Tämä on se , kerro itsellesi innoissasi hyväksyessasi tarjouksen. Tässä sinun on tarkoitus olla. Pomostasi tulee uskomaton, työsi tulee innostumaan, tulevaisuutesi uskomaton - kaikki täältä. Ennen kuin ei ole. Luulit, että kaikesta tästä uudesta keikasta tulee olemaan täydellistä, mutta käy ilmi, että olit niin hyvin väärässä. Uudelleen.
Aivan kuten viimeisimmässä työssäsi (ja ennen sitä) - luulit, että se tulee olemaan maailman erillään tekemästäsi, ja ehkä vain hetkeksi se oli - kunnes siitä tuli yhtäkkiä kauhea ja kelvoton, ja sinun täytyy kohtaa tosiasia, että olet tehnyt vielä yhden virheen.
Jos jäljetietueesi jättää paljon toivomisen varaa, saattaa olla aika ajatella, että olet ongelma tai ainakin osa sitä. Jos etsit täydellisyyttä, tavoitteesi on loputon. Täydellistä pomoa, työtä, kollegaa, työympäristöä ei vain ole.
Kyllä, mieluiten nautit tekemästäsi, sinulla on ystäviä työssä ja tunnet enimmäkseen hyvää työnantajassasi. Vain siksi, että asiat eivät suju suunnitellusti, se ei anna sinulle lupaa aloittaa haku uudelleen alusta toivoen, että löydät jotain parempaa. Jos teet niin joka kerta kun olet eri mieltä tai pettyt työsi jonkun henkilön kanssa, joudut työpaikkojen pyöröoviin.
Sen sijaan, jos haluat ylläpitää terveellisyyttäsi ja edetä urallasi, sinun on selvitettävä, kuinka säähaasteisiin pystyt ottamaan kaiken irti kaikista tehtävistä ja jatkamaan vain, kun se on oikea siirto urallesi. Loppujen lopuksi on helppo selittää jatkuvat muutokset, kun ne johtuvat uudesta mahdollisuudesta. Se voi saada todella vaikeaa selittää kaikki nämä liikkeet, kun ainoa motivaatio on tyytymättömyytesi.
Tässä on ideoita, joiden avulla voit päästä eroon tästä jaksosta:
1. Hyväksyn eri mieltä
Joskus pomo tekee päätöksen tai pyytää sinulta jotain et pidä. Jos se ei ole epäeettistä tai haitallista, niin ei kannata lopettaa huffissa. Kysy itseltäsi, kuinka pääset tilanteesta jotain, joka hyödyttää sinua. Ehkä sinut on nimitetty komiteaan, johon et halua kuulua. Tavataanko ainakin yksi uusi henkilö ja voitteko nähdä sen hyödyllisenä? Ehkä olet saanut paskiprojektin, kun taas kollegasi saivat kateellisia. Mitä voit tehdä houkuttelemattoman tehtävän parantamiseksi? Jos ei muuta, voitteko käsitellä sitä nopeasti ja antaa itsellesi aikaa keskittyä haluamaasi asioihin?
Jos joudut jatkuvasti erimielisyyteen esimiehesi kanssa noin vuoden kuluttua, saatat alkaa levittää tunneita uudelle keikalle. Joten ihottumaa ei edelleenkään kannata tehdä, jos asiat ovat muuten hyvin. Parempi ostaa itsellesi jonkin aikaa järjestellä asioita ja rakentaa mainetta.
2. Hallitse ihmisiä
Kollegat ajavat sinut hulluksi? Aseta rajoja sen sijaan, että ajaisit poistumistielle. Tämä on uskomattoman tärkeä pehmeä taito kehittää pitkäaikaista uraasi varten. Pidä keskustelut lyhyinä, kun olet kiireinen. Sulje ovi tai estä aika kalenteristasi minimoidaksesi aika ongelmakavereiden kanssa. Kohteliaasti hylätä kutsut viettää lisäaikaa liittämiseen työn ulkopuolelle. Pidä nenäsi kivijalkaasi osoittaen hyviä tuloksia. Jotkut näistä häpeällisistä kollegoista saattavat löytää tien eri laitumille, jos voit vain odottaa sitä. Miksi sinun pitäisi olla yksi pultti?
Sillä välin etsi uusia ihmisiä organisaatiosta, johon voit ottaa yhteyden. Olet epäilemättä kuullut, että työntekijät, joilla on parhaan työn ystävä, ovat onnellisempia ja suorittavat paremmin kuin ilman. Joten etsi joku, jonka kanssa napsautat - joku, jonka yrityksestä pidät. Tämä ystävyys voi auttaa sinua olemaan parempia ja onnellisempia työntekijöitä, osittain siksi, että voit auttaa toisiamme ylläpitämään perspektiivikuvaa työpaikallasi ja säästämään energiaasi - ja erokirjeen - tilanteissa, jotka todella oikeuttavat sen.
3. Luo oikeat suhteet
Suhteista puhuttaessa on tärkeää, että suhteesi kyseiseen työhön on terveellinen. Jos ainoa asia, joka yhdistää sinut, on myrkyllinen asenteesi suhteessa kaikkiin muihin, et voi olla parempana kuin jos sinulla ei olisi ystäviä töissä. Varmista, että toimistokaverisi ovat tukevia ja rohkaisevia, eivätkä jatkuvia valittajia. Vaikka he eivät ole teeskenteleneet rakastavansa kaikkea yrityksestä, heillä pitäisi olla positiivisia asioita sanottavaksi jonkin aikaa. Ympäröimäsi optimististen ja positiivisten ihmisten kanssa voit välttää työbluesin.
Muista myös, että paras ja tukevin ihminen arvaa hermoillesi tai pettelee sinua lopulta. Sen sijaan, että pesisit kädet hänestä ja merkitsisit vielä yhden hash-merkin ”Minun pitäisi lopettaa tämä työ” -sarakkeeseen, kokeile vain tehdä vähän taukoa ystävältäsi.
Käytä muutamia edellisen osan taktiikoista pysyäksesi kiireisenä ja poissa käytöstä muutaman päivän ajan. Tuona aikana muista, että olet tehnyt muutaman virheen elämässä, ja ystäväsi voi joskus myös ärsyttää sinua. Ajattele asioita, jotka saavat ystävyydestäsi toimimaan. Kun olet rauhoittunut ja asettanut asiat näkökulmaan, voit muodostaa yhteyden uudelleen. Varmista vain, että olet todella valmis siirtymään aiheen ohi. Muuten urapolullasi on tarkoitus olla yksinäinen, koska täydellisiä ihmisiä ei vain ole.
4. Ole kärsivällinen
Ainakin minuutin. Jos mahtavaasi ei palkita korotuksella tai ylennyksellä sillä minuutilla, jonka mielestäsi sen pitäisi olla, varmista, että ymmärrät, mikä on tyypillinen ja vakio työpaikallasi. On mahdollista, että et voi saada ylennystä ennen kuin olet saavuttanut kuusi kuukautta tai vuotta. Muista myös, että jos aiot kysyä jonkin tyyppistä tunnustusta, sinun kannattaa mennä tapaamiseen todisteilla tehokkuudestasi, tai sinut merkitään nimellä oikeutettu, oletettavasti tai vain turmeltumaton.
Parempi tapa kuin huolehtia korotuksesta portista, saattaa olla kertoa itsellesi, että käytät ensimmäistä vuotta rakentamisessa. Opi kaikki mitä voi roolistasi, osastoltasi ja yrityksestäsi. Mene ylös ja pidempään tehtävissä. Rakenna suhteitasi eri osastojen välillä. Dokumentoi, kun menet, ja olet hyvässä kunnossa pyytämään korotusta vähintään vuoden asettamisen jälkeen.
Koko päivän onneton oleminen ei ole tapa työskennellä. Mutta on tärkeää säilyttää jonkinlainen näkökulma ja tunnistaa, kun luot tai ainakin osallistut kurjuuteesi epärealistisilla odotuksilla täydellisyydestä ja kunniasta. Ennen kuin pakkaat sen, kysy itseltäsi, onko ongelma todella työ.
Voitko mukauttaa ajattelutapaasi ja tapojasi parantaaksesi elämääsi? Joskus muutama pieni muutos omaan käyttäytymiseen saa muun maailman näyttämään hyvin erilaiselta. Tämä terveellisempi ja realistisempi näkymä voi palauttaa sinut uran kuljettajan istuimelle tekemällä muutoksia strategisesti eikä impulsiivisesti. Ja että yksi muutos - strategia vs. impulssiviteetti - voi olla ero pitkäaikaisessa ura-etenemisessä.
