Teknologiateollisuudessa on ongelma, ja siitä olemme tunteneet jo jonkin aikaa. Vaikka monet teknologiayritykset yrittävät lisätä naispuolista työvoimansa määrää, useimmissa niistä on edelleen järkyttävän alhainen määrä naisia heidän joukossaan.
Äskettäin julkaistu raportti osoitti, että suurten teknologiayritysten joukossa vain 26–43% heidän työvoimastaan on naisia. Piilaaksossa naisilla on vain 11% johtotehtävistä.
Puhuimme AT&T: n apulaisosastopäällikön Kelly Shengin kanssa siitä, kuinka naiset voivat menestyä tällä miehillä hallitsevalla kentällä ja mitä heidän tulisi etsiä tekniikan parissa tehtävässä.
Ajoitus on kaikki, mutta niin on myös kovaa työtä
Menestys riippuu kyvystä ja kovasta työstä, mutta kuten Malcolm Gladwell sanoi Outlers-julkaisussa, ajoitus varmasti auttaa. Ja se on totta totta Kellylle - kasvatessaan Shanghaissa 1980-90-luvulla, hänellä oli pääsy tietokoneeseen. Nykyään tämä ei ehkä kuulosta isolta, mutta 25 vuotta sitten se oli.
"Minulla oli onni päästä käyttämään jälkiopetusohjelmaa, joka opettaa nuoria lapsia ala-asteen tietokoneohjelmoinnissa", Kelly sanoo. Tämä oli ylellisyyttä ja etuoikeutta, koska yhdellä hänen ystävistään ei ollut tietokoneita, eikä hänen perheellään ollut kotitietokonetta. ”Tuolloin se oli harvinaista. Muutamissa kiinalaisissa kaupungeissa oli ehkä vain yksi tai kaksi ohjelmaa. ”Kellylle se oli silmien avaaminen, ja hän jatkoi työskentelyä tietokoneiden kanssa ala-asteella ja lukiossa.
Onnellisen ajoituksen lisäksi Kelly asetti myös ajan, ja se johdatti hänet UCLA: hon, jossa hän sai maisterin tietojenkäsittelytieteen.
Nykyään Kelly johtaa kapasiteettisuunnittelutiimiä ja teknisen myyjän johtoryhmää AT&T: llä. Hän on vastuussa yrityksen tuotantokapasiteetin määrittämisestä heidän suoratoistoalustoilleen tai maallikkojen kannalta, hän varmistaa, että DIRECTV ei kaatu, kun katsot jalkapalloa sunnuntaina (tai poikamies).
Uteliaisuus ja itseluottamus ovat avainasemassa
Kelly aloitti ohjelmistosuunnittelijana, mutta hän on vaihtanut rooliaan useita kertoja 5 vuoden ajan AT&T: llä.
Mutta on hyvä syy, että hän on pysynyt STEMiin liittyvällä kentällä. Hän rakastaa matematiikkaa, mutta mikä tärkeintä, hän rakastaa hyvää haastetta. Kelly olisi voinut pysyä kehittäjänä ja työskennellä yhdessä tuotteessa uransa alussa, mutta hän oli utelias, kuinka muut järjestelmät toimivat. Ja onneksi AT&T ei tarjoa vain mahdollisuuksia saavuttaa potentiaalisi, vaan ne auttavat sinua myös kehittämään ja kasvamaan uraasi.
Oppitunti täällä? Uteliaisuus todella auttaa.
"Se on tärkein hyöty haasteista tai erilaisista rooleista, joissa työskentelet", Kelly sanoo. ”Sinun pitäisi oppia ja sinulla on oltava mahdollisuus ja tuki tehdä se missä tahansa työskentelemässäsi. Joten vaikka otatkin erilaisia töitä, jos se ei toimi, se on hieno, kunhan opit jotain uutta. ”
Ja kun kyse on haasteesta, älä pelkää. Kellyn kannalta kyse ei ole pelkästään seuraavalle tasolle pääsemisestä, vaan oppimisesta ja oikean kasvualueen löytämisestä. "Ole varma", Kelly sanoo. "Ja ole sitten varmempi."
Oikea yritys menee pitkälle
Joten mitä sinun pitäisi etsiä yrityksestä? Kellyn mukaan heti kun kävelet oven läpi, ota todella ympäristösi.
”Kun menee haastatteluihin”, Kelly sanoo, näetkö yrityksessä muita naisinsinöörejä? ”Ovatko nämä naiset johtotehtävissä tai johtotason tehtävissä? Ja mikä tärkeintä, mikä on yrityksen asenne naisten edistämiseen ja tukemiseen tällä toimialalla? Haluat löytää yrityksen, joka edistää osallistamiskulttuuria ja kysyy kovia kysymyksiä tajuttomasta puolueellisuudesta ja sukupuolistereotypioista.
Sinun tulisi myös selvittää, mitä yritys tekee toimiston ulkopuolella. Esimerkiksi AT&T tukee aloitteita, jotka kannustavat naisia pääsemään STEM: iin, ja he ovat sponsoroineet lukuisia koodausleirejä, kuten Girls Who Code ja Women Who Code. He myös lähettävät säännöllisesti naisinsinöörejä yliopistokampuksille ympäri maata puhumaan urastaan ja avustamaan rekrytoinnissa.
Ja kun olet laskeutunut tähän työhön, on välttämätöntä, että etsit roolimalleja ja rakennat mentorointiverkoston. "En olisi koskaan nykyisessä asemassani ilman heidän kannustustaan", Kelly sanoo. "Toisinaan sanoin heille:" En ole varma, voinko ottaa tämän uuden roolin. " He sanoivat: "Kyllä, voit tehdä sen." Vaikka et ole mukava, kokeile sitä. Älä epäröi. Tartu tilaisuuteen."
On myös tärkeää löytää ikäisensä. "Löydä tukipiiri", Kelly sanoo. "Puhu heille. Hanki neuvoja. "Kellylle voi olla helpompaa jakaa mielipiteesi naisinsinöörin kumppanin kanssa, ja usein löydät yhteisen kannan.
Pysyvyys on tärkeää
Vaikka Kelly myöntää joutuneensa kohtaamaan kohtuullisen osan ammatillisista haasteista, hän on aina ajautunut eteenpäin.
”Ajan myötä ajattelin, että” jos saan tämän läpi, voin tehdä mitä tahansa ”, Kelly sanoo. ”Jatkoin vain menemistä. On ehdottomasti aikoja, jolloin minulla on ollut epäilyksiä lapsuudessa tai edes nykypäivän työssäni. Toisinaan et voi tuntea seuraavaa: 'Voi, teenko tämän oikein? Sopivatko minä? Mutta mielestäni jatkat vain niin kauan kuin opit asioita. Niin kauan kuin siirryt eteenpäin, sinun ei pitäisi lopettaa. ”
Ja mikä tärkeintä, älä anna muiden ihmisten ajatella vaikuttaa polullesi.
"Minulle ei ole koskaan tapahtunut, että olen tyttö, joten minun ei pitäisi kokeilla jotain", Kelly sanoo.
