Viimeaikainen huonojen uutisten (ja huonon käytöksen) nousu finanssialalla on täynnä tarinoita ylimielisistä, ilkeistä ihmisistä, jotka ovat tietoisesti hyötyneet muiden kustannuksella rahoituskriisin aikana.
Mieti Lehman Brothers Holdingsin pahamaineista johtajuutta. Vaikka päälliköitä varoitettiin toistuvasti heidän hajanaisten lainakäytäntöjensä ja lähestyvän tuomionsa riskeistä, he päättivät vastata ylimielisyydellä, uskoen Lehmanin olevan läpäisemätön linnoitus. Mutta syyskuuhun 2008 mennessä tuo linnoitus oli mureni. Eläketilit olivat pettyneitä, kun taas Lehmanin johtajat tuottivat voittoa satoja miljoonia dollareita. Ainoa asia, josta he välittivät, näytti olevan Lehman.
Et todellakaan halua pitää näitä johtajia roolimalleina tai ottaa käyttöön suurinta osaa heidän näyttelystään.
Yllättävää on kuitenkin, että työssä on tilanteita, joissa siitä voi olla hyötyä sinulle - ja ympärilläsi oleville ihmisille - olla ylimielinen ja itseään palveleva. Tässä on kolme.
1. Ota ylimielinen ajastasi
Tutkimukset osoittavat, että kaksi kolmesta ammattilaisesta tuntee uupuneensa työssä. Liian monille ratkaisu on yksinkertaisesti työskennellä enemmän - ja työskennellä enemmän asioita.
Pidemmät työajat ja monitehtävät eivät ratkaise tätä ongelmaa. Sen sijaan olisi hyötyä siitä, että suhtautuisit ylimielisemmin aikaasi.
Aloita tarkastelemalla kyllä-tapaasi. Jos sanot kyllä kaikelle, mitä muut sinulta kysyvät, arvostat heidän prioriteettejasi sinun suhteesi ja opetat heitä olemaan kunnioittamatta aikaa. Joten aloita oppiminen sanomaan ei asioille, jotka eivät ansaitse aikaa.
Toiseksi, noudata aikarajoja, joihin olet sitoutunut. Oletko koskaan käynyt kokouksessa tai soittaessasi ja nähnyt kellon hiipvän aikataulun mukaisen lopetusajan ohi? Sen ei pitäisi olla sinun kanssasi. Pidä muita vastuussa aikasi kunnioittamisesta. Kun osoittamasi aika on kulunut, anteeksi itsellesi ja lähde. Näin tekemällä opetat muille, että kunnioit omaa aikaasi, ja odotat myös heidän kunnioittavan sitä.
Lopuksi, pyydä muita kertomaan, miksi he haluavat aikaa. Upea tekniikan suhteen on, että voimme jakaa esimerkiksi kalentereita. Huono asia teknologiassa on se, että esittelemme aikamme osakekauppoina, jotka ovat kaikkien saatavilla mistä tahansa syystä. Se ei ole!
Kun muut ajoittavat tapaamisia kanssani, haluan tietää etukäteen, mikä on kokouksen tarkoitus, esityslista ja suunniteltu tulos. Vasta kun näen selvästi nuo asiat ja tarkistan kokouksen ensisijaisuuden, hyväksyn sen.
Aika on rajallinen, ei täydentävä resurssi. Et anna rahaa pois odottamatta jotain vastineeksi. Miksi tekisit saman ajan kanssa?
2. Ota ylimielinen tärkeysjärjestyksestäsi
Oletko koskaan ollut kiireinen, kiireinen, kiireinen koko päivän - jätti sitten työtä ajatellen: “Oy, en saanut töitä suuresta projektista tehtyä.” Sitten aloitat neuvottelut itsesi kanssa myöhästyäksesi huomenna tai suuntautuaksesi toimisto viikonloppuna.
Joka päivä olet hukkua määrästä tavaraa, joka lentää jatkuvasti sinua: sähköpostia, tekstejä, pikaviestejä ja paljon muuta. Asia on, että kun annat tämän tietovirran kiinnittää huomioesi, et unohda tärkeintä työtäsi - tärkeimpiä prioriteetteja, jotka sinun on saavutettava työssäsi menestyäksesi.
Kun se tapahtuu, on aika päästä ylimielisyyteen.
Aloita yksinkertaisista tuottavuustekniikoista. Älä katso sosiaalista mediaa tai sähköpostia, ennen kuin olet työskennellyt ensimmäisen tärkeimmän asian parissa päivässä. Keskity ensisijaiseen työhön varhaisina aikoina (tai mikä tahansa vuorokauden tuottoisimpana ajankohtana) ja sammuta kaikki saapuvat ilmoitukset, kun teet sen. Ja ennen kuin aloitat tehtävän, kysy itseltäsi: “Auttaako tämä minua etenemään tänään kolmen tärkeimmän prioriteettini tasolla?” Jos vastaus on kieltävä, sekoita suunnitelmaa.
Jos joku lähettää sinulle pyynnön, vältä sanomasta, että sinulla ei ole aikaa siihen (kukaan ei halua kuulla kuinka kiireinen olet). Sano sen sijaan: ”Se ei ole minulle tällä hetkellä tärkeä prioriteetti.” Yksinkertaisella vuorolla olet vakuuttanut omistavani työsi.
Kun olet keskittynyt tärkeimpiin töihisi, jätät työn tunteen paljon tuottavampana joka päivä.
3. Ole ylimielinen siitä, kuinka saat pomosi onnistuneeksi
Kun asiakkaani Casey kertoi minulle joistakin asioista, joita hänellä oli pomo kanssaan, tunnustan - hänellä oli joitain laillisia harmituksia hänen käytöksestään. Mutta hän oli unohtanut selvästi yhden erittäin tärkeän käsitteen: Hänen pomo palkkasi hänet, koska hän uskoi voivansa tehdä hänestä menestyvämmän. Hänen oli vain omaksuttava sama ylpeyden tunne.
Se on tärkeä asia muistaa missä tahansa työpaikalla. Pomo-alaisten suhteen laadusta riippumatta sinut palkattiin edustajaksi johtajan menestyksen saavuttamiseksi. Joten sen sijaan että pestäisit pomostasi (riippumatta siitä kuinka ärsyttävä hän voi olla), ala kysyä häneltä, mitä voit tehdä saadaksesi hänet menestyvämmäksi tällä viikolla, tässä kuussa tai tällä vuosineljänneksellä.
Kyllä, se vaatii ylimielisyyttä. Ottamalla vastuun pomosi menestyksestä, voit tuntea olevani hieman pretensiivinen (käytännössä sanot: "Ilman minua et olisinistuisi") - mutta siitä on hyötyä sinulle molemmille suurilla tavoilla.
Luota minuun, pomo rakastaa uutta itsensä merkitystä hänen puolestaan ja siitä johtuvaa menestystä, joka siitä tulee - samoin sinä.
Ei ole kovin monta kertaa haluatta ylimielisyyttä, kun jatkat uratavoitteitasi. Mutta näillä kolmella alueella sinun kannattaa neuvoa aloittamaan itsetunnon tunnetta ja asettaa selkeät rajat.
