Jos olet kuin useimmat työnhakijat, ajatus istua päivittääksesi ansioluettelosi voi tuntua melko rajuilta epämiellyttävältä. Ahdistuneisuus. Täysin kauhistuttava.
Sinä ajelet.
Osa syystä siltä, että se tuntuu, on se, että luulet todennäköisesti vievän tonnia verta, hikeä ja kyyneleitä varmistaaksesi, että se ei ole vain nykyinen, vaan kohdistuu suoraan rooleihin, joiden toivot laskeutuvan seuraavaksi.
Tämä prosessi on niin ylivoimainen monille, että kun on aika nostaa heidän valtakirjansa, he tekevät suunnilleen kasvot ja suunnavat sen sijaan ostoskeskukseen, elokuviin tai ulkona juoda.
Mutta entä jos sanoisin, että voit tehdä joitain merkittäviä askelta parantaaksesi ansioluettelosi nopeasti vain viidessä minuutissa? Toki, se on antaa tai ota riippuen siitä, kuinka nopeasti sormesi kirjoittavat ja kuinka keskittyneitä olet.
Mutta tässä on muutama erittäin nopea viiden minuutin päivitys, joka antaa sinulle enemmän kuin aloitettu:
1. Päästä eroon kliseistä
Kyllä minä ymmärrän. Olet todella yksityiskohtaisesti suuntautunut , valmis laatikko- ajattelija, joka vastaa monista tavaroista. Mutta heti, sinulla on kolme kauhistuttavasti ylenmääräistä kliseää, jotka pilaavat ansioluettelosi - yhdessä lauseessa. (Ja älä edes aloita todistetusti kokemustasi.)
Rekrytoijat näkevät nämä sanat ja ilmaukset niin usein - joka päivä - että ne alkavat merkitä heille mitään. Vakavasti.
Vaikka avainsanat ovat ehdottomasti tärkeitä (ja käsittelemme ne sekunnin sisällä), vakuutan teille, että mikään päätöksentekijä ei kirjoita “yksityiskohtisuuntautuneita” hakukenttään pyrkiessään sinua löytämään.
Ensimmäinen askel on katsomassa asiakirjaa ja korostamalla jotain mitä tiedät olevan klisee, epäilty on klisee tai katso, että olet käyttänyt liian monta kertaa. Nyt siirry Power Thesaurusiin - ihanaan, ensisijaisesti kirjoittajien rakentamiseen tarkoitettuun joukko-lähteiseen työkaluun - ja kirjoita valitsemasi sanat (yksi kerrallaan).
Voila. Vaihtoehtoja hyppysissäsi.
2. Vedä kruununäkymät jokaisesta työstä
Tämä on yksi yleisimmistä asioista, joita näen - joku tekee räpytöntä työtä korostaakseen hallussaan olevia velvollisuuksia ja vastuita, mutta putoaa hänen kasvoilleen, kun on kyse kutsua esiin ne erityiset asiat, joista hän on erityisen ylpeä.
Rekrytoijien on varmasti ymmärrettävä, mitä teit, milloin ja missä. Asia, joka aikoo kiinnittää sen sinulle, on kuitenkin osoitus suoraan merkityksellisistä menestyksistä.
Työskennellessäni asiakkaiden kanssa jakan tyypillisesti jokaisen työn kahteen osaan: ensin annan lyhyen yleiskuvan siitä, mitä työnhakija palkattiin, ylennettiin tai rekrytoitiin tekemään, sekä nopean yhteenvedon työn merkityksestä.
Seuraavaksi luon alajakson, nimeltään “Key Complishments” tai “Select Highlights”, ja luettelon muutamista nopeista luettelomerkeistä avainvoitoista tai tavaroista, joista henkilö on erityisen ylpeä (etenkin “tavaroista”, jotka liittyvät suorittamasi roolityyppiin) for).
Se näyttää tältä:
Voit tehdä saman kävelemällä läpi rooleitasi yksi kerrallaan ja kysymällä itseltäsi: “Mitä tiedän, että tein täällä todella hyvin?” “Miksi muistan?” Ja “Mitä pidän kruunamishetkeni / hetkini ?”
Sieltä voit muodostaa kaksi tai kolme helposti löydettävää lausumaa, jotka selventävät nopeasti kuinka upea olet. Voit myös lihavoida keskeisiä lauseita varmistaaksesi, että silmämunat menevät oikealle tärkeimmille asioille.
Ja ymmärrä tämä: Kaikkien ei tarvitse olla kvantitatiivisia lausuntoja. Varmasti, jos auttit yritystä tuottamaan 3 miljoonaa dollaria myyntiä tai leikkaamaan kustannuksia 12%, luvut voivat olla erittäin hyödyllisiä.
Älä kuitenkaan vältä asioita, jotka osoittavat olennaista suorituskykyä, mutta älä välttämättä liitä niihin kovaa ja nopeaa tietoa. Ehkä palautit murtuneen joukkueen moraalin tai sijoitit yrityksen tulevaisuuden menestykseen optimoimalla prosessin. Myös tällaisilla voittoilla on merkitystä.
3. Vaihda tavoite yhteenvedolla
Yläosa ansioluettelosi on tärkein kiinteistö. Älä tuhlaa sitä pilkuttamalla joitain harhautuneita, sanotaan-ehdottomasti mitään objektiivisia lausuntoja. Arvioija tietää tavoitteesi: purkaa työ. Siksi sinun ei todellakaan tarvitse lisätä, että olet ”etsimässä mielekästä asemaa kulttuuriin keskittyvän, kasvavan organisaation kanssa, joka hyödyttää taitoni ja kokemukseni”.
Joten taivaan vuoksi tappaa tavoite ja rakenna yhteenveto, joka esittelee sinut - ja arvoehdotuksesi - oikealle yläreunaan. Pidä mielessä: sen ei tarvitse olla täydellinen, se voi olla vain karkea luonnos (voit viettää viisi minuuttia ensi viikolla sen kiillottamiseen).
Olettaen, että sinulla on kunnollinen käsitys siitä, mitä kohdeyleisösi - päätöksentekijät, joihin yrität vaikuttaa - etsii, sinun pitäisi pystyä kirjoittamaan kolme tai neljä nopeaa lausuntoa, jotka esittelevät sinua tavalla, joka vastaa etsimiesi työpaikkojen suoritteet.
Jos esimerkiksi haluat olla projektipäällikkö markkinointivirastolle, huomaat todennäköisesti, että monet työkuvauksissa vaativat kykyä hallita aikatauluja, budjetteja ja välitavoitteita. He haluavat jonkun, joka pystyy toimimaan ristiinfunktionaalisesti helposti ja keräämään ihmisiä yhteisen tavoitteen ympärille.
Riippumatta siitä, mitkä ovat nämä yleiset teemat tietyille etsimillesi töille, haluat, että tämä osa esittelee sinulle tavalla, joka vastaa näitä suorituksia. (Ja jos tunnet olosi kiinni, tämän artikkelin pitäisi auttaa.)
ONKO JÄTKEEN VALMIS NÄYTÄ vuokrausjohtajalle?
Mahtava! Nyt sinun pitäisi nähdä kuka palkkaa, jotta voit lähettää sen ympäri.
20000+ aukkoa oikein tällä tavalla
4. Kohdista avainsanasi työhön
Nyt kun siirrät sen maalilinjaan selkeimmällä joukolla - avainsanojen kohdistus.
Jos haet työpaikkoja online-sovellusten kautta (kuten, lataaminen yrityksen verkkoportaalin kautta), on hyvä mahdollisuus, että ansioluettelosi ei tule ensin ihmisen, vaan ATS: n toimesta. Toisin sanoen aiot tehdä itsellesi valtavan suosion varmistamalla, että taitosi ja kykyjesi kuvaamiseen käytettävät sanat heijastavat niitä taitoja ja kykyjä, joita työnkuvauksessa vaaditaan.
Joten katso tarkkaan työnkuvausta siihen tehtävään, johon haluat hakea. Korosta tarvittavat ja ensisijaiset taidot, jotka vastaavat kykyjäsi. Varmista nyt, että käytät näitä jatkamisessasi - yhteenveto-osiossa, avaintaidot-osiossa ja / tai kudottua koko ura-aikajärjestyksessä. Se on (melko kirjaimellisesti) niin yksinkertaista.
Ja nyt mene hakemaan tuo lasillinen viiniä. Olet ansainnut sen.
