On kulunut muutama vuosi, ja olet ollut poikkeuksellisen ahkera. Siitä lähtien kun huomasit sen olevan mahdollista, promootiot ovat olleet tavoitteesi, ja olet onnistunut sitä kaikella mitä sinulla on.
Mutta odota. Ennen kuin jatkat lataamista sokeasti eteenpäin, varmista, ettei mikään näistä helppo tehdä virheistä poistu suuret suunnitelmasi.
1. Voittaa pomoasi, mutta ei työtovereitasi
Suoralla esimiehelläsi on suuri sanonta siitä, siirrytkö sinä ylöspäin, joten on täysin järkevää kuristaa hänen armonsa. Mutta ennen kuin jatkat nyökkäystä kyllä kaikkeen, mitä johtajasi sanoo, mietti kollegasi tekemästä vaikutelmasta. Kaikille, paitsi sinulle, saattaa olla täysin selvää, että olet "käynnissä toimistoon" ja valmis uhraamaan jokaiselle, joka seisoo tiesi.
Estääksesi katkeruuden muodostumisen sinun on kiinnitettävä hieman enemmän huomiota toimintatapoihisi miellyttääksesi pomoasi saamaan sinut katsomaan työtovereidesi edessä. Loppujen lopuksi ei ole niin, että nämä ihmiset vain menevät pois, kun sinut ylennetään. Itse asiassa joudut silti työskentelemään heidän kanssaan - ja mahdollisesti jopa hallitsemaan heitä.
2. Keskittyminen uusiin vastuisiin, mutta nykyisten tilanteiden laiminlyöminen
On hienoa olla innokas, mutta pakkomielle seuraavasta urasiirrosta sen sijaan, että keskityt nykyiseen rooliin, ei vie sinua mihinkään. On helppo päästä pois uusien, mahdollisesti mielenkiintoisempien velvollisuuksien kanssa, mutta keskeisten tehtävien laiminlyöminen johtaa sinut vaikeuksiin. Et tee kovin pakottavaa tapaa itsellesi ottamaan suurempaa roolia joukkueessa, jos et pysty edes hallitsemaan nykyisiä tehtäviäsi.
Toisin sanoen, ennen kuin olet liian huolestunut harjoittelukoulutuksen aikataulun uudistamisesta tai alueellisen konferenssin suunnittelusta, varmista, että päävastuut suoritetaan ajoissa ja johdonmukaisella tavalla.
3. Meneminen yli ja yli, mutta ei anna kenenkään tietää
Joten purkaat vanhoja ja uusia vastuita, autatte työtovereita ja mentoroit harjoittelijoita. Jos joku kiinnittää huomiota, kampanjan tulisi olla sinun. Ongelma on, et voi luottaa siihen, että muut kiinnittävät huomiota. Jos et mainosta itseäsi ja saavutuksiasi täysin, sillä ei ole väliä, että tapetit sen työssäsi.
Joten miten tämä todella tapahtuu? Tarkoituksena on varata aika puhua ja juhlia joukkueen menestyksiä johtajan kanssa. Katso tästä kätevästä oppaasta kuinka kerskautua työssä (kuulostamatta ääliöltä) saadaksesi tarkempi ohje.
4. Älä luo suunnitelmaa sille, milloin sinut todella ylennetään
Tämä saattaa olla vähiten ilmeinen. Mitä joukkueesi tai yrityksesi aikoo tehdä, jos et enää ole nykyisessä roolissasi? Jos sinulla ei ole suunnitelmaa paikallaan, se voi olla vakava varoittava vaikutus mainostamiseen.
Suunnittele peräkkäisyyttäsi tai jos sinulla on enemmän lähtötason roolia, dokumentoi prosessisi, jota olet valvonut, suorittamasi koulutus ja yleiset vastuut, jotta on helppo kouluttaa joku ottamaan paikkaasi. Voi tuntua hiukan itsetyytyväiseltä valmistautumiselta siirtyäksesi uuteen rooliin, jonka saatat saada tai ei, mutta kun se tapahtuu, näytät täysin valmistautuneelta ja valmiina ottamaan kyseisen kampanjan käyttöön.
Tämän tarinan moraali on, että mainostamisen ei pitäisi koskea vain sinua. Jos pystyt selvittämään, mikä on parhainta joukkueelle tai yritykselle, et vain tee parempaa vaikutelmaa kaikille mukana oleville, mutta saat myös todennäköisemmin haluamasi mainoskampanjan. Onnea!
