Lasket työhaastattelun.
(Korkeat viisi ja nyrkki kuoppia ympäri, oikeasti.)
Nyt on aika valmistautua. Ja yksi parhaimmista tavoista tehdä tämä on ensin ymmärtää, kuinka peli toimii ja mitä kulissien takana tapahtuu prosessin läpi.
Koska kun “saat” pelin, sinulla on parhaat mahdollisuudet strategoida. Ja usko minua, kun sanon tämän, koko työnhakuprosessi on yksi iso strategiapeli.
Tässä on neljä asiaa, jotka menevät usein ennen haastatteluasi, sen aikana ja sen jälkeen ja jotka voivat - ja erittäin hyvin - voivat vaikuttaa vuokrauspäätökseen. Sulata ne ja aseta itsesi vastaavasti:
1. Haastattelemasi ihmiset voivat pelätä haastattelemassa sinua
Useammin kuin saatat uskoa, ehdokkaiden palkkaaminen ei ole haastattelijoiden suosikkiharrastuksia. Sen sijaan se on välttämätön paha, joka vaatii heitä luopumaan kaikesta muusta, mitä he tarvitsevat saadakseen aikaan tietyn päivän ja käydä pieniä keskusteluja joukon vieraita.
Tämä voi verottaa jopa kaikkein avoimimpia päätöksentekijöitä, varsinkin jos heillä on paljon projekteja, määräaikoja ja vaatimuksia heidän maailmassaan meneillään.
Mitä voit tehdä?
Ensinnäkin, on helppo tavata. Ole ajoissa, tehokas ja valmistautunut, jotta henkilön ei tarvitse istua siellä viiden ylimääräisen minuutin ajan tarkkailemalla sinua kivustamaan laukkusi läpi jatkamaan tai kynää varten. Työskentele luodaksesi mielenkiintoisen ja nautinnollisen keskustelun haastattelijan kanssa, jotta aika, jonka tämän henkilön on vietettävä kanssasi, tuntuu vietetyltä ajalta, vaikka hän ajaisi sitä hiljaa ennen saapumistasi.
2. Palkkaustiimillä ei ehkä (vielä) ole selkeyttä tämän roolin todellisista tarpeista
Tämä voi olla erityisen totta, jos asema on aivan uusi tai olet ensimmäisten joukossa, joka käy läpi haastatteluprosessin. Miksi yritykset alkavat puhua ehdokkaiden kanssa ennen kuin heillä on selkeä kuva tämän työn tarpeista? No, paljon syitä: avun tarpeellinen tarve, budjetoidut dollarit, jotka on käytettävä ennen tiettyä päivämäärää, tärkeä asiakastili, joka on linjalla, nimeät sen.
Syystä riippumatta, selkeyden puute voi olla hyvä sinulle tai ei ollenkaan hyvä. Näet, että jos olet varhaisten ehdokkaiden joukossa, haastattelusi auttaa potentiaalisesti muotoilemaan itse työkuvauksen. Joten jos tuodaan pöytään jotain, jonka joukkue ei tajunnut tarvittavaa tai hyötyisi siitä? Se voi olla sinulle erittäin hyödyllistä.
Sitä vastoin voit täyttää kaikki työlle asetetut ”paperilla” -kriteerit ja mennä silti minnekään, koska mukana olevat pelaajat ymmärtävät keskustelun keskellä, että heidän on tarkennettava työkuvaa sisällyttääkseen siihen.
Kuinka voit valmistautua tähän?
Jotkut tämän osatekijät saattavat olla valvonnasi ulkopuolella, mutta jos sinulla on mahdollisuus tehdä niin, yritä puhua yrityksen sisäpiirin kanssa saadaksesi pulssi siitä, mitä kyseisessä osastossa tai osastossa tapahtuu. Työnkuvaus harvoin “kertoo kaikille”, joten jos ymmärrät paremmin tämän roolin todelliset tarpeet, se auttaa sinua esittämään itsesi ratkaisuna todellisiin haasteisiin, jotka joukkue kohtaa, mutta ei välttämättä tarkennut sitä paperilla.
3. He tuomitsevat sinut alitajuisesti ennen suuhun avaamista
Vanha pomo - iso-aikainen usko ensivaikutelmien voimaan - sanoivat: ”Puhut kappaleita itsestäsi ennen kuin edes koskaan avaa suuasi.” Ja poika, onko tämä totta haastatteluprosessissa. Sinua arvioidaan epäilemättä toisen kerran, kun kävelet haastattelussa, suurelta osin ulkonäkösi ja energiatasosi perusteella.
Ärsy jokaisesta, mitä haluat, mutta se on totta (äläkä sano, ettet tee samaa asiaa heti pöydän äärellä). Joten jos aiot pelata tätä peliä ensinnäkin, ymmärrä kuinka tärkeät ensimmäiset 20 sekuntia ovat ja pelaa voittaaksesi.
Mikä on paras strategia tähän?
Yksinkertaisesti sanottuna, mene vahva. Tutki tätä organisaatiota, ryhmää ja haastattelijaa etukäteen ja yritä selvittää millaiset he ovat. Mitä he käyttävät? Mikä on joukkueen energia? Näyttävätkö ne rentoilta vai superyrityksiltä? Näetkö haastattelijan LinkedIn-profiilissa vinkkejä, jotka auttavat sinua ymmärtämään millainen hän on ja miten hän viettää vapaa-ajallaan? Missä määrin voit antaa "Hän on yksi meistä, ja hän on mahtava" -ilman, kun kävelet oven läpi, tee niin. (Ja itkemään ääneen, silitä paita.)
4. He eivät saa laajentaa tarjousta "pätevimmälle" henkilölle
Aiot palkata seuraavaan työhösi, joka perustuu kolmeen asiaan, ei vain ilmeiseen:
Tuo on muuten oltava "kyllä!" Se on lähtökohta. Jos olet kieltäytynyt ensimmäisestä kysymyksestä, olet valmis haastatteluun. Tarjouksen jättänyt ehdokas on kuitenkin tyypillisesti se, joka kyllä seuraaviin kahteen kysymykseen:
Ja jos se on tiukka kilpailu? Väitän, että henkilöllä, joka on kovempi ”kyllä” näihin kahteen viimeiseen kysymykseen, on vahvempi mahdollisuus pisteyttää tarjous kuin sillä, joka ehkä pakotti hänet koviin taitoihin.
Kuinka varmistat, että tulet vastaamaan ”Kyllä” -elokuvana?
Kävele varmasti esittelemällä taitoja ja kokemuksia, jotka tunnet parhaiten vastaavan tämän työn tarpeita. Mutta sinun tulisi myös mitata nopeasti haastattelijasi persoonallisuus ja kommunikaatiotyyli ja parhaan kykysi mukaan "puhua hänen kieltään". Kannustan tyypillisesti asiakkaita pyrkimään PIE: hen haastattelussa, mikä tarkoittaa menemistä sisään ja vakuuttavan, että olet intohimoinen, kiinnostunut ja sitoutunut koko haastattelun ajan.
Haastattelu- ja vuokrausprosessi voi olla ärsyttävää, haastavaa ja tyhjentävää. Tätä ei väitetä - ja toistaiseksi luultavasti ei korjata sitä. Joten, jos olet todella motivoitunut vaihtamaan työpaikkaa, vedä pysäkit ymmärtääksesi kuinka järjestelmä toimii ja vastaa sitten vastaavasti.
(Voimme silmukka ja narttua siitä juomien yli, heti kun lyö heidän sukat pois.)
