Tiedät usein, kun olet juuri tehnyt suuren virheen työhakemuksessa. Unohdat liittää ansioluettelosi. Lähetät väärän version. Osoitat saatekirjeesi Chris Allenille - huomaat sitten, että Chris on suuri mahdollisuus.
Mutta muina aikoina sinulla ei ole aavistustakaan - saatat jopa ajatella, että teet kaiken oikein! Itse asiassa on olemassa muutamia yleisiä työnhakutekniikoita, joita ehdokkaat käyttävät yhä uudelleen, koska heidän mielestään toimivat hyvin. Tosiasiassa nämä aivan samat strategiat saattavat kuitenkin estää sinua ja tuo suuri haastattelu.
Tässä on neljä yleistä virhettä - ja paljon tehokkaampia tekniikoita, joiden avulla voit kokeilla sen sijaan, että sinulla on parhaat mahdollisuudet siirtyä lähemmäksi unelmatyötäsi.
1. Hakeminen niin moniin työpaikkoihin kuin mahdollista löytää
Ihmiset ajattelevat usein, että työnhaku on numeropeli. Mitä enemmän jatkamista lähetät, sitä todennäköisemmin joku soittaa sinulle takaisin, eikö niin?
Mmm, ei oikeasti. Koska hakeminen satoihin työpaikkoihin tarkoittaa, että et todennäköisesti ota aikaa tutkia yritystä ja asemaa, räätälöi jokainen sovellus vastaavasti ja tavoittaa nykyiset työntekijät, jotka saattavat antaa sinulle sisäpiirintietoja. (Ja jos olet? Olen kateellinen siitä, kuinka monta tuntia sinulla on oltava päivässä.)
Samoin hakijat uskovat toisinaan, että hakeminen useisiin tehtäviin samassa yrityksessä lisää heidän mahdollisuuksiaan saada takaisin yksi heistä. Todellisuudessa, vaikka tämä lähettää yhden kolmesta viestistä: Et ole varma mitä haluat, että olet epätoivoinen ja otat mitään tai että sinulla ei ole vankka käsitys siitä, mitä kukin työ merkitsee. Joka tapauksessa, ei hyvä asia.
Korjaus: Ajattele laatua, ei määrää
Sen sijaan, että haet jokaista puoliksi merkityksellistä työtä 60 mailin säteellä, aloita haku laatimalla lyhyt luettelo unelmayrityksistä ja oppimalla heistä kaikki mitä pystyt. Kun heillä on taitoasi vastaavia aukkoja, valmistele sovelluksesi huolellisesti - säädä jatkamisluettelot näyttämään, kuinka kokemuksesi sujuu, kirjoittamalla mukautettu saatekirje ja kysymällä uusilta yhteyshenkilöiltäsi, jos heillä on neuvoja erottuakseen.
Kyllä, tämä lähestymistapa vie enemmän aikaa ja energiaa kuin saman työohjelman lähettäminen yhä uudelleen, mutta haastattelun pisteytysmahdollisuutesi ovat paljon, paljon suuremmat.
2. ASAP: n soveltaminen
Okei, joten olet kaventanut yritysluetteloa, ja yksi heistä on juuri lähettänyt roolin, joka on tarkalleen taitosi mukainen. Mahtava! Joten kaapat kaikki mahdollisimman nopeasti ja painat “lähetä” - haluavat olla ensimmäinen hakemus, jonka vuokrauspäällikkö näkee. Et vain näytä kuinka innostunut olet työstä, mutta ehkä myös joukkue rakastaa hakemustasi niin paljon, että heidän ei tarvitse haastatella ketään muuta.
Uutiset flash: Tämä suosii harvoin.
Korjaus: Anna sille päivä tai niin
Yhdeksän kertaa 10: stä on heitettävä saamani hakemukset ensimmäisen tunnin sisällä sijainnin lähettämisestä, koska ne ovat puutteellisia. Kun olet keskittynyt nopeuteen kaiken muun suhteen, on helppo ohittaa yksityiskohdat - nimien saaminen oikeiksi, mukaan lukien lisämateriaalit ja niin edelleen. On parempi antaa itsellesi päivä tai kaksi kirjoittaa, kirjoittaa ja muokata materiaalejasi, varmista, että olet sisällyttänyt kaiken tarvittavan ja pyydä joku muu lukemaan ne. (Ja jälleen kerran, kokonaisbonus, jos saat neuvoja nykyiseltä työntekijältä.) Tähtien sovellus on parempi kuin ei-aivan siellä-mutta -kehoava joka kerta.
3. Ansioluettelosi lähettäminen henkilöille, joita ei ole pyydetty
Palatkaamme takaisin ihmisiin, jotka työskentelevät unelmayrityksissäsi sekunnin ajan. Tapaaminen heidän kanssaan ja astuen tutkaan: Hyvä. Kysyvät neuvoja siellä työskentelystä: Myös hyvä. Lähettämällä heille ansioluettelosi pyynnöstä huomautuksella, jossa sanotaan: "Tässä on jatkamiseni - ilmoita minulle, jos tiedät jotain, johon voisin sopia!" Yllättäen, ei aina paras.
Toki, joissain tapauksissa saatat onnekas, mutta yleensä vain siinä tapauksessa, että yritys palkkaa roolia, joka vastaa tarkkaa pätevyyttäsi. Mutta tämä siirto voidaan tulkita myös niin, että pyydät mukavaa uutta yhteyshenkilöäsi (kuka on jo auttanut puhuessasi sinulle yrityksestä) tekemään kovaa työtä puolestasi - tarkistamaan ansioluettelosi, tarkistamaan, ovatko avoimet tehtävät sopivia, ja välittää tietojasi pitkin.
Korjaus: Käytä yleensä, kerro sitten yhteyshenkilöllesi
Kyllä, voit (ja sinun pitäisi) kysyä yhteyshenkilöltäsi neuvoja ennen hakemusta. Ja jos hän tarjoaa prosessissa välittää ansioluettelosi tai suosituksenne, se on hienoa. Mutta älä koskaan tee tätä olettamusta. Ota oppimasi vinkit ja tee sitten kovaa työtä, aivan kuten muutkin ehdokkaat tekisivät. Katso yrityksen työsivulta, löydä unelmaroolisi ja lähetä sitten hakemus kaikilla vaadituilla kappaleilla.
4. Upea hakemuksen lähettäminen työstä, johon et ole pätevä (sormet ristissä)
Älä ymmärrä minua väärin: Minun mielestäni kaikkien tulisi hakea rooliin, jotka ovat vain hieman venyviä. On hyvä, että saavutat tavoitteet - ja saatat olla pätevämpi kuin luulet, ja valmistautumisen ja pienen onnen avulla pääset haastatteluun.
Mutta on ero heti avoimen työpaikan hakemisen ja sellaisen työn välillä, jota et koskaan saa. Esimerkiksi: johtotason tehtävä, kun sinulla on kolmen vuoden kokemus; johtaa 10-luvun ryhmää, kun et ole koskaan hallinnut ketään; hakee tuotehallintaroolia, koska luulet sen kuulostavan hienolta, ja hei - tajuat sen. Olen nähnyt ihmisten kaikissa näissä tilanteissa ajattelevan, että he voivat korvata puutteen kokemuksella intohimoisesti ja mahtava sovellus, mutta suurimman osan ajasta palkkaavat johtajat ajattelevat toisin.
Korjaus: keskity oikeisiin reach-töihin
Aika kuluu taas paljon paremmin hakemalla rooliin, jotka sopivat mukavasti nykyisiin taitoihisi ja kokemustasosi. Vietä suurin osa ponnisteluistasi rooleihin, joiden osalta olet täyttänyt suurimman osan vaatimuksista, ja ripottele muutamaan "tavoite" -työhön täällä.
Jos olet tekemässä vähän harppausta, lue museokirjoittajan Katie Douthwaite Wolfin neuvoja siitä, miten voit erottua pätevämpien ehdokkaiden joukosta. Tai työskentele valmentajan kanssa työnhakostrategiassa, joka auttaa sinua saamaan huomiota.
Lopuksi harkitse ura-asiantuntija Kari Restonin lähestymistapaa: ”Sen sijaan, että haet suoraan lähetettyä roolia, lähetä spekulatiivinen hakemus yritykselle. Huomaa, että silmäsi saanut asema on suunnattu jollekin vanhemmalle, mutta selitä kiinnostuksesi ja sano, että olet kiinnostunut liittymään joukkueeseen toisessa ominaisuudessa. "
Tiedän - nämä työnhakutekniikat tehdään parhaiden aikomusten mukaan! Mutta varmista, että laitat itsesi vuokrauspäällikön kenkiin. Mutta hakemalla liian moniin töihin liian nopeasti, ampumalla liian korkealle tai odottamalla muiden tekevän liikaa, ei ole etsimääsi tuloksia. Kokeile näitä yksinkertaisia vuoroja, ja pääset todennäköisemmin kyseisen haastattelun ovelle.
