Tunnet harjoittelun: Näet työpaikkailmoituksen, selaat yrityksen verkkosivustoa, täytät yleisen hakemuksen ja liität ansioluettelosi.
Ja sitten odotat.
Ehkä ansioluettelosi meni mustaan reikään. Ehkä se heitettiin pinoon satoja muita jatkeita. Tai ehkä - vain ehkä - se löytää tien vuokrauspäällikön pöydälle.
Mutta mitä tapahtuu, kun löydät kyseisen täydellisen työn - työn, jossa et voi ajatella olevansa vain toinen 5000: stä, heitit kasaan? Kun sillä on sinulle merkitystä, onko tapa varmistaa, että erotut joukosta?
On varmasti - se vie vain vähän ylimääräistä työtä ja suuren annoksen luovuutta. Mutta jos olet löytänyt työpaikan, joka saa sinut haluamaan mennä yli ja pidemmälle hakemuksessa, kokeile yhtä näistä epätavanomaisista tavoista haastattelun purkamiseksi.
1. Ajattele valkoisen kirjan ulkopuolella
Jos olet luovassa teollisuudessa tai haet erityisen luovaa yritystä, sinun ei tarvitse rajoittua vain mustan musteen valkoiselle paperille jatkamiseen. Käytä sen sijaan jatkamista osana salkkuasi - jotain, joka osoittaa taitosi ja omaperäisyytesi.
Olen nähnyt, että graafiset suunnittelijat muuttavat ansioluettelonsa kauniisti suunnitelluiksi, infografisen tyylisiksi taideteoksiksi, ja markkinointi- ja viestintäammattilaiset luovat mainoskampanjoita, joissa on tarra, kuinka heidän taitonsa vastaavat avointa kantaa. Katso nämä hämmästyttävän luovat ansioluettelot ensimmäisestä Web Desigerista tai Alyson Shontellin ”23 Cool Resumes, jota löysimme Instagram” -elokuvalle kaikesta graafisesta tavasta sanapilviin tai jopa origamiin.
Tämä lähestymistapa ei selvästikään ole sopiva jokaiselle yritykselle tai tehtävälle, mutta se voi olla hieno tapa saada ansioluettelosi erottumaan - kirjaimellisesti - muiden merestä.
2. Luo räätälöity ehdotus
Ansioluettelosi osoittaa arvon, jonka olet tuonut muille yrityksille - mutta mitä työnantajat todella haluavat tietää, on se arvo, jonka saat yrityksellesi . Joten yritä vastata tähän kysymykseen etukäteen. Luo esitys, joka sisältää kaiken heidän erityistarpeistaan ja ideoista ratkaista ne.
Korkean tason markkinointiasemassa, joka oli mielestäni, onnistuin laskemaan haastattelu lähettämällä kolme kampanjaideaa, joihin sisältyy mainosmalleja, kohdesegmenttejä ja taloudellinen ennuste. Haastattelijani kertoi minulle, että yritys oli vaikuttunut tutkimuksestani, huomiota yksityiskohtiin ja halu aloittaa organisaation ongelmien ratkaisemisen - ennen kuin he olivat jopa soittaneet minulle takaisin!
Tämäntyyppiset räätälöidyt esitykset eivät ole vain luoville aloille. Jos haet myyntityötä, lähetä yritykselle uusi myyntipiste ennusteella ROI. Jos olet kirjanpidossa tai toiminnassa, tutustu yrityksen talouteen (jos ne ovat julkisesti hallussa) tai kilpailijan talouteen ja rakenna suunnitelma, jonka avulla he voivat vähentää yleiskustannuksiaan tai parantaa vipuvaikutustaan. Missä päin ammattitaitoasikin onkin, wow heille tietty idea, jonka voisit tuoda heidän organisaatioon.
3. Laita itsesi kameraan
On vain niin paljon, että työnantaja voi oppia sinusta paperilla, joten toinen harkittava strategia on esitellä kykysi verkkosivustolla tai videolla. Kun etsin työnhakua toisesta valtiosta, halusin työnantajien pystyvän ”tapaamaan” minut etukäteen, joten tein YouTube-videon, jossa puhuin aikaisemmasta kokemuksestani, annoin näkemyksiä teollisuudestani ja ehdotin muutamia ideoita, jotka Haluaisin toteuttaa tulevaisuuden tehtävässä. Lähetin tämän videon blogiini ja sisällytin linkin ansioluetteloihini ja kansilehteihin.
Nykyiset johtajani kertoivat myöhemmin minulle, että he päättivät kutsua minut haastatteluun, koska heidän videoni ja blogini osoittama luovuus, intohimo ja tietämys olivat niin vaikuttuneita heille. Ainutlaatuisen median, kuten videon, avulla voit esitellä monta puolta itsestäsi ja kykyistäsi, ja se auttaa myös potentiaalisia työnantajia näkemään, kuinka persoonallisuutesi sopii hyvin heidän organisaatioonsa.
4. Luo oma kampanjasi
Lopuksi, jotkut ehdokkaat siirtävät luovuuden aivan uudelle tasolle lähettämällä työhakemuksensa tai ”jatkaen” täysin epätraditsioonisessa muodossa. Yksi markkinointiehdokas päätti palkata pomon ja käynnisti verkkosivun, jossa oli hänen vaatimuksia asemaan, organisaatioon ja johtajaan. Tavanomaiset? Ei, mutta hänen ponnistelujensa tuloksena oli 26 ”hakemusta”, 10 haastattelua ja unelmatyötarjous.
Tai katsomaan Margot Leongia, ehdokasta, joka vaikutti startupiin Ridejoyn omituisella esityksellä, jonka avulla hän esitteli heille eniten tarvittavia taitoja ja kokemuksia. Sen lisäksi, että hän päätyi työhön, uusi työnantaja väitti julkisesti lähettävänsä "kaikkien aikojen parhaan jatkamisen!"
Kaikissa näissä tekniikoissa avain menestykseen on laadun saavuttaminen määrän suhteen. Et vain voi luoda 20 mahtavaa, räätälöityä henkilökohtaista videota. Joten kohdista muutamaan valittuun työhön, joka mielestäsi sopisi täydellisesti, ja keskitä ponnistelut sinne. Menemällä yli ja yli niissä kourallisissa työhakemuksissa, joista todella välität, olet matkalla haastatteluun nopeasti.
