemukseni pitäisi puhua puolestaan" tai "Minun on sanottava kaikesta tutkinnostani jatkamiseni."
Joissakin melko erityistapauksissa se voi olla totta. Silti, ansioluettelon jäykässä rakenteessa, persoonallisuudessasi on vain paljon vaikeampaa aikaa paistaa läpi. Saatekirje on tilaisuutesi esitellä itseäsi henkilönä eikä vain taitojen kokonaisuutena.
Seuraavan kerran kun sinun on kirjoitettava saatekirje, kokeile Alexandra Franzenin lähestymistapaa: Kuvittele, että kirjoitat jollekin, joka uskoo jo olevansa pätevä. Ota tämä luottamus ja mene sinne.
On niin tärkeää olla avoin neuvoille ja palautteille, kun luot tai päivität ansioluettelosi, mutta ole varovainen, ettet ota pois sitä, mikä tekee sinusta erityisen. Voi olla, että ylimääräinen kimaltelu saa jalkasi oveen!
