Katso sinua! Sinulla on täydellisesti kiillotettu ansioluettelo, saatekirje jokaisesta työstä, johon haluat hakea, sekä henkilökohtainen verkkosivusto, joka kuvaa luovia harrastuksiasi. LinkedIn-profiilisi on valmis ja olet puhdistanut sosiaalisen median tilisi. Olet lukenut haastattelut ja sinulla on lopussa luettelo kysymyksistä.
Se mitä sinulla ei ole, on vankka luettelo viitteistä, ei siksi, että sinulla olisi jotain vikaa, selvästikään, ettei ole. Olet ilo: fiksu, lahjakas, itsevarma.
Ongelmana on, että sinulla ei ole paljon kokemusta. Sinulla oli tarkalleen yksi oikea työpaikka, jonka mukana tuli palkka. Et tiennyt kuinka jäljittää entistä johtajaasi, vaikka luulisikin, että hän haluaisi puhua siitä, kuinka auringonlaskuvalmistustaidosi ovat valmistaneet sinut todelliseen maailmaan. Tunnet olosi ruuvattu. Äitisi tietysti rakastaa laulamaan kiitoksiasi, mutta epäilet, että se menisi hyvin potentiaalisen työnantajan kanssa.
Mitä sitten tehdä?
Ensinnäkin ymmärrä, että olet tuskin yksin. Suuri joukko ihmisiä kohtaa saman ongelman: Heillä oli yksi kesätyö, mutta he keskittyivät opiskeluun ympäri vuoden ja heillä ei ollut harjoittelupaikkoja. Listaan ei ole sisällytetty entisiä kollegoja, puhumattakaan entisistä pomoista.
Se on okei. Mahdolliset työnantajat tunnustavat, että olet juuri valmistunut ja et pysty luetteloimaan vaikuttavien nimien paria.
Tässä on ketä sisällyttää sen sijaan:
1. Suosikki professori
Sen mukaan, kuinka suuri valmistumisluokka oli, sinulla voi olla muutama professori, joita voit ajatella kysyvän, tai sinulla voi olla vain yksi.
Hyviä uutisia, ystävät: Yksi on kaikki mitä tarvitset tähän luokkaan.
Onko jonkun kanssa työskennellyt erityisen tiiviisti? Kirjoititko vanhempi opinnäytetyön vai suorititko projektin? Onko sinulla säännöllisiä tapaamisia neuvonantajan kanssa, joka neuvoi sinua urasuunnassa? Oliko siellä yksinkertaisesti professori, jonka toimistotyöaikaan osallistut säännöllisesti? Entä joku, jonka kanssa olet ottanut useamman kuin yhden luokan? Tai sellainen, jonka kurssille olet osallistunut ilman epäonnistumista joka viikko?
Kaikista viitteistä henkilöille, joilla ei ole kovinkaan kokemusta, tämä on varmasti ilmeisin, joten älä unohda sitä. Professorit ovat tottuneet olemaan referenssejä. Se on samanlaista, mutta helpompaa ja vähemmän aikaa vievää kuin henkilökohtaisen suosituskirjeen kirjoittaminen.
2. Perheenjäsen tai ystävä, jonka kanssa olet työskennellyt
Tämäkin on helppo, mennä viitteeksi - olettaen, että et ajattele, että voit laittaa isäsi tänne.
Veljeni auttoi aina setääni pihatyössä joka kesä. Hän olisi voinut tehdä sen itse tai saanut palkata ammatillista apua, mutta hän tiesi, että veljeni voi käyttää käteistä - ja pysyä vaivoissa - joten hän värväsi avunsa vuosittain.
Palkkaa ei taattu ennen kuin työ oli valmis. Veljeni oli pakko ilmestyä ajoissa eikä sekoittaa. Hän osaa ottaa ohjeet, harjoittaa luotettavuutta ja hoitaa toisinaan tylsiä tehtäviä. Kaikki nämä asiat voivat puhua kuinka hän olisi toiminut ammatillisessa ympäristössä.
Onko sinulla elämässäsi jotakuta, joka sopisi tähän kuvaukseen? On selvää, et halua valehdella tai venyttää totuutta, mutta jos ajattelet hiukan isompaa, saatat keksiä jonkun lisätäksesi luetteloosi.
EIVÄT TEE EDELLYTYTÄ HAKUOSSA?
Uravalmentajamme voivat auttaa!
KOKOA TYÖHAKU-VALMISTEITA
3. Vanhempi opiskelija, jonka kanssa jaoit luokan
Ollessani opiskelijana yliopistossa, minulla oli luokassa useita vanhuksia. Koska olin yleensä peloissaan heistä milloin tahansa, kun he puhuivat, otin kohtaan keskustella heidän kanssaan luokan jälkeen, kiittäen heitä otoksesta paperista, jonka he olivat jakaneet luokassa.
Ajattele omaa kokemustasi. Oliko joku vanhempi, johon olet yhteydessä? Työskentelitkö yhdessä ryhmäprojektissa? Itse asiassa ei ole edes välttämätöntä, että henkilö on vanhempi kuin sinä. Niin kauan kuin henkilö pystyy puhumaan älyllesi ja kyvyllesi ja olet varma siitä, että hän tekisi hyvän referenssin, ota hänet huomioon.
Ennen kuin kysyt referenssiltä, onko hän viileä sen suhteen, harkitse lähettämistä hänelle näyte työstäsi. Hän saattaa muistaa sinut filosofia 101: sta ja logiikasta professori Hayesin kanssa, mutta haluat antaa hänelle jotain työskennellä. Selitä uratavoitteesi ja hakemuksesi tyypit, ja jos se on järkevää, lähetä hänelle kopio tehtävästäsi, josta olet ylpein. Antakaa hänelle jotain työskennellä siinä tapauksessa, että hän ei ole tottunut toimimaan vertailunäyttelijänä vertalaiselle, mikä hän todennäköisesti on.
4. Johtaja menneisyydestänne
Olitko nuorisoryhmässä? Osa kirkon kuorosta? Poikapartiolainen? Ympäristöklubin pääjohtaja lukiossa? Jos olisit jossain vaiheessa läheisessä suhteessa tällaisen johtajan tai ryhmän järjestäjän kanssa, tämä henkilö voisi olla loistava lisä referenssiluetteloosi.
Toki, tämä henkilö on saattanut olla elämässäsi kauan sitten, mutta jos olet jollain tavoin yhteydessä - Facebook, LinkedIn, Instagram - harkitse suhteen palauttamista. Tarvitsee vain muutaman sanan yhdessä vietetystä ajasta ja siitä, mihin sinulla on nähtävyydet nyt. Jos yhteys neljä tai 10 vuotta sitten oli aito, se ei tule niin suurena yllätyksenä, että tavoitat nyt.
Mutta pidä mielessä, että jos kosketat pohjaa ja hän on valmis antamaan sinulle viittauksen, sinun kannattaa kiinnittää hänet siihen, mitä olet tehnyt luokkasihteerinä tekemäsi ajasta lähtien. Tarjoa tietoa siitä, kuinka nuorekas kokemus on muokannut tulevaisuuden visioasi. Jos pystyt tekemään sen vilpittömästi ja jos teit merkin, sillä ei pitäisi olla merkitystä, että jonkin aikaa on kulunut.
Yksi avaintekijöistä työviittausluettelon laatimisessa on olla varma, että kysyttävälläsi ei ole vain hyviä sanoja sinusta, vaan riittävästi esineitä. Se voi tarkoittaa taustakuvan tarjoamista tai lempeiden muistutusten tarjoamista siitä, mitä olet tehnyt ja miten ja miksi tulit kysymään kyseiseltä henkilöltä (meillä on täydellinen sähköpostimalli täällä).
Aseta vaihe hyvin, ja on epätodennäköistä, että listastasi puuttuu.
