Ajattelin aiemmin olevan ainoa henkilö, joka ohitti työhaastattelut. Halusin kerätä asioita pisteeseen, joka pitäisi minut hereillä yöllä. "Voi mies", ajattelin itselleni, "en saanut haluamaani työtä kaikkien näiden asioiden takia, jotka tein väärin. Olen vain pahin. ”No, muutama vuosi urani aikana sain tietää, etten ollut ainoa, joka kidutti itseäni tällä tavalla.
Mutta yllättäen, ymmärsin myös, että oli joitain prosessin osia, joita ihmiset eivät ajatelleet tarpeeksi. Joten auttaaksemme välttämään joidenkin näiden oppituntien oppimista kovalla tavalla, tässä on muutama hetki, jolla ihmiset yleensä overanalysoivat, sekä muutama muu hetki, joita jotkut ihmiset eivät todellakaan ajattele melkein tarpeeksi.
Olet ymmärtänyt kuinka sanoit vastauksesi
Jos olet jotain kuin minä, jätät haastattelut luultavasti ajattelemalla: "Voi geez, kuulosti doofukselta vastatessani kysymykseen Excel-taulukoista." Ja et vain lyö itseäsi siitä vähän aikaa, vaan annat sen häiritä sinua ikuisesti, jos et laske työtä. Tässä on pieni salaisuus: Useimmat rekrytoijat tietävät, että ehdokkaat ovat hermostuneita haastattelujen aikana. Ja elleivät he ole vain todella, todella tarkoita (tai ellet haastattele roolia varten, joka vaatii julkista puhumista), he leikkaavat sinut hieman löysästi. Jos vastasit kysymykseen perusteellisesti, sillä on merkitystä - vaikka sinne kesti muutaman ylimääräisen sanan.
Et ajattele tarpeeksi pysyäksesi kiinni koko haastattelun kautta
Täällä oli tapana kamppailla. Iso aika. Haastattelut voivat olla melko intensiivisiä kokemuksia, ja sain selviytyä siitä antamalla mielenni vaeltaa pidempien suihkutusten aikana. ”Jos pystyn selviytymään seuraavien 20 minuutin aikana, palkitsen itseni vartaloani kokoisella browniellä.” Vaikka en koskaan hylkää edes keskinkertaista brownieä, tällainen ajattelu on valtava ongelma. Poistat itsesi kokonaan keskustelusta (ja keskityt vain jälkiruokaan, joka sinua odottaa myöhemmin iltapäivällä). Yhdistäminen koko haastattelun kautta voi olla haastavaa, etenkin kun joku kerää jo tietojasi, jotka jo tiedät - mutta silmäyhteyden luominen, nyökkäys ja hymyileminen näiden osien aikana auttaa sinua erottumaan.
Ymmärrät kuinka monta kysymystä kysyt
Monet ihmiset ajattelevat, että lopussa on hopea luoti moniin kysymyksiin, jotka sinun pitäisi kysyä. "Mutta jos esitän 15 kysymystä, se osoittaa, että olen kiinnostunut työstä, eikö?" Ehkä, mutta se voi myös osoittaa haastattelijoille, että et ota huomioon heidän aikansa. Jos sinulla on laillisesti 15 - 20 kysymystä jokaiselle haastattelussa ja sinulla on aikaa kysyä heiltä, se on yksi asia. Mutta jos pidät ihmisiä aktiivisesti aikataulun ylittäessäsi yrittääksesi tehdä heille "vaikutelman", teet vain itsepalveluja.
Et ajattele tarpeeksi kiitosilmoituksesi
Kun aloitin rekrytoinnin, annoin ihmisille epäilyksen etua, kunhan he lähettivät kiitosilmoituksen. En välittänyt paljon sisällöstä ja aloitin ehdokkaiden etenemisen lukematta niitä. Se oli yksi suurimmista virheistä, joita tein. Kun aloin viettää enemmän aikaa tarkastella todellisia viestejä, huomasin, että jotkut ihmiset eivät mukauttaneet niitä, toiset osoittivat heille väärille ihmisille, ja muutamat ihmiset kirjoittivat sellaisia, jotka ottivat heidät täysin huomiotta - jopa suuren haastatella. Vaikka sinun ei pitäisi odottaa liian kauan sen lähettämistä, ota hetki ja miettiä viestiä, jonka haluat jättää vuokrauspäällikön kanssa. (Ja jos tarvitset apua, tässä on kiitoslomake.)
Olet ymmärtänyt kuinka paljon sinun pitäisi tietää yrityksestä
Olen käynyt haastatteluissa, joissa vuokrauspäällikkö kysyi minulta: ”Joten kuinka tuttu olet viime viikolla käynnistämämme uusi aloite?” Ja koska minulla ei ollut aavistustakaan, että se tapahtui, minun piti omistautua siihen, että ei tiennyt siitä mitään. Se sai minut tuntemaan olonsa epämukavaksi hetkeksi, mutta olen myös oppinut, että jos tiedät muutamia asioita yrityksen historiasta, he antavat anteeksi sen tosiasian, että et vaitellut niitä joka päivä, joka johtaa sinun haastatella. Loppujen lopuksi he haluavat nähdä, oletko kiinnostunut - et jos pystyt säilyttämään suuria määriä tietoja, jotka liittyvät vain tangentiaalisesti elämääsi.
Et ajattele tarpeeksi kuinka paljon sinun pitäisi tietää yrityksestä
Luulet todennäköisesti: ”Mitä puhut? Sanoit juuri ymmärtäväni tämän. ”Ja joissain tapauksissa se on totta. Mutta liian monessa muussa ehdokkaassa, jonka kanssa olen tavannut, ei tiedä käytännössä mitään yrityksestä. Ja sen ei pitäisi olla yllätys, mutta tämä on melko iso ei-ei. Toki, sinun ei pitäisi lyödä itseäsi, jos et tiedä toimitusjohtajan suosikki jäätelömakua, mutta sinulla pitäisi olla jonkinlainen tieto organisaation historiasta. Jos et, niin ei ole yllättävää, jos haastattelijat jättävät kokouksen ajatteleen itselleen: “Poika, tuo henkilö oli hieno, paitsi että hän ei tiennyt mitään siitä, mitä teemme. Mikä pettymys. ”
Haastattelut ovat hankalia. Mutta usein, ei niin hankala kuin teet heidät olemaan päässäsi. Joten muista, kunhan olet valmis (ja olen varma, että olet), niin saat mennä hienosti!
