Jos työssä tapahtui jotain tavallista poikkeavaa - esimerkiksi esimiehesi kutsui ekspromptisen tiimin kokoukseen - mikä olisi ensimmäinen reaktio?
A. Oletetaan, että koko osasto lomautetaan
B. Mietitkö, onko tällä mitään tekemistä niiden huhujen kanssa, jotka kuulit hiljattain uudesta lomapolitiikasta
C. Arvioi, kuinka suuri palkkio sinulle annetaan vertaisjoukkueidesi edessä
Jos valitsit A: n, saatat hyvinkin olla pätevä, tasapäinen työntekijä - mutta taipumus olla myös huolestunut hieman (tai paljon ) tavallista enemmän.
Jos valitsit C, olet todennäköisesti optimistinen. Ongelmana on, että et ehkä ole tarpeeksi huolissasi - jopa jos kaikki merkit ovat siellä.
Välttääksesi apua keskitielle ylinvarmuuden ja perusteettoman ahdistuksen välillä, harkitse näitä tilanteita, joissa olet todennäköisesti huolestunut liikaa - ja joitain tilanteita, joissa et ehkä ole tarpeeksi huolestuttavia.
1. Pomosi ajoittaa tapaamisen kanssasi - ilman selkeää tarkoitusta
Se on hetki, joka voi aiheuttaa mini-sydänkohtauksen, jos olet altis toimistopainoanialle: Pomosi pyytää yksilöllistä kokousta täysin poissulkevana eikä missään muussa tarkoituksessa kuin ”Meidän täytyy puhua”.
Mielipiteesi hyppää heti pahimpaan tapaukseen: "Olen selvästi potkut."
On helppo olettaa pahin. Mutta on myös erittäin epätodennäköistä, että pomo aikoo vetää sinut toimistoonsa ilman minkäänlaista kehotusta tai ennakkovaroitusta ja kehottaa pakkaamaan asiat ja menemään. Onko se mahdollista ? Varma. Mutta kaikessa todellisuudessa liiallinen huolestuneisuutesi on todennäköisesti suhteeton tilanteeseen nähden.
Ellet sinua ole soitettu aikaisemmin
Oletko saanut pomolta epävirallisia varoituksia viime aikoina? Ehkä viime viikolla hän pysähtyi työpöytäsi ääreen kysyäksesi erääntyneestä raportista, lähetä sähköpostia sinulle muutaman päivän ajan muistuttaen sinua siitä, että hän todella tarvitsee kyseisen raportin päivän loppuun mennessä. Ja sitten kun ohitit kyseisen määräajan, hän pyysi sinua ryhtymään kollegan kanssa, jotta voisit työskennellä yhdessä saadaksesi sen aikaan.
Muutamassa viikossa levinneet nämä varoitukset todennäköisesti näyttivät vain olevan tavallisia työpäivärasituksia. Mutta jos jostakin on tullut toistuva kysymys - ja nyt sinut kutsutaan pomo-toimistoon - saatat saada virallisemman varoituksen.
2. Teit suuren virheen
Se tapahtui kaikille. Olet tyypillisesti tähtityöntekijä, mutta jonain päivänä sekoitat töitä - iso aika. Ylilaskit asiakkaalta, unohdit kokonaan suuren toimeksiannon ja myöhemmin ohitit määräajan tai bototit numerot raporttiin, joka oli seuraavan vuosineljänneksen talousarvion perustana. Sinut varmasti potkaistaan tästä, eikö niin?
OK, virheelläsi voi olla joitain seurauksia. Olet saattanut tehdä itsestäsi, pomostasi tai osastoltasi näyttämään huonolta - joudut todennäköisesti tekemään jonkin verran vaurioita. Mutta jos sinulla on jopa jonkin verran kohtuullinen pomo, hän on halukas opastamaan sinut päätöslauselman läpi.
Miksi? Koska kaikki tekevät virheitä. Ja varsinkin jos tämä ei ole luonteeltaan sinulle eikä sitä ole tehty tarkoituksella, se ei todennäköisesti ole tarpeeksi syy antaa sinulle käynnistyksen. Niin kauan kuin opit siitä - ja keksit tavan, jolla et koskaan tee sitä enää uudelleen - saat hyvin.
Ellei yrityksesi tai pomosi ole historiallisesti kohtuuton
Tietysti jokainen yritys on erilainen. Ja jos tietyllä yritykselläsi on kokemusta menestyä täysin ballistisesti työntekijöitä, jotka tekevät virheitä, eli kävelevät heitä ovesta ilman lakko- tai varoitusjärjestelmää, tai jos pomollasi ei ole kärsivällisyyttä minkäänlaista virhettä varten, sinulla voi olla enemmän aiheuttaa huolta.
3. Kaikki kutsuttiin paitsi sinä
Kirjaudut sisään Facebookiin viikonloppuna ja näet sarjan kuvia kollegasi grillistä, täynnä melkein kaikkien työtovereidesi - paitsi sinä - kasvot. Tai ryhmä joukkuetovereitasi nousee ylös ja suuntaa lounaalle yhdessä perjantai-iltapäivänä ilman vilpillistä tietäsi.
Heti on sinulle selvää, että kaikki vihaavat sinua, et sovi, ja lopulta sinut joutuvat persoonallisuuserot syrjäyttämään.
Lukuun ottamatta, se oli todennäköisesti kertaluonteinen tilanne. Ehkä joukkuetoverisi menivät lounaalle keskustelemaan tietystä projektista. Ehkä barbeque-isäntä on lähempänä muiden työtovereidesi kanssa kuin hän kanssasi. Sinun ei tarvitse saada kutsua kaikkeen. Ja et todellakaan voi antaa sen saa sinut huolehtimaan liikaa.
Ellei se tapahtuu koko ajan
Jos et kirjaimellisesti koskaan saa kutsua yhteen lounaaseen, kahviin tai onnelliseen tuntiin, voi olla syytä huoleen.
Esimerkiksi, ehkä jokaisella on käsitys siitä, että olet työläinen, etkä koskaan jättäisi työpöytäsi mennäksesi napaamaan lounasta, vaikka sinut kutsuttaisiin. Tai olet sanonut “ei” niin monta kertaa, että kukaan ei häiritse kutsua sinua enää. Tai et vain osoita kiinnostusta työtovereidesi elämään kysymällä kysymyksiä tai juttelemalla taukojen aikana, joten et ole oikeasti kehittänyt ystävyyssuhteita.
Tietysti, et todennäköisesti päästä potkusta siitä, etteivät seurustele joukkueesi kanssa, mutta se voi osoittaa erilaisen ongelman - kuten käytännöllisesti katsoen olematon tasapaino työ- ja perhe-elämässä.
4. Pomo vie projektin levyltäsi
Oletetaan, että olet työskennellyt tietyn projektin parissa, joka näyttää ikuisesti. Kirjoitat aina viikoittaisen yrityksen uutiskirjeen. Se on ollut niin, koska aloitit yrityksen kanssa kolme vuotta sitten.
Kunnes pomo ilmoittaa, että hän ottaa kyseisen uutiskirjeen levyltäsi ja osoittaa sen työtoverillesi.
Katsooko pomosi olevan epäpätevä? Että olet tehnyt kauheaa työtä uutiskirjeen kanssa? Että hänen on muutettava kaikki työsi, jotta hän voi ampua sinut, mutta silti joku kattaa vastuusi?
Itse asiassa luultavasti ei. Useimmissa tapauksissa pomollasi on todennäköisesti hyvät aikomukset - kuten hän luulee, että olet kasvanut tietyn projektin ulkopuolelle ja olet valmis ottamaan jotain edistyneemmää. Tai ehkä hän haluaa sinun poistuvan tehtävästä, jotta voit siirtyä johtotehtävään ja mentoroida henkilöä, joka on annettu hoitamaan sen.
Ellet ole oikeastaan hyötyvä lopulta
Saatat kuitenkin olla huolissaan, jos et näe mitään hyötyä koskaan. Joten pomo vie projektin levyltäsi, mutta ei koskaan korvaa sitä. Pysyt samassa roolissa ilman lisävelvollisuuksia. Ja sitten hän vie toisen projektin, jota seuraa toinen.
Vaikka voit hetkessä nauttia kevyestä kuormasta ja ylimääräisestä vapaa-ajasta, se voi olla merkki siitä, että et suorita hyvin tai rooliasi ei enää tarvita.
Useimmissa tapauksissa liiallinen huolestuminen näissä tilanteissa aiheuttaa todennäköisesti vain tarpeetonta stressiä. Sinun ei kuitenkaan pitäisi myöskään sivuuttaa kirjoitusta seinälle. Löydä oikea tasapaino näiden kahden välillä, niin saat ihan hyvin.
