Tiedän mitä ajattelet: Tämä kuulostaa kauhealta idealta. Miksi haluaisit koskaan vähentää loistoasi tilanteessa, jossa tavoitteesi on osoittaa kuinka kykenevä olet?
Koska se voi auttaa sinua navigoimaan haastavissa tilanteissa ja säilyttää loistavan maineesi. Jos haluat ajaa taaksepäin tilannetta vastaan, rakentaa tietä vihaisen asiakkaan tai työtoverin kanssa, olla diplomaattisesti eri mieltä jonkun kanssa tai pysyä poissa toimipolitiikasta, tyhmä (OK, sekava) pelaaminen on tie. Lue eteenpäin, kuinka se toimii.
1. Jos näet parannettavaa aluetta
Olen kirjoittanut jo aiemmin aiheesta "Olen uusi täällä". Aloittelijana pari ensimmäistä viikkoasi työssäsi on täydellinen aika mainita, että jotain aivan uutta - ja (sattumalta silmäily ) tehoton - ei " t ole järkevää sinulle. Sinun tuntemattomuutesi on keskustelu muista tavoista, joilla olet nähnyt vastaavien tehtävien suorittamisen, samoin kuin prosessin osista, jotka vaikuttavat väärin.
Vaikka et voi pelata korttia, kun olet ollut jonnekin kuukausia tai vuosia, voit aina kysyä lisätietoja. Toisin sanoen, jos pomosi ei yleensä suhtautu liian ystävällisesti ”Muutamme tämän”, ohita tämä lähestymistapa. Kokeile sen sijaan: ”Voisitko seuraavassa kokouksessamme käydä läpi ajatuksen takana? Minusta olisi apua, jos minulla olisi parempi ymmärrys. "
Olet sitoutunut oppimaan enemmän tekemään työtäsi paremmin, joten todennäköisesti pomosi velvoittaa. Sitten, kun keskustelet tietyn prosessin toiminnan yksityiskohdista, kysy satunnaisesti: "Olemmeko pohtineet?"
Toinen mahdollinen tulos: Kun pomo selvittää yksityiskohdat, ehkä ymmärrät miksi , etkä enää näe tarvetta tehdä parannuksia.
2. Jos olet tekemisissä vaikean henkilön kanssa
Naiivuksen heijastaminen on myös hieno tapa lähestyä vaikeita persoonallisuuksia. Oletetaan, että sinulle kerrotaan, että tietty kollega tai sidosryhmä tunnetaan hioma-aineistaan. Voit käydä ensimmäisessä kokouksessa tämän henkilön kanssa, joka suunnittelee olevan erityisen holhoava (tai vastakkainasetteluinen), tai voit teeskennellä, ettet ole koskaan kuullut hänen olevan vaikea. Kun työtoveri sanoo: "No, tiedätkö George olevan pahin", vastaat: "Todellako? En ollut kuullut sitä. ”Sitten astut kokoukseen todella toimimalla kuin et ole koskaan ennen kuullut.
Kuka uskoo todennäköisemmin rakentavan hyökkäyksiä Georgin kanssa?
Tämä lähestymistapa on hyvä muille tavallisille työpaikan häirinnöille. Työntekijän kanssa, joka ottaa luottoa työstäsi, voit kokeilla ”Minulla ei ollut aavistustakaan siitä, että olimme täsmälleen samalla sivulla X: n suhteen. Suuret mielet ajattelevat samanlaisia!” Johtajan kanssa, joka osoittaa sinulle projektit aina perjantaina klo 16, voit kokeilla, ”Katsoin taaksepäin projektiluetteloni läpi, en löytänyt tätä mistään. Kaipasin jotain sisäänkirjautumisen aikana? ”
Näiden vastausten avulla voit käsitellä tilannetta vastakkainasetteluina. Ironista kyllä, näiden rivien alateksti on ”Tiedän tarkalleen, mitä täällä tapahtuu”, ja se voi vaikuttaa siihen, kuinka nämä ihmiset kohtelevat sinua tulevaisuudessa.
3. Jos olet eri mieltä
Kuva tästä: Tiimikaveri - tai vielä pahempaa pomosi - ehdottaa pahinta ajatusta, jonka olet koskaan kuullut. ”Se on kauhea idea” ei aio voittaa sinulle kongeniaalisuuspalkintoja, ja se todennäköisesti tekee toisesta henkilöstä puolustavan.
Jos punaiset liput hyppäävät ulos sinulle, kertoimet ovatko ne mahdolliset kollegasi sokeassa paikassa (tai suuret edut eivät ole vielä sinulle selviä). Joten, ennen kuin aloitat vastahyökkäykseen, kysy selvennystä.
Kokeile: ”En ole aivan varma, ymmärränkö mitä sanot. Voisitko selittää sen toisin? ”Pyydettäessä jotakuta selittämään asiaa uudella tavalla tulisi tuoda esiin lisätietoja. Tietysti hän käy läpi todennäköisemmin ajattelunsa, jos valitset ei-vastakkainasettelun "En ole varma, että saan sen …" ylimielisen kohdalla: "En ole varma, että ymmärrän, miten tämä toimisi, ottaen huomioon nämä viisi asiaa, joita olen jo pohtinut, sekä niiden mahdolliset vaikutukset. "
4. Jos yrität välttää toimipolitiikkaa
Toista minua seuraavan kerran: ”Minun on täytynyt unohtaa se.” Kuvittele nyt, että työtoveri pysähtyy takkahuoneesi ääreen kysyäksesi mielipiteesi ikävistä sanoista, jotka vaihdettiin kokouksessa, jolle siirretään projekti, tai muista herkullisista uutisista.
Ehkä olet sellainen henkilö, joka osaa tehdä diplomaattisen vastauksen paikan päällä (tällöin rokkaa!). Mutta muille meille paras veto ei ole usein osallistuminen. Ja jos valitset "ilman kommenttia" tai "en halua, että keskustelisin siitä", saatat nähdä sinut jäykänä tai tuomitsevana. "Minun on kaipautunut siitä", onnistut poistamaan itsesi ottamatta puolia.
Jotkut ihmiset ajattelevat, että toimisto on paikka, jolla on koko valta, loisto, koko ajan. Ja vaikka sinun tulisi pyrkiä antamaan voimakas ja loistava vaikutelma, satunnainen kysymys tai selvennys ei alenna kykyjäsi - mutta se voi auttaa sinua puristumaan hankalissa tilanteissa, joissa maineesi on vahingoittunut.
