Istuin tapaamisessa pomoini ja muutaman muun markkinointiosaston kollegan kanssa yhdessä aikaisemmista töistäni. Kokouksemme tarkoituksena oli puhua kokonaisstrategiastamme - erityisesti sosiaalisen median suhteen - ja selvittää, onko jotain, jota voitaisiin virtaviivaistaa ja yksinkertaistaa. Olimme todella pieni osasto. Joten jos olisimme jollain tavalla voimme säästää aikaa ja vaivaa, olimme kaikki korvat.
Sitten pomoni huijasi ehdotuksellaan: ”Tiedän, että on olemassa käyttöympäristöjä, jotka laittavat automaattisesti kaikki Facebook-viestit suoraan Twitteriin. Käytämme sitä - niin meidän on vain huolehdittava yhden tilin hallinnasta! "
Istuin kääntyvällä tuolillani neuvotteluhuoneen pöydällä. En pidä itseäni sosiaalisen median asiantuntijana, mutta tiesin tarpeeksi varmistaakseni välittömästi, että tämä oli kauhea idea. Kahden tilin välillä oli ehdottomasti erilaisia yleisöjä, jotka epäilemättä odottivat erilaisia viestejä. Ja rehellisesti sanottuna, aina kun olin nähnyt yrityksen käyttävän samaa taktiikkaa, ajattelin heitä vain laiskoiksi - mikä ei ollut aivan maine, jota pyrimme.
Joten olen joutunut ahdingosta. Pomoni oli ehdottanut jotain, joka mielestäni - ei, että tiesin - oli todella huono idea, ja olin epätoivoisesti puhunut ja yrittänyt oikealle. Mutta en voinut kovinkaan heittää käsiäni ilmaan ja huutaa: ”Millainen idioottinen ajatus siitä on, Debra ?!” (On selvää, että pomoni nimeni on muuttunut - mutta toivon todella, että luet tämä, Debra .)
Olen valmis vetoa, että olet löytänyt itsesi samanlaisesta tilanteesta ainakin kerran tai kahdesti aiemmin (se tapahtui minulle liian usein - loppujen lopuksi, tämä oli sama pomo, joka ehdotti, että pukeudun porona yrityksen lomalle vastaanotto). Vain siksi, että joku on ylivoimainen, ei välttämättä tarkoita, että hän täyttyy jatkuvasti nero-ehdotuksilla - spoilerihälytys: myös pomoilla on huonoja ideoita.
Mutta jos tiedät, millaista on yrittää purra kieltäsi, kun esimiehesi ajaa ajatuksesta, jonka hän ajattelee olevan ehdottoman suurin, ajattelet myös tietää, mikä tahmea tilanne voi olla. Pitäisikö sinun puhua? Vai pitäisikö nyökkäyttää innokkaasti yrittäessään pelastaa itsesi ongelmia ja pysyä pomosi hyvällä puolella?
No, se riippuu monista asioista - mukaan lukien erityinen idea ja työsuhteesi esimiehesi kanssa. Mutta auttaaksemme sinua navigoimaan niissä hämärissä vesissä, tässä on neljä erilaista strategiaa, joita voit toteuttaa, kun pomo sylkee silmämääräisen ehdotuksen.
1. Kysy kysymyksiä
Usein - etenkin kokouksissa, jotka toimivat enemmän kuin aivoriihi-istunnot - meillä on taipumus huutaa puolivalmistettu idea ennen kuin olemme edes saaneet mahdollisuuden miettiä sen takana olevaa logistiikkaa. Olemme niin uppoutuneita innovaatioiden ja luovuuden hengessä, että olemme enemmän kuin valmiita antamaan ehdotuksen täysin mansetista. Olemme kaikki tehneet sen - ja oikeastaan siinä ei ole mitään vikaa.
No, entä jos juuri pomosi tekee juuri tätä? Muista, että useimmissa tapauksissa esimiehesi haastaa idean reaktioiden mittaamiseksi ja palautteen keräämiseksi - se ei tarkoita, että hän poistuu tiukasta vaatimuksesta "tiensä tai moottoritieni" -tyyppisellä asenteella.
Näissä tapauksissa voi olla erityisen hyödyllistä kysyä ehdotuksesta ja pyytää lisätietoja hänen erityisideastaan. Tämä saa pyörät kääntymään ja pakottaa pomosi ajattelemaan ehdotustaan laajemmassa yhteydessä - eikä vain hetken kuumuudessa.
Useammin kuin ei, riittää, että tappataan idea kokonaan, ilman että sinun on koskaan sanottava mitään suoraa kriittistä hänen panoksestaan. Whew - kriisi välttyi.
2. Osoita puutteet
Olet vaatinut joitain lisätietoja ja uskot olevan täysin selvää, että tämän ajatuksen on tarkoitus olla totaalinen floppi. Sinun pomosi? No, hän voi yhtä hyvin seisoa palkintokorokkeella ilotulitteiden ampumalla ja Yhdysvaltain lipun heiluttaen hänen takanaan - puhuessaan hänelle luulisi, että hän vain keksi viipaloidun leivän konseptin.
Mitä nyt? On aika pistää reikiä hänen ehdotukseensa - tietysti kohteliaalla ja ammattimaisella tavalla. Muista, riippumatta siitä, kuinka muurin ulkopuolella hänen nykyinen ehdotuksensa on, pomosi on silti järkevä ihminen (hyvin, toivottavasti), joka on valmis kuuntelemaan loogisia väitteitä.
Sosiaalisen median ahdinkoon oman pomoni kanssa olisin voinut sanoa jotain seuraavaa: ”Pidän todella siitä, mistä olet menossa yrittäessään löytää keskitetty foorumi säästääksemme meille aikaa. Uskon kuitenkin, että menettäisimme paljon sitoutumista yleisöihimme, jos lähettäisimme saman vilttiviestin kaikkialle. ”
Katso kuinka mukava, mutta suoraviivainen se oli? Tärkeintä on aloittaa jollain myönteisellä - olen varma, että löydät pomosi hyvää hätää pomon pikiiltä. Valitse sitten yksi (kyllä, vain yksi - et halua vaikuttaa siltä, että revität häntä erilleen) suuren laskun ja selitä itsellesi. Tulet mielipiteesi julkiseksi, samalla kun todennäköisesti kannustat myös tuottavaan keskusteluun.
3. Ehdota vastaavaa vaihtoehtoa
Jos tiedät tarpeeksi ajatella, että idea on kauhea, on todennäköistä, että sinulla on parempi ehdotus hihaasi. Joten miksi et jaa sitä? Tämä toimii parhaiten, jos ideasi voi jopa johtua siitä, mitä pomosi alun perin ehdotti.
Pitäkäämme esimerkkinä sama pomo ja sosiaalisen median fiasko. Jotta voisin käyttää tätä strategiaa, olisin sanonut jotain seuraavaa: ”Vaikka en usko, että saman viestin käyttäminen kaikkialla on tie, uskon todella olevansa tekemässä jotakin ehdotuksellasi keskitetyn käytön luomiseksi. alustalla. Olisi sen arvoista, että tarkistamme yhden näistä ja näemme kuinka se virtaviivaistaa asioita joukkueellemme. Olen iloinen voidessani tehdä tutkimusta ja aloittaa sellaisen kanssa, joka parhaiten vastaa tarpeitamme. ”
Tämä antaa pomollesi hyvityksen ja korostaa, että hänen ideastaan, joka oli todella vakaa, pala samalla tehdä selväksi, että luulet hänen ehdotuksensa ytimen muuttavan hieman.
Lisäksi osallistut vapaaehtoisesti jalkatyöhön kantaaksesi omat ehdotuksesi hedelmällisyyteen. Tarkastellaan sitä - ihmiset ovat paljon halukkaampia hyppäämään vankkurivaunullesi, kun sinä suoritat suurimman osan raskaasta nostamisesta.
4. Pidä suu kiinni
Mielestäni kaikki edellä mainitut kolme strategiaa voivat olla tehokkaita. Vain sinä voit tietää, kuinka pomosi voi reagoida rakentavaan kritiikkiin aiempien vaihtojesi ja vuorovaikutuksesi perusteella. Ja on niitä harvinaisia tapauksia (ja valitettavasti niitä pomoja), jotka lentävät kahvasta vain opposition ensi näkemältä.
Inhoan sanoa sitä, mutta näissä tapauksissa sinun on todennäköisesti parempi zipttää huulet - ellet esimiehensi loistava uusi ehdotus riitä aiheuttamaan merkittäviä haittoja joukkueellesi tai koko yrityksellesi.
Lopulta pomo on edelleen pomosi. Sinun on päätettävä, onko mahdollinen erimielisyyden laskeutuminen sinulle arvoista. Jos ei ole? No, jatka vain kielen puremista.
Hankala on ainoa sana, jota voit käyttää kuvaamaan tilanteita, joissa pomo puhuu ajatuksesta, joka ei ole mitään kauheaa. Tunnet vastustamatonta halua puhua mielesi. Mutta kolikon kääntöpuolella et halua sen johtavan kiristyneeseen suhteeseen tai satuttamaan tunteita.
Kokeile jotakin näistä strategioista, ja olet varmasti kävelymatkan päässä keskustelusta ammatillisen maineesi kanssa koskemattomana - ja ehkä jopa paremman ehdotuksen pöydällä!
