Istut joukkuekokouksessa ja joku ehdottaa jotain, joka on mielestäsi täysin naurettavaa. Tiedät, että sinun on puhuttava ja jaettava ajatuksesi asiasta. Niin sinä teet.
Kun olet astunut alas saippualaatikolta, joukkueesi jäsen lähtee huuhdellaan ja jännitys on niin paksu, että voit leikata sen voin veitsellä. "Sheesh", luulet itsellesi poistuessasi kokoushuoneesta, "täällä olevat ihmiset varmasti eivät tiedä miten rakentavaa kritiikkiä. Yritin vain auttaa! ”
Pysähdy siihen. Inhoan olla se, joka rikkoi sen sinulle, mutta asia tässä ei ehkä ole kollegasi oletettu herkkyys. Sen sijaan ongelma voi olla sinä .
Se on totta - kun kyse on rakentavasta kritiikistä, sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota toimitukseen. Vältä näitä yleisiä virheitä varmistaaksesi, että tulet avuksi ja avuksi joukkueen jäsenenä - etkä töykeä ja ylimielistä ääliötä.
1. Et tarjoa mitään rakentavaa
Huolimatta siitä mitä saatat uskoa, operatiivinen sana ”rakentavassa kritiikassa” on rakentavaa - ei kritiikkiä. Joten se tarkoittaa, että sinun on painotettava suurin osa ratkaisujen tarjoamisesta eikä vain ongelmien osoittamisesta.
Kyllä, voit silti ohjata huomion ilmeiseen virheeseen jonkun ajattelutavassa. Sinun on kuitenkin varmistettava, että noudatat hyödyllistä ehdotusta. Katsotaanpa yksinkertaista esimerkkiä: Jos joku kollegoistasi ehdottaa, että pidät tiimikokouksia maanantaiaamuisin, älä aio retortoida vain: ”Se on huono idea! Olemme silloin aivan liian kiireisiä. ”Tämä vastaus ei ole positiivinen tai tuottava.
Kokeile sen sijaan jotain, ”Tiedän, että maanantaiaamut ovat hieman hulluja kaikille. Entä maanantaina lounaan jälkeen? Se antaisi jokaiselle hieman enemmän aikaa kävellä postilaatikoidensa läpi ja tulla tapaamaan valmisteltua kokousta. ”Käyttämällä tätä vastausta olet silti ilmoittanut ajatuksesi ja porannut reikän jonkun ehdotukseen. Mutta toit myös pöydälle vaihtoehtoisen idean.
2. Tarjoat panosta, jota ketään ei pyydetä
Olin shoppailemassa ystävän kanssa ja kävelin ulos pukuhuoneesta näyttääkseen hänelle kärjen, jota yritin. Yhtäkkiä sovitustilan rivillä odottanut vanhempi nainen sanoi: ”Se ei todellakaan ole sinua hohtava väri.” Hänellä oli oikeus - väri oli huono. Mutta kuka tämä nainen oli? Ja lisäksi, kuka oli jopa kysynyt ajatuksiaan puserosta, jota yritin?
Toki, et todennäköisesti huijaa vaivattomasti työtovereidesi muotivalintoihin. Perusperiaate on kuitenkin sama. Ennen kuin puhut kahden sentin kanssa, kysy itseltäsi, onko tämä jotain, joka todella vaatii jopa panostasi. Onko tämä alue, jossa voit puhua jonkin viranomaisen kanssa ja johon sinun on todella osallistuttava? Tai oletko vain ei-toivottu maapähkinägalleria kiinni nenäsi paikoissa, joihin se ei kuulu?
Jos huomaat kuuluvan tähän toiseen luokkaan, sinun on parempi pitää vain suu kiinni. Muutoin sinut ei vain pidetä mahdottomana, vaan myös liian turhaana.
3. Aloitat kaikki väärin
Tiedän - olemme kaikki syyllisiä kritiikkiin jokaisella näillä karsinnoilla toisinaan. Mutta jos olet kuin useimmat ihmiset, kuulet nämä aloituslauseet ja kiinnität heti pistoksen suolistoon.
Miksi? No, nämä esittelyt toimivat periaatteessa edistyneenä varoituksena siitä, että sanot jotain melko töykeää tai liian henkilökohtaista. Joten pysy kaukana, kaukana heistä. Jos tunnet silti tarvetta lopettaa rakentava kritiikki jollain , pidä kiinni lauseesta, joka on positiivisempi, kuten: "Ymmärrän mistä tulet, mutta …"
4. Olet liian aggressiivinen
Se ei ole aina mitä sanot. Sen sijaan, miten sanot, se kantaa usein enemmän painoa. Kun kyse on rakentavasti kritisoinnista joku, sinun on oltava erityisen tietoinen tavasta, jolla toimitat viestisi.
Pidä onnellinen ja ystävällinen sävy avoimella kehon kielellä välttääksesi liian aggressiiviselta vaikutelmalta. Sinun tulisi myös miettiä huolella harkittuasi sanavalintasi tehdäksesi selväksi, että annat ehdotuksia - et vaatimuksia. Vahva kieli, kuten "pitäisi", on aivan liian vakava. Joten kiinni pehmeämmillä sanoilla, kuten "voi" tai "voisi", korostaaksesi, että avaat keskustelua sen sijaan, että annat lakia.
Rakentava kritiikki voi olla todella positiivinen asia. Jos yrityksesi tarjota ehdotuksia jatkaa kuitenkin kuten lyijypallot toimistossa, älä oleta välittömästi, että ongelma on työtovereidesi kanssa. Todellisuudessa kysymys voi olla kritiikin esittämisessä.
Pysy kaukana näistä neljästä yleisestä virheestä, ja olet varma, että tulet mukaan ja osallistut tavalla, joka on positiivista ja tuottavaa - sen sijaan että töykeä ja turmeltumaton.
Haluatko harjoittaa vasta hallittuja rakentavia kritiikkitaitojasi? Kerro minulle, mitä mieltä olet tästä artikkelista Twitterissä!
