On hyvin dokumentoitu, että ihmiset viettävät vain noin kuusi sekuntia katsomalla kutakin saamaansa ansioluetteloa. Onneksi on myös tonnia hienoja artikkeleita, joiden tarkoituksena on hyödyntää irti näistä kuudesta sekunnista.
Vieläkin onneksi aion antaa sinulle sisäpallon kuuden sekunnin rekrytoijan näkökulmasta. Ensinnäkin, sinun on tiedettävä, että näillä ammattilaisilla on pomoja, palkata johtajia ja vanhempia johtajia, jotka luottavat heihin löytääkseen parhaat kyvyt kaupunkiin. Joskus he kilpailevat muiden rekrytoijien kanssa saman roolin täyttämiseksi. Heidän korvauksensa voidaan jopa sidottaa siihen, lasketaanko heidän ehdokkaansa lopulta työhön. Se on paljon paineita.
Joten kun henkilö, joka haluaa täyttää tehtävän, vilkaisee ansioluettelosi, hän ei vain etsi soveltuvia taitoja. Hän yrittää selvittää, pystyykö hän myymään kokemukseesi mukaan muita ihmisiä.
Tämän asian havainnollistamiseksi pelataan vähän peliä. Teeskentele, että olet johtaja, joka haluaa lisätä markkinointikoordinaattorin joukkueeseesi. Kuvittele nyt, että sinulla on kaksi rekrytoijaa, jotka työskentelevät etsinnässä ja he molemmat aikovat nostaa parhaimmat ehdokkaat sinulle. Yhä kanssani? Loistava. Kerro nyt, minkä ehdokkaan kanssa haluat mieluummin tavata:
Toinen vaihtoehto kuulostaa paremmalta, eikö niin? Tämä johtuu siitä, että rekrytoija kertoi vakuuttavan kokemuksen kokemuksestaan käyttämällä reaalimaailman esimerkkejä ja konkreettisia mittareita.
Viime kädessä rekrytoija on vain yhtä hyvä kuin ehdokkaat, jotka hän löytää. Joten kun hän tarkastelee ansioluettelosi, hän haluaa nähdä tulokset, saavutukset ja tärkeimmät myyntipisteet. Toisin sanoen, hän haluaa löytää hakijoita, jotka tekevät hänestä hyvältä näyttäviä, jotka todistavat yrityksen eduksi.
Joten mitä tämä kaikki tarkoittaa sinulle? Voi olla vain aika jatkaa uudelleen tekemistä. Helpoin, paras tapa aloittaa vaihtaminen tapaan, jolla ajattelet sisältöä, on harkita kokemustasi palkkaamisen johtajan näkökulmasta. Lyhyesti sanottuna haluat tehdä kaiken, mitä pystyt tekemään prosessista suoraviivaista ja yksinkertaista. Muistatko sen painostuksen, jota kosketimme aiemmin? Sinun tehtäväsi on auttaa henkilöä, joka on ottanut sinuun yhteyttä työstä, nähdä, että olet tarkalleen sitä, mitä yritys tarvitsee (enintään kuudessa sekunnissa)!
Aloita vetämällä ansioluettelosi ylös ja kysy itseltäsi seuraavat kysymykset lukeessasi sitä:
1. Onko CV: n ansiosta rekrytoijien helppo myydä kokemuksiani ja saavutuksiani?
Jos arvostetuimmassa asiakirjassasi ei ole luetteloa näistä suosituimmista tuotteista, se ei tee sitä mitä sen pitäisi tehdä. Tapa myydä itsesi ja kokemuksesi on laatia luettelo kaikista erityisistä projekteista, tavoitteista tai kiintiöistä, jotka olet tavannut, ylittänyt tai toimittanut. Tämä ei ole vaatimattomuuden aikaa; Jos sinut ylennetään yhdeksän kuukauden kuluttua, tee se - ja kaikki muut saavutukset - tiedoksi. Jos olet saanut 50 000 enemmän tilaajauutiskirjettä tilauksen jälkeen, ilmoita se nimenomaisesti.
2. Kerroko sisältöni vakuuttava tarina mahtavista saavutuksistani?
Haluat paitsi listata tilastot ja saavutukset käyttämällä konkreettisia numeroita ja tietoja aina kun mahdollista, mutta haluat myös jatkavanne kertovan vakuuttavan tarinan lukemattomista saavutuksistasi, ja sinun on tarvittava asiayhteys. Olitko myydyin alueellinen tilinpitäjä? Hienoa, mutta älä jätä pois tosiasiaa, että alueellasi on yli 60 muuta tilinpitäjää. Veditkö uuden CRM-järjestelmän käyttöön? Muista mainita, että arvioit myös useita alustoja, tunnistit organisaatiosi tarpeisiin parhaiten sopivan järjestelmän ja neuvottelit sopimuksesta. Suoritetut saavutuksesi näkyvät parhaiten, jos annat myös taustan, jolla niitä esitellä.
3.Olenko sisällyttänyt konkreettiset tiedot onnistumisen havainnollistamiseen?
Erinomaiset saavutuksesi ja työhösi liittyvät merkittävät tilastotiedot sulautuvat helpoimmin, kun annat numeron tai tuloksen kaikelle, mitä olet tehnyt huomautukseksi. Jos sinulla on jotain, jonka vuokraamispäällikkö voi nopeasti ymmärtää, etenkin jos se osoittaa huippuosaamistasi, se auttaa sinua pysymään muiden yläpuolella. Joten jos et vain tavannut, mutta ylitit myyntitavoitteesi kuukaudesta toiseen, sinulla olisi luettelomerkki, joka sanoisi: “Ylitti myyntikiintiön 30 prosentilla.” Jos tekemäsi asiat auttoivat organisaatiota leikkaamaan kustannuksia ja saavuttamaan halutun lopputuloksen nopeammin, selvää kuinka kaikki tapahtui. Älä vain sano "Oversaw-verkkosivustojen uudelleensuunnittelu", sano "" Valmis verkkosivuston uudelleensuunnittelu kaksi viikkoa aikaisin, jolloin säästät 5000 dollaria. "
4. Onko keskeisten saavutustesi löytäminen helppoa?
Soita saavutuksillesi lisäämällä erillinen ”Avain saavutukset” -ala jokaiseen työhösi tai luomalla erillinen “Keskeiset saavutukset” -osa jatkamisellesi, jos et tunne, että sinulla on tarpeeksi sisältöä jokaisessa yksittäisessä tehtävässä listalle. Temppu, vaikka päätätkin tehdä sen, on tehdä niistä helppo havaita ilman, että turhaat jatkaasi. Voit lihavoida sanat “ Key Achievements ” tai harkita konkreettisten mittasuhteidesi lihavointia; esimerkiksi "Luotu uusi laskutusjärjestelmä, joka johtaa 25%: n laskuun viivästyneissä maksuissa ."
Viime kädessä se, että kulutat enemmän kiinteistöjä jatkaaksesi saavuttamiinsa asioihin ja keskittymällä vähemmän päivittäisiin vastuisiin, kannattaa. On hienoa, että hallitset yrityksen Twitter-sivua, mutta on vieläkin vaikuttavampaa, että olet kaksinkertaistanut seuraajien lukumäärän siitä lähtien, kun olet ottanut tweetien kirjoittamisen ja ajoittamisen. Suunnittelitko koulutusohjelman yrityksen uuden ohjelmiston käyttöönotolle? Se on vaikuttavaa, mutta mainitseminen siitä, että tämä ohjelma johti 100% lisääntyneisiin käyttäjiin, on se, joka kiinnittää rekrytoijan huomion.
Ansioluettelot, jotka korostavat erityisiä, lihaisia tilastoja, kiinnittävät huomioni, kun vierin satojen sovellusten läpi. Harvat asiat ovat mielekkäämpiä henkilölle, joka tarkistaa nämä materiaalit, kuin esitellyt tulokset, numerot ja tärkeimmät saavutukset. Asettaminen siihen, mikä on ja hienosäätäminen niin, että ne pysyvät korkeina, on se, mikä saa sinut huomaamaan - ei se, että olet vastuussa mahdollisten asiakkaiden kyselyihin tai että kuulut ympäristökerhoon ja olit Phi Beta Kappan jäsen. naisopiskelijayhdistys. Olet työskennellyt ahkerasti, nyt on aika näyttää se.
