Tiedän, että olet kuullut sen jo aiemmin - mentorin saaminen on hyvä urallesi. Ne voivat auttaa sinua saamaan työpaikan, neuvottelemaan eduista, selvittämään urapolun tai jopa opastamaan sinua tarttuvassa työtilanteessa.
Mutta ajatus siitä, että sinun täytyy löytää ja kysyä joku mentoriksi, voi olla pelottava. Keneltä edes kysyisit? Mistä puhut heille edes?
Monet nämä pelot voivat estää meitä etsimästä jotakuta nojaamaan, mutta todellisuudessa mentorointisuhdetta on helpompi kehittää kuin luulet. Todistaakseni puhuin neljän museomieheni kanssa heidän kokemuksistaan.
Myytti 1: Sinun on virallisesti pyydettävä jotakuta olemaan mentorisi
Tilinhoitaja Alex Osten aloitti tapaamisen liiketoimintakoulun dekaanin kanssa nuorempana vuonna Pace-yliopistossa. Ollessaan erittäin aktiivinen koulussa, hän halusi jakaa palautettaan ja oli kuullut, että dekaani rakasti työskentelemistä opiskelijoiden kanssa ja heidän kuunteluaan.
"Aluksi aloimme puhua minusta ja toiveistani ja rakensimme ajan myötä luonnollisen suhteen", Osten sanoo. Kun hän saavutti nuoremman vuoden lopun, he tapasivat noin kerran kuukaudessa keskustellakseen hänen seuraavista askeleistaan yliopiston jälkeen.
”Oli erittäin hyödyllistä saada ihailemaan joku, jolle voin satunnaisesti kysyä ura-neuvoja ja oppia pehmeitä taitoja. En ole koskaan virallisesti pyytänyt häntä mentoriksi, mutta suhdemme kehittyi ystävyydeksi, kun jatkoimme yhteydenottoa valmistumisen jälkeen sähköpostitse, puhelimitse, sosiaalisessa mediassa ja tapaamalla kahvia joka kerrallaan ”, Osten sanoo.
”Anna suhteen edetä luonnollisesti”, Osten ehdottaa. ”Löydä ihailmasi ura, jolla on ura, ja pyydä ottamaan hänet kahville. Satunnaisten uraneuvojen kysyminen voi olla hyvä portti mentorointiin! ”
: 4 salaisuutta löytää sinulle sopiva mentori
Myytti 2: Mentorin on oltava omalla kentällä
Lahjakkuuden hankkimisen koordinaattorilla Jae Youngilla oli etäkokemusta omalla alallaan, mutta hän halusi saada kokemusta toimistossa työskentelystä.
"Aikaisempi työharjoittelupaikka antoi minulle oikeanlaista kenttäkokemusta urani kiinnostuksen kohteisiin, mutta en koskaan päässyt tapaamaan ketään, omaa työpöytäni, liittymään kokoukseen tai työskentelemään ryhmässä", Young sanoo.
Joten kun perheen ystävä mainitsi, että hän tarvitsi kiireellistä apua liiketoiminnassaan, 24 tuntia sitruunaa - moottoriurheiluyritys - Young päätti käyttää mahdollisuuden ja pyytää harjoittelupaikkaa. He jatkoivat yrityksen palveluksessa kausiluonteisesti kuusi vuotta.
Vaikka moottoriurheiluala ei kiinnostanut Nuoria - ja ironista kyllä, heillä ei ollut ajokorttia -, he löysivät nauttivan liiketoiminnan näkökohdat, kuten vahvan, monipuolisen yhteisön ja sirkuksen kaltaisen kilpailuesityksen. Yrittäjän kanssa työskenteleminen antoi Youngille myös paljon altistumista yrittäjyyden alalle, joka ei ollut ala, jota he olivat aiemmin ajatelleet.
”Minulle ammattilaisena on ollut erittäin hyödyllistä saada joku puhumaan, jolla on johdon näkökulma auttaa minua navigoimaan haasteissa, kenelle voidaan luottaa olevan totuudenmukainen ja joka kannustaa minua. Yllättäen olen tajusi hänen kanssaan työskennellessään, että haluaisin itse olla yrittäjä ”, Young sanoo.
Kuten Young voi todistaa, on hyödyllistä olla avoin mielessään harkittaessa potentiaalisia menttoreita: ”Suurin osa teollisuudellesi sopivasta tiedosta löytyy mistä tahansa. On paljon tärkeämpää, että mentori on joku, jonka kanssa voit puhua rehellisesti - heidän merkityksellä alaasi ei ole välttämättä merkitystä. Mentoroinnin kautta pystyin oppimaan paljon siitä, kuinka kaikki yritykset toimivat, vaikka ala ei olisi sama kuin urani.
: Täysin satunnainen yhteyshenkilö, joka voi parantaa uraasi ja parantaa sinua paremmin työssäsi
Myytti 3: Mentorin täytyy elää samassa kaupungissa kuin sinä
Tuotantojohtaja Marcia Howard tunsi olevansa hiukan kadonnut urallaan tultuaan äidiksi.
"En ollut varma, halusinkoko palata töihin vai tarvitsinko apua selvittääksesi, mikä urani olisi, jos palaan takaisin", Howard muistelee. Onneksi hän oli pitänyt yhteyttä entiseen pomoonsa siitä lähtien, kun hän työskenteli startup-yrityksessä Berliinissä.
"Kun muutin takaisin Amerikkaan ja hän oli muuttanut Lontooseen, olemme pitäneet yhteyttä sähköpostitse edestakaisin noin kerran kuukaudessa", Howard kertoo. ”Puhumme enimmäkseen elämästämme työn ulkopuolella, joten tunsimme paremmin henkilökohtaisella tasolla.” Tämä henkilökohtainen suhde sai aikaan Howardin kysyä entiseltä pomolta neuvoja, joka lähetti Howardille erityisiä ajatusharjoituksia, jotka auttoivat häntä löytää hänen urapolunsa.
Howardin mukaan hän todella sai enemmän irti suhteista kommunikoimalla mentorinsa kanssa sähköpostitse eikä tapaamalla hänen kanssaan henkilökohtaisesti. "Minun on parempi ilmaista ajatuksiani, kun minulla on aikaa miettiä niitä sen sijaan, että annettaisiin paikalle", hän sanoo.
Jos tunnet samanlaisia, Howard ehdottaa: ”Jos työskentelet luottamiesi ja ihailtujen kanssa, pidä heitä yhteyttä sähköpostitse, kun et enää työskentele yhdessä. Tällä tavalla, kun tarvitset ohjausta, sinulla on aina joku, johon voit kääntyä. ”
: Kuinka voin pyytää entistä pomoani olemaan mentorini?
Myytti 4: Sinulla voi olla vain yksi mentori
Uransa alussa Daniel Zana - nyt vanhempi videotoimittaja - työskenteli avustavana toimittajana useille todellisuusohjelmille. Tämän alan toimittajat työskentelevät koko kauden ajan, joka voi vaihdella kolmesta viikosta kuuteen kuukauteen tai enemmän. Käytännöllisesti katsoen se tarkoittaa, että heillä on koko ajan uusia työtovereita, ja siksi heillä on mahdollisuus käyttää paljon potentiaalisia menttoreita.
”Koska olin vielä jonkin verran vihreää TV: n editointitavoissa, opin, että voin esiintyä ja kysyä eri toimittajien kysymyksiä. Olen oppinut nopeasti, että tietyt toimittajat olivat mielenkiintoisia grafiikkakysymyksiin, toiset puhuivat paremmin prosessista, toiset keskustelivat parhaiten uran kasvusta ja toiset mieluummin työskentelivät hiljaisesti eivätkä halunneet olla häiritseviä ”, Zana sanoo.
Tärkeimmät takeet Zanan kokemuksesta ovat, että sinun ei pitäisi kääntyä vain yhden henkilön puoleen neuvoa varten ja että mentorit voivat olla kuka tahansa - jopa vieressäsi istuva.
“Ota maata ja yritä saada käsitys siitä, ketä voit kysyä mistä. Ja muista, että esittämällä kysymyksiä, et vain oppi uusia asioita, vaan osoitat sitoutumista ja kiinnostusta tekemässäsi työssä ”, Zana neuvoo.
: 5 varmoja tapoja saada sinulle hyödyllisiä uraohjeita
Haluatko löytää mentorin itse? Kuten nämä tarinat todistavat, ne voivat tulla mistä tahansa, eikä löytämisen tarvitse olla monimutkaista. Joten napauta verkkoasi ja hanki tarvitsemasi opas.
