Kysy keneltä tahansa entisessä toimistossasi, ja hän sanoisi, että olet kova työntekijä. Ei kysymystä. Et vain osoittanut fyysisesti työtäsi joka päivä, mutta olit innostunut työstäsi (jotkut osat enemmän kuin toiset) ja latasit kaikki uudet työkalut ja sovellukset, joita yrityksesi pyysi. Mutta yhdelläkään ei tuntunut olevan merkitystä sinä päivänä, kun kutsut HR: hen, ja sinut räpyttiin irtisanomissopimuksella.
Se palaa, eikö niin? Kaikki tuo kova ponnistus, ja missä on voitto? Tässä on salaisuus: On mahdollista työntää pakarasi pois ja silti nähdä, että sitä ei kannata pitää ympärilläsi yrityksen silmissä. Tässä on joitain syitä, joiden vuoksi olet saattanut päästää irti, huolimatta kaikesta vaivaa ja hikeä.
1. Et työskennellyt oikeissa asioissa
Kuka tahansa voi tehdä pitkiä ja myöhäisiä tunteja. Olen tuntenut ihmisiä, jotka viettävät säännöllisesti aikaa viikonloppuisin ja jotka eivät koskaan ota lounasta. Mikään ei tarkoita mitään, jos et ole keskittynyt asioihin, jotka olivat työnantajan kannalta tärkeitä.
On vaikeaa sanoa, että sinun on taipumus keskittyä organisaation asialistan kärkeen. Puhu ilmeisen ilmoittamisesta. Ja silti kaikki eivät hallitse sitä. Todennäköisesti nautit joistakin työsi osista enemmän kuin toiset. Jos aloitat tietämättömästi tai edes tahattomasti laiminlyödä tehtäviä, joista et ole hullu, siitä tulee ongelma.
Jos et ole varma, miltä tämä näyttää, tässä on esimerkki: Joe palkattiin suorittamaan markkinatutkimusta ja auttamaan markkinoimaan materiaaleja. Joe rakastaa ja viettää suurimman osan ajastaan työhönsä kirjoittamiseen ja graafiseen suunnitteluun, mutta hän tekee hyvin vähän todellisessa markkinatutkimusprojektissa, joka on äärimmäisen tärkeä yläasteille. Tutkimus on välttämätön yrityksen tiedotuspyrkimyksille tiedottamiseksi, ja jos sitä ei johdeta, niin Joen suunnitellut materiaalit ovat tavallaan turhia. Ja jos Joe ei pysty validoimaan miksi näitä materiaaleja tuotetaan, voit arvata mitä tapahtuu.
Vaikka on tärkeää rakentaa luonnollisia etujasi ja vahvuuksiasi, on välttämätöntä, että tasapainotat sitä työnantajan vaatimusten täyttämisen kanssa, vaikka et löydä niitä kannustavia.
2. Sinä kärsi stagnaatiosta
Se on intensiivinen, monimutkainen ja jatkuvasti muuttuva maailma, jossa elämme. Joten jos et yritä pysyä tahdissa, riskit tulla merkityksettömäksi. Ole tietoinen alan nykyisistä suuntauksista, jos et ole investoinut voimakkaasti, uuteen tekniikkaan ja jopa organisaation sisäisiin muutoksiin.
Joskus se ei kuitenkaan riitä. Ei ehkä riitä jano oppia lisää, jos huomaat, että et säilytä tietoja riittävän nopeasti tai saat käsityksen äskettäin käyttöön otetuista työkaluista ja järjestelmistä kohtuullisessa ajassa. Yksi tuttavani erotti äskettäin miellyttävän ja ahkeran harjoittelijan, koska hän teki edelleen saman virheen. Kolmannen kerran mennessä hänen hyvä asenteensa ja kovan työnsä eivät riittäneet tekemään hänestä arvokasta joukkuepelaajaa.
Pysyä ajan tasalla on haastavaa, mutta välttämätöntä. Ota luokka tarvittaessa työskennellä uravalmentajan kanssa ja älä aliarvioi kysymysten esittämisen tärkeyttä.
3. Et tullut toimeen työtovereidesi kanssa
Kyky tuottaa tuloksia on selvästi kriittinen elinkelpoisuudellesi organisaatiossa, mutta se ei todellakaan ole ainoa asia, jolla on merkitystä. Organisaation toimitusjohtaja, jonka kanssa työskentelin heti yliopistosta, sanoi kerran: ”Jokainen voidaan korvata, jopa minä.” Hän ei ole väärässä. Ellei sinulla ole erittäin ainutlaatuista taitoa, jotkut voivat tehdä työtäsi. Heillä ei ehkä ole karismaa tai emotionaalista älykkyyttäsi, mutta he voivat tehdä työn. Tästä tulee ongelma, jos törmäät yhtä cocky tai hionta kuin viehättävä ja huomaavainen.
Jos olet osa teollisuutta, joka riippuu kyvystäsi rakentaa suhdetta ja kommunikoida tehokkaasti kollegoiden kanssa, sinun on parasta paremmin tulla toimeen työtovereidesi kanssa.
Et mene toimistoon ystävien hankkimiseksi; menet töihin tekemään työtäsi, mutta se ei tarkoita, että et voi kohdella kaikkia hyvin. Ammatillisten suhteiden rakentaminen ja ylläpitäminen on osa yhdeksästä toiseen, ja menestyäksesi sinun on selvitettävä, kuinka työskennellä sydämellisesti muiden kanssa ja osoittaa kunnioitusta heidän ideoilleen.
4. Työskentelit tuottavuuden pisteen ohi
Amy Schumerin kolmannella kaudella, jaksossa nimeltä “Cool With It” Amy työskentelee koomassa tukeakseen räppäripoikaystäväänsä. Kaveri tietysti päättää tarkistaa suhteen, kun hän tekee sen isoksi Amyn ponnistelujen seurauksena, kun taas Amy jätetään kylmään, tunnustamatta ja devalvoituneeksi.
Pomosi ja yrityksen tulisi mielestäni tunnustaa ja palkita työskennellessään ahkerasti ja tuottaa vakaita tuloksia, se ei aina pidä paikkaansa. Ja uskokaa tai älkää, kovan työn ja pakkomielle välillä on hieno raja - jälkimmäinen ei yleensä auta päästä eteenpäin. Itse asiassa ylimääräinen työskentely voi johtaa huolimattomiin virheisiin, huolimattomiin tuloksiin tai pelkästään vanhaan uupumiseen.
Ajan vieminen toimistosta - joko työpäivänä (kahvitauko, kävelykierros korttelin ympäri), viikonloppuisin tai lomalle - on todella tärkeä hyvinvointisi kannalta.
Oletko koskaan kuullut kognitiivisesta uupumuksesta? Se verottaa henkistä ja fyysistä vahvuuttasi ja voi lopulta johtaa tuottavuuden heikkenemiseen riippumatta siitä kuinka monta tuntia olet liimattu tietokoneellesi. Voisiko tämä olla syy palveluidesi tarpeeseen?
Jos tunnustat itsesi missä tahansa yllä mainituista tilanteista, se on hienoa - se on selkeyttä! Selvitys siitä, miksi päästi irti, tarkoittaa, että voit miettiä sitä, mitä haluat tehdä toisin seuraavassa tehtävässäsi. Keynoten tai Photoshopin oppiminen on luokan päässä. Keskustele mentorin tai valmentajan kanssa siitä, kuinka pysyä keskittyneenä tylsiin tehtäviin, voit tehdä jo huomenna.
Terveiden työsuhteiden ylläpitämättömyyteen puuttuminen voi edellyttää suurempia investointeja, mutta se kannattaa tehdä. Uran merkittävimmänä tekijänä olet kaiken aikaa, rahaa ja energiaa arvoinen, jotta voit olla paras itsesi.
Mutta muista myös, että joskus löysällä ei ole mitään tekemistä sen kanssa, mitä työskentelit, kuinka hyvin soitit muiden kanssa, mukautesi nykyisiin suuntauksiin tai tuotetun työn laatua. Se voi olla yksinkertainen kysymys yrityksen tuloksesta. Se on epäreilua ja valitettavaa, mutta niin tapahtuu. Jos yritys on päättänyt, että roolisi ei ole sijoituksen arvoista, mikään tavoitteen ylittäminen ei pidä sinua henkilöstön suhteen.
- Kuinka kertoa haastattelijallesi, että sinut on potkut
- 5 strategiaa, joustavat ihmiset käyttävät hylkäämistä (ei ole väliä kuinka paljon)
- Vain lomautettu? 3-vaiheinen toimintasuunnitelmasi
