Ehkä puuttuu “oikea” korkeakoulututkinto. Ehkä olet nuori tai kokematon tai yrität siirtyä täysin uuteen toimialaan. Ehkä et vain voi tuntua etenevän työnhaussa.
Jos ui tällä hetkellä kilpailumerellä ja tunnet itsesi epätoivoiseksi, koska olet lukenut tosiseikkoja kahden miljoonan ihmisen tapaan hakeutumaan Googleen työskentelemään joka vuosi, lannistumisesi todennäköisesti kasvaa.
Voi tuntua, että kaikki kertoimet on pinottu sinua vastaan - kuten ovi täydelliseen uraan on täysin ja täysin suljettu. Mutta riittävällä luovuudella ja pysyvyydellä kaikki mahdollisuudet voidaan avata.
Tässä on kolme tapaa tehdä mahdotonta saada itsesi tärkeiden ihmisten edessä. Todellakin, nämä yksinkertaiset, erittäin tehokkaat menetelmät saattavat vain nostaa sinut pois ammatillisesta urasta.
1. Ole fani ensin
Käytät Lululemon-housuja viisi päivää viikossa. Tai lataat jokaisen Radio Lab -jakson heti, kun se on saatavilla. Tai ehkä avaat jokaisen The Fetch -uutiskirjeen heti, kun se aukeaa postilaatikkoosi.
Jos etsit työtä ja sinulla ei ole onnea, kysy itseltäsi: “Mitkä ovat yritykset ja tuotemerkit, joihin olen jo pakkomielle? Onko siellä aukkoja? ”
Oletko etsinyt nimenomaan näitä yrityksiä? Jos olet valtava fani, niin sinulla on jo eturintamassa kilpailussa, joista suurin osa on todennäköisesti tehnyt vaaditun tutkimuksen ja vähän muuta.
Kirjoita aito jännitys organisaatiostasi kirjoittamalla innostunut saatekirje. Välitä tietosi ja rakkautesi tuotteesta, palveluista tai tehtävästä haastattelun aikana. Yritykset haluavat palkata ihmisiä, jotka ovat menestyksekkäästi sijoittuneet yrityksen menestykseen - joten jos olet uskollinen fani, sano niin.
Todiste tämän menetelmän toimivuudesta: Kaylin Marcotte, theSkimmin yhteisöpäällikkö, oli suuri käynnistyksen fani kauan ennen kuin hän edes yritti kysyä työtä. Hän luki päivittäin sähköpostiuutiskirjettä ja tunsi läheisesti heidän tehtävänsä, sävyn ja tyylin. Ensimmäisessä kahvikokouksessaan yrityksen kaksi perustajaa kertoivat Kaylinin olevan todella pakkomielle - ja he pitivät siitä, että hän jo sai heidät.
2. Avaa jonkun muun oven luukku
Suurimmalla osalla ihmisiä - mukaan lukien johtajien palkkaaminen uskomattomiin yrityksiin - on julkisen sosiaalisen median profiileja, ja useimmilla ihmisillä on hämmästyttävä määrä yksityiskohtia elämästään, mieltymyksistään ja intohimoistaan. Käytä näitä tietoja eduksesi. Etsi mahdollisuuksia auttaa jotakuta ulos kysymättä välttämättä minkäänlaista suosiota. (Ainakaan ei heti.)
Voit esimerkiksi tutustua yhteystietoihisi LinkedInissä. Oletetaan, että yksi heistä, Miranda, on joku, jonka haluat tietää tai joka on äskettäin yhdistänyt sinut potentiaaliseen asiakkaaseen. Voit siirtyä hänen profiiliinsa ja katsoa osiosta ”Mahdollisuudet, joita Miranda etsii”. Tässä osiossa hän toteaa olevansa kiinnostunut liittymään voittoa tavoittelemattomaan hallitukseen. Ehkä olet tietoinen uskomattomasta voittoa tavoittelemattomasta tahdosta, jonka Mirandan pitäisi tietää? Voit lähettää hänelle viestin yksityisesti sillä tiedolla.
Kokeile tätä menetelmää jonkun kanssa, joka työskentelee unelmayrityksessäsi: perustaja, johtaja tai joku muu, jonka kanssa haluat yhteyden. Anna suositus. Tee lähetys. Ja kirjoita sitten kertoa hänelle siitä.
Vaikka sinun ei pitäisi suhtautua siihen ikään kuin rakennat jotakuta toivoen, että hän tulee vastavuoroisesti, aloitat suhteen, joka saattaa viime kädessä avata oven sinulle rivillä.
3. Luo oma koe
Tietyillä aloilla - teatteri, kunto, ravintola - sinua yleensä pyydetään ”koeamaan” osana työhaastatteluprosessia. Pääset lavalle, kuntosalin lattialle tai keittiöön ja osoitat tarkalleen, mitä voit tehdä.
Valitettavasti liian harvat kentät tarjoavat sinulle tämän mahdollisuuden esitellä kykyjäsi. Sen sijaan, että saisit mahdollisuuden esitellä taitojasi, kirjoitat saatekirjeen ja lähetät ansioluettelon. Jos tämä vaihe menee hyvin, sinulta kysytään haastattelua, jossa vastaat haastattelijan laatimiin kysymyksiin ja ehkä ehdotat lopussa muutama oma. Se voi tuntua melko rajoittavalta.
Jos olet tosissasi tietyn keikan laskeutumisesta, sinun on itse luotava oma koe. Kysy ennen seuraavaa haastatteluasi vuokrauspäälliköltä: “Mitkä ovat kaikkein turhauttavimpia asioita, joita te nyt käsittelette?” Tai “mitä ongelmia toivot seuraavanne pystyvän ratkaisemaan?” Katso, voitko saada hänet antamaan sinulle luettelon ongelmista, tavoitteista tai tarpeista, ja valmistele sitten (tyyppinen) esitys, joka tarjoaa ratkaisuja ja saavutettavissa olevia tavoitteita.
Jos sinulla ei ole haastatteluja tulossa, voit silti luoda oman tilaisuuden. Itse asiassa voit muuttaa minkä tahansa keskustelun, sähköpostinvaihdon tai seurantatiedot esityksenä, joka osoittaa kekseliäisyyttäsi. Tutki yritystä, josta olet kiinnostunut. Tutustu sen verkkosivustoon ideoita ja neuvoja siitä, mihin se suuntautuu. Jos tarvitset vahvempaa sosiaalisen median läsnäoloa ja se on sinun lyönti, mene eteenpäin ja ota yhteyttä toimitusjohtajaan ajatuksiasi ja ehdotuksiasi.
Vapaaehtoisena perustaa Instagram-tili tai kirjoittaa artikkeli yrityksestä ja ehdottaa muutama hyvin sijoitettu sivusto, jotka saattavat haluta julkaista sen. Näytä taitosi ja ehdottaa konkreettisia tapoja auttaa organisaatiota.
Bottom line: Etsi jatkuvasti yrityksiä, jotka herättävät intohimoa, jännitystä ja tyydytystä. Löydä tapoja tehdä ero muille ihmisille, ja voit hyvinkin avata itsellesi isot ovet.
