Joten etsit täydellistä uutta vuokra-aluetta avoimen työpaikan täyttämiseksi. Suoritat haastattelukierroksen, teet päätöksen ja tarjoat tähtiehdokkaalle työpaikan - olet valmis!
Paitsi - hän kieltäytyy. Mikä pahempaa, siirryt varaehdokkaan luo, ja se on sama tarina. Mikä antaa?
Jos huomaat, että ehdokas sen jälkeen, kun ehdokas ei ole kiinnostunut tarjouksesta, vanha sanonta "Et vain haastattele heitä, hän haastattelee sinua" voi alkaa kummittelemaan sinua. Toki, parhaan tarjouksen löytäminen henkilölle on keskeinen osa haastattelijan työkuvaa, mutta sinun on myös varmistettava, että ehdokkaat luulevat myös sinun ja yrityksesi olevan upea.
Joten ennen seuraavan haastattelun pitämistä varmista, ettet tee vahingossa yhtä näistä neljästä haastattelijan virheestä.
1. Et vie parhainta jalkaasi eteenpäin
Ensivaikutelmilla on merkitystä. Joten, aivan kuten odottaisit minkä tahansa ehdokkaan ilmestyvän haastattelussa pukuun ja kiillotettuihin kenkiin, sinun ja toimistosi tulisi laittaa oma paras jalkasi eteenpäin.
Ajattele sitä: Kuinka haastateltava tuntuisi odottavan noin puoli tuntia, koska hänen tuleva pomo on myöhässä? Mitä hän ajattelee, jos toimistossa ei ole kahvia, mahdolliset kollegat hahmottelevat vesijäähdyttimen ympärillä tai joku ilmestyy tulostimen kautta myöhässä? Kohtele haastattelupäivää niin kuin suuret asiakkaat ovat toimisto: Kaikkien tulee olla pukeutuneena oikeaan aikaan ja valmiina ystävällisiksi ja avuliaiksi tuntemattomille kasvoille.
2. Et ole sitoutunut
Haastattelijana sinut sulkee hakija, joka tuijottaa kattoa tai tarkistaa jatkuvasti Blackberrya, eikö niin? Anna haastateltaville sama kunnioitus, jota odotat heiltä. Odotatko todella tärkeätä sähköpostia tai yrität vain törmätä kovana haastattelijana, kiinnostamaton toiminta on vain töykeää. Lisäksi mitä enemmän kiinnostusta osoitat, sitä enemmän haastattelijat jakavat itsestään, ja se vain auttaa sinua.
Valmistaudu haastatteluun asettamalla sähköpostisi ja puhelimesi kohtaan "Älä häiritse" ja yritä käyttää joitain "Kuuntelen" -lauseita, kuten "Se on mielenkiintoinen" tai "Kerro minulle lisää kokemuksesta." olla iloisesti yllättynyt tuloksista.
3. Sinä haastattelu
Haastattelijana sinun tehtäväsi on olla suuri organisaation suurlähettiläs ja jakaa yksityiskohdat asemasta. Varmista vain, että et sekoita vastauksia hakijan kysymyksiin vastaamiseen jokaiselle kyseenalaistaa hänet mahdollisesti. Kun olet yksi, joka tekee kaiken puhumisen, tuhlaat mahdollisuutta tutustua ehdokkaan. Lisäksi hän voi jättää ajattelun: "Miksi vietin aikaa valmistautua tähän?" Tai vielä pahempaa: "Minkälainen kokous olisi täällä?"
Yritä aloittaa haastattelu pyytämällä ehdokkaita kertomaan sinulle itsestään, mikä antaa heille puheenvuoron. Jos sinulta kysytään haastattelun aikana, vastaa niihin lyhyesti, sano sitten, että käsittelet niitä mielellään lopussa.
4. Tiimisi jäsen on jokerikortti
Tiedätkö mistä puhun. Se joukkueen jäsen, jota kaikki kasvaa rakastaa, mutta jonka sarkastinen nokkeus, kuiva huumorintaju tai taipumus hallita keskustelua, voivat tulla hiukan kiiltäviä.
Haastattelussa tämä henkilö on vastuu. Et halua, että siellä olisi ketään, joka hieroisi haastateltavia väärään suuntaan tai poistaisi haastattelun kokonaan raiteilta - joten on parasta jättää villikortin työtoverisi ulkopuolelle. Jos hänen on oltava mukana, varmista, että se on ryhmähaastattelu, ja ota mukaan joku vahva (kuten sinä!), Joka voi ohjata haastattelua oikeaan suuntaan, varmistaa, että keskeisiin kysymyksiin vastataan ja hoitaa tarvittaessa vaurioiden hallinta.
Sinun roolisi esimiehenä on saada parhaat ryhmäsi ihmiset, joten tähtien haastattelun tulisi olla ensisijainen tavoite. Välttämällä yllä olevia virheitä varmistat, että ehdokkaalla on loistava kokemus - ja hän haluaa palata lisää.
