Numerot ovat, ja ne eivät ole hyviä. Jopa 31% uusista vuokralaisista lopettaa työn kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. On täysin mahdollista, että jossain vaiheessa olet suhteellisen uusi työssäsi ja mietit, jos ja milloin se on oikein vamooseille.
Jos joudut tilanteeseen, saatat huomata, että parasta tehdä ilmoitus on ilmoittaa asiasta ja siirtyä eteenpäin. Mutta ennen kuin kiirehtii siihen, harkitse joitain strategioita, milloin se ei ehkä ole paras tai taloudellisesti kannattavin vaihtoehto.
1. Selvitä, mikä ei toimi (ja mikä on)
Kun ihmiset sanovat, että vihaavat uutta työtä, haluan ensin tietää, mitä he vihaavat siitä. Loppujen lopuksi, kun aloitat uuden työn, sinulla on taipumus tuntua kömpelöltä ja epämiellyttävältä yksinkertaisesti siksi, että kaikki on uutta. Olet tottunut tuntemaan olevansa pätevä, ja nyt et. Tämä epämukavuuden tunne voi tuntua epäonnistumiselta tai turhautumiselta - ja se saattaa olla lähde ajatuksillesi lopettaa.
Toisaalta voi myös olla, että työ ei ollut sitä mitä luvattiin, esimiehesi on hyödytöntä tai kulttuuri täysin imee. Nämä ovat asioita, jotka eivät välttämättä parane ajan myötä.
Katso sitten, mikä toimii. Ehkä työskentelet suurenmoisessa yrityksessä, jolla on potentiaalia etenemiseen. Ryhmässäsi voi olla hyviä menttoreita ja kokeneita ammattilaisia, joista oppia.
Kun olet arvioinut, mikä toimii ja mikä ei, harkitse, onko pitkäaikainen voitto kannattavaa käydä läpi näiden vaikeiden alkukuukausien ajan. Sitten voit miettiä seuraavia vaiheitasi ja vaihtoehtojasi paljon selkeämmin.
2. Pidä “keskustelu” johtajasi kanssa
Ei ole mikään salaisuus: Organisaatioille on suuri rasitus hankkia ja palkata työntekijöitä vain kadottaa heidät muutamassa lyhyessä viikossa. Tämä tarkoittaa, että uudella vuokra-asemalla sinulla on vipuvaikutus. Käytä sitä! Loppujen lopuksi organisaatio palkkasi sinut, koska siellä olevat ihmiset uskovat sinun auttavan sen onnistumisessa. Työnantaja on todennäköisesti erittäin pettynyt, jos lähdet.
Esimerkiksi asiakas, Vivian, laski unelmatyönsä voittoa tavoittelemattomaan organisaatioon. Viikko hänen aloittamisensa jälkeen pomo lähti lomalle ja jätti hänelle suuren luettelon tehtäviä, epämääräisiä ohjeita ja hyviä toiveita. Mennessä, kun pomo palasi, hän oli uupunut, häiriöttömänä ja valmis lopettamaan ajatellen, että hän oli tehnyt erittäin suuren virheen ja aikoo olla kauheaa työssä.
Mutta Vivian päätti kokeilla erilaista lähestymistapaa. Vaikka hänen ensimmäinen vaistonsa oli loistaa tilanteesta, kun pomo palasi, hän tapasi johtajansa selittääkseen mitä tapahtui ja miten se sai hänet tuntemaan. Hän jakoi halunsa menestyä hyvin, mutta kertoi olleensa kadonnut ja tukenut alkuviikkoina.
Hänen pomo kuunteli ja pyysi anteeksi. Hän järjesti Vivianille koulutuksen ja valmennuksen yrityksen ohjelmistoista ja muista prosesseista. Hän kiitti häntä rohkeudesta ja ilmaisemisesta kokemuksestaan, jotta he voisivat korjata sen yhdessä. Vastoin hänen ensimmäisiä työpäiviään, Vivian siirtyi eteenpäin tunteen olonsa tervetulleeksi, arvostettuksi ja tuetuksi. Eroaminen torjui!
Ei aina ole helppoa sanoa: ”Tarvitsen apua!” - etenkin uudessa työssä, jossa haluat nähdä olevansa pätevä huipputekijä. Mutta kysymällä mitä tarvitset, voit ehkä muuttaa tämän uuden työn polkua.
3. Anna itsellesi aikataulu
OK, joten olet aloittanut uuden työn ja se on vähemmän kuin ihanteellinen. Mutta muista, että työpaikat - ja niihin liittyvä menestys - ovat hankittu maku, joka vaatii aikaa, harjoittelua ja oppimista.
Suurin osa uusista työntekijöistä jättää työpaikkansa, koska he eivät ole varmoja saada töitä tehdään tai tutustua pomoon ja kollegoihin. Joten anna itsellesi aikaa tehdä molemmat. Luo aikajana, jonka avulla päätät lähtemään tai oleskele -päätökseen - ja sitoudu tänä aikana oppimaan työ ja työprosessit.
Hanki mentori. Tapaa viikoittain esimiehesi kanssa. Luo suhteita ympärilläsi olevien kollegoiden ja tiimien kanssa. Tee kaikkensa hallitaksesi, jotta työstä saadaan paras mahdollinen kokemus.
Jos mikään aikataulunne lopussa ei ole mitään parempaa ja et usko siirtyvän eteenpäin, harkitse irtisanomissuunnitelman asettamista.
4. Jos kaikki muu epäonnistuu, lopeta ja kysy vanha työpaikka takaisin
Äskettäin toinen asiakkaani, Emma, soitti uutisilla: työtarjous suurelle nimiyritykselle New Yorkissa. Lisää rahaa, parempi otsikko. Ja mainitsinko mainitun, erittäin tunnistettavan nimen, jonka tappisit saadaksesi ansioluettelosi?
Mutta muutamaa viikkoa myöhemmin sain toisen puhelun. "Kuinka kauan minun on pysyttävä täällä ennen kuin voin lopettaa, näyttämättä työpaikkana?"
Jep. Nurmi ei ole aina vihreämpää. Osoittautuu, että iso tuotenimi oli täynnä 50-valkoisia miehiä ja sosiaalisia retkiä, jotka tuntuivat enemmän hautajaisilta kuin fiestoilta. Emma vihasi ympäristöä, vaikka hän rakasti teosta. Kukaan ei lähtenyt pomoon, eikä pomo lähtenyt melkein kello 20.00 joka ilta.
Hän soitti entiselle työnantajalleen ja kysyi, voisiko hän palata. Vaikka hänen erityistä työpaikkaansa ei ollut saatavilla, vanha pomo lähetti hänet toiseen osastoon, jossa hän työskentelee nyt onnellisina. (Siksi se auttaa lähtemään hyvillä ehdoilla ja pitämään suhteesi ajan tasalla!)
Työn tekeminen ja halu lopettaa välittömästi on tarina, jonka kuulen aivan liian usein. Se vahvistaa, kuinka kriittinen due diligence on työnhaussa. ”Minun olisi pitänyt kysyä enemmän, parempia kysymyksiä ennen kuin otin tämän työn”, on yleinen havainto.
Jos lähdet, muista, että seuraava työnhakusi on kaksisuuntainen. Toki, tämä yritys etsii kykyjä. Mutta sinun on etsittävä oikeaan paikkaasi.
