On maanantaiaamuna kello 8.55. Kävelen työtoverin toimistolla, joka näyttää aina tietävän "tietävän" toimistossa tapahtuvaa. Hän tarkistaa kelloaan tasaisesti ennen kuin tervehtii minua kävellessäni toimistolleni. Lasin laukkuni, heitän takin tuolini ympärille ja käynnistän tietokoneen. Sitten hengitän syvään tuntematta helpotusta tai rauhallisuutta.
Tämä oli aamuni uudestaan ja uudestaan edellisessä työssäni juridisen koulutuksen johtajana. Olinko stressistynyt työn luonteen vuoksi?
Joo.
Tuntui siltä, että minulla oli hyvä tukijärjestelmä tässä paikassa?
Ehkä.
Olinko johtajani ainoa henkilö, joka oli mustana toimistossa?
Joo.
Tämä ei ollut lohduttavaa.
Fortuneen mukaan ”afrikkalaiset amerikkalaiset naiset olivat vain 1, 5% yksityisen sektorin ylimmistä johtajista vuonna 2014”, kun taas Catalystin mukaan afrikkalais-amerikkalaisten naisten osuus oli 6, 1% työvoimasta. Tiesitkö, että Fortune 500: n koko historiassa on ollut vain 14 mustaa miespuheenjohtajaa?
Afroamerikkalaisena naisena, joka on lakimies, yrittäjä ja kouluttaja, halusin esittää kysymyksen: Mitä afroamerikkalaisten miesten ja naisten on tehtävä menestyäkseen, ei vain selviytyäkseen yritys-Amerikassa?
Mitä afroamerikkalaisten miesten ja naisten on tehtävä menestyäkseen, ei vain selviytyäkseen yritys-Amerikassa?
Minulla ei ole kaikkia vastauksia, mutta kokemukseni mukaan minulla on neljä strategiaa, jotka helpottavat:
1. Luo oma tukijärjestelmä
On helppo tuntea, että olet “ainoa”, joka käsittelee tilannetta. Tosiasia on, että jos olet ainoa afroamerikkalainen johtaja omassa toimistossa, sinun on pyrittävä muodostamaan yhteys muihin vastaavasti sijaitseviin afrikkalaisamerikkalaisiin rakentaaksesi itsellesi yhteisöä yrityksesi seinien ulkopuolella.
Organisaatiot, kuten Kansallinen musta kauppakamari, Kansallinen mustien toimittajien liitto, Kansallinen musta MBA-yhdistys, Inc., Kansallinen musta insinöörien yhdistys, 100 mustaa miestä Amerikassa, Inc., kansallisten mustien naisten koalitio ja toimeenpaneva johtoryhmä, voivat tarjota tuo yhteisötunne ja tuki, jota tarvitset eteenpäin.
2. Löydä haluamasi työpaikka
Uskokaa tai älkää, monimuotoisuus ja osallisuus ovat enemmän kuin fiksu HR rekrytoimalla sanoja joissain organisaatioissa. On ehdottomasti yrityksiä, joilla on todellinen kiinnostus paitsi värväämällä väri-ehdokkaita, myös luomalla työympäristöjä, joissa eri taustoista kärsivät ihmiset todella tuntevat olevansa haluttuja ja mukanaan työpaikallaan.
Tunnetko nämä alansa työnantajat? Jos ei, niin on tärkeää kommunikoida nykyisten ja entisten työntekijöiden kanssa, joilla voi olla yhteyksiä, tarkastella potentiaalisten työnantajien verkkosivustoja, kerätä niin paljon tietoa rekrytointi- ja hakuyrityksiltä, kysyä kriittisiä kysymyksiä haastatteleessasi ja hyödyntää työntekijöiden tarkistussivuja ennen sinua allekirjoittaa tarjouskirje.
3. Ota mukaan yhtäläisyydet, ei ero
"Vain yksi" tarkoittaa sitä, että erotut koko ajan. Kun olin ainoa afrikkalainen amerikkalainen johtaja alueellani entisen työnantajani kanssa, muistan tuntevani olevani yksin.
Sen sijaan, että keskityisit olemaan "ainoa", etsi samankaltaisuuksia, jotka ovat kollegoidesi kanssa. Pitääkö sinun olla BFF-työtovereidesi kanssa? Ei, mutta sinun pitäisi nauttia siitä, missä työskentelet.
4. Puhu
Oletko koskaan tuntenut, että sinulle on annettu mahdollisuus? Vai tunsiko sinulla, että saavutuksiasi ei arvostettu yhtä paljon kuin työtovereidesi saavutuksia? Jos on, puhuitko?
Olen liian monta kertaa kuullut ystävien ja työtovereiden valittavan tästä täsmällisestä ongelmasta enkä ota sitä vastaan oikeiden ihmisten kanssa.
Miksi ei?
Työtä käsitellessäsi sinun on oltava oma puolustajasi. Et voi katsoa muiden suuntaan parantaaksesi tilannettasi. Saako puhuminen aina sinulle mitä haluat? Valitettavasti ei, ei todennäköisesti.
Hiljaisuuden kärsimys ei kuitenkaan vie minnekään. Kun olet lausunut ajatuksesi, voit tehdä henkilökohtaisen päätöksen pysyä missä olet tai siirtyä muualle, jos sinun on oltava onnellinen.
On niin helppoa kiinni ympärillämme tapahtuvaan, että unohdamme kuka seuraamme. Kuinka etenemme varmistaaksemme, että muilla afrikkalaisilla amerikkalaisilla on helpompi liittyä joukkoon? Mitä teemme varmistaaksemme, että he eivät tunne niin yksin? Nämä ovat kysymyksiä, joita usein kysyin, kun murskan urani erilaisia esteitä.
Henkilökohtaisesti olen aina uskonut, että ihmiset ovat vahvempia yhdessä. Afrikkalaisten amerikkalaisten, jotka ovat oviaukossa yritys-Amerikassa, ei tarvitse vain pitää kiinni toisistaan (teollisuudesta riippumatta), vaan heidän on myös jaettava kokemuksensa julkisella alustalla saadakseen tietoa ja inspiroidakseen muita.
Kirjoita blogin viesti (tai LinkedIn-viesti) henkilökohtaisesta kokemuksestasi. Tai jos olet videoissa, jaa tarinasi tällä tavalla. Tai tervetuloa tilaisuuteen olla vieraspuhuja tai paneelilista koulutapahtumassa tai konferenssissa. Tee sitä, mikä tuntuu sinulle mukavammalta. Ymmärrä vain, ettet voi kuvitella, miten tarinasi voi vaikuttaa muihin.
