Aloitit juuri uuden työn ja olet niin innoissasi. Siellä on vain yksi saalis: Olet selvästi joukkueen vähiten kokenut henkilö.
Ehkä olet nuorin, tai ehkä olet muuttanut uraasi, tai ehkä vain teit sisäisen siirron.
Olipa tilanne mikä tahansa, kaikki ympärilläsi olevat ihmiset tietävät työnsä kuin kätensä takana, jättäen sinusta tunteen, että olet jäljessä. Vaikka tämä ei ole kaikkein lohduttavin tai nautinnollisin tunne, tosiasia on, että kohtaat haasteita, jotka liittyvät erityisesti siihen, että sinulla on vähemmän kokemusta. Mutta koska tiedät sen, voit olla valmistautunut neljään yleisimpiin ongelmiin - ja käsittelemään niitä.
1. Haaste: sinulla on imposter-oireyhtymä
Kun opit, että työtovereilla on paljon enemmän kokemusta kuin sinä, ensimmäinen ajattelusi saattaa olla: "OMG: n he tekivät valtavan virheen palkkaamalla minut."
Mutta ellet valehdellut jatkamisellesi (jolloin kyllä, se oli valtava virhe), uusi työnantajasi tietää, että olet uusi tällaisessa työssä. Ja he päättivät palkata sinut joka tapauksessa.
Tämä tarkoittaa, että he näkevät sinussa suuren potentiaalin ja uskovat voivansa tehdä tämän. (On totta: He eivät aio asettaa kaulaansa linjalle jollekin, jonka heidän uskotaan epäonnistuvan.)
Ratkaisu
Ensimmäinen askel on, että uskot itseesi. Olet täällä, koska heitit hatun renkaaseen - ja todennäköisesti käytät paljon jalkatyötä. Joten, ole yhteydessä uudelleen kunnianhimoiseen itseensä, joka ajatteli sinun menevän ulos ja hakemaan tätä roolia. Mistä väitit tehneen sinut päteväksi? Nojaa noihin ominaisuuksiin!
Toiseksi, jos huomaat jotain erityisen hermostuneita, katso jos et pysty vahvistamaan näitä taitoja. Ota luokka tai tavoita uusi kollega tai verkostoitumisyhteys ja kysy miten voit kehittää taitojasi, joista tunnet puuttuvan.
2. Haaste: Luulet tietäväsi kaiken
Jotkut ihmiset kuuluvat taajuuksien toiselle puolelle, ja tämä haaste uhkaa suistuttaa sinut vielä enemmän, koska se on vaikeampi itse diagnosoida. Ehkä tiedät, että olet vähiten kokenut, mutta luulet “sain tämän!”, Ja siksi sinulla ei ole kiinnostusta kuunnella muita, oppia heidän aiemmista kokemuksistaan tai pyytää apua.
Kuten voitte kuvitella, tämä voi satuttaa sinua monin tavoin.
Ensinnäkin, sinulla ei ole hyötyä institutionaalisesta tiedosta. Ehkä ideasi on loistava - ja siksi joku sijoitti sen kuusi kuukautta sitten vain nähdäkseen, että se putoaa odottamattomasta syystä. Mutta et voi oppia siitä, jos hierrät heidän palautetta.
Toiseksi, se ei saa sinulle paljon ystäviä. Usein siellä maksetaan tietyt maksut, kun olet uusi. Vaikka se ei ole aina rohkaisevaa työtä, se voi viedä paljon tietä kunnioituksen keräämiseen kollegoidesi keskuudessa ja saada sinut näyttämään joukkuepelaajalta.
Ratkaisu
Kaikilla tavoin ole varma ja jaa ideoitasi, mutta älä sekoita sitä käyttäytyessäsi kuin olisit huoneen viisain henkilö.
Yksi parhaimmista asioista, joita voit tehdä, on kuuntelutaitojesi kehittäminen. Älä aivoriihi-istunnon aikana yritä olla ensimmäinen puhuja. Sen sijaan kuuntele kollegoidesi sanoja ja katso, voitko tukea, rakentaa tai pyytää oppimaan lisää heidän ideoistaan.
Pyydä lisäksi apua ja palautetta sen sijaan, että menisit yksin ja arvasisit. Tunnustaminen, että sinulla ei ole kaikkia vastauksia, ei vain tee sinusta paremmin lähestyttävää, vaan se saa ihmiset luottamaan sinuun todennäköisemmin, kun sanot, että tiedät mitä puhut.
3. Haaste: Kaikkien matalan tason tehtävien hoitaminen onnistuu
Jotkut murhetustyöt ovat verrannollisia kurssille. Se voi olla jopa hyödyllistä - antaa sinulle perustan, jotta ymmärrät korkeamman tason tehtävät, joille aiotaan määrätä lähitulevaisuudessa.
Et kuitenkaan halua, että sinua hyödynnetään, ja jotkut ihmiset voivat yleensä "jättää" merkityksettömiä tehtäviä vähemmän kokeneille kollegoille. Vaikka haluat nähdä sinut joku hyvä asenne, et halua näiden tehtävien häiritsevän todellista työtäsi.
Ratkaisu
Paras tapa käsitellä tätä haastetta on käyttää avointa viestintää. Keskustele pomosi kanssa siitä tosiasiasta, että nämä ärsyttävät tehtävät ovat tasapainossa muun työn kanssa. Pyydä häntä auttamaan sinua priorisoimaan tehtäväluettelosi ja voiko hän kertoa kuinka nämä tehtävät lisäävät arvoa joukkueelle tai tulevalle työllesi.
Jos sinulla on työtovereita, jotka pyytävät sinua jatkuvasti, katso, voitko käyttää näitä tehtäviä lähtökohtana kiinnostavampaan työhön. Sano: "Autan mielelläni, ja voin myös ja haluaisin antaa suuremman panoksen projektiin …"
4. Haaste: Tarvitset enemmän aikaa
Lauseet, kuten “nouse vauhtiin” ja “kiinni”, liittyvät ajankohtaan syystä. Kuten tiedät, olet tehokkaampi tehtävässä kymmenennen kerran - ja vielä enemmän sadannen kerran.
Mutta työtoverisi voivat unohtaa, että tietokanta ei ole intuitiivinen tai että ennen kuin kaikki pikavalinnat sitoutuvat muistiin, joudut jatkamaan napsauttamista sisään ja ulos ja ristiviittauksia. Jos sinulle ei anneta tarpeeksi aikaa, olet jatkuvassa salaustilassa.
Ratkaisu
Tämä haaste on helppo korjata, koska ei ole häpeä haluta saada asiat oikein - tai olla uusia. Joten usein kaikki mitä tarvitset on antaa yksinkertainen muistutus: Sano: ”Olen uusi. Onko sinulla ehdotuksia siitä, kuinka voisin tehdä nopeammin? ”
Kysy sitten, voisiko sillä välin olla ylimääräistä aikaa kyseiseen tehtävään - korostamalla, että haluat tehdä sen oikein. Tämä antaa heille myös mahdollisuuden kertoa sinulle, onko ajan tekijä, ja he mieluummin olisivat sen tehneet kuin täydellisiä.
Olet hypännyt seuraavalle tasolle ja tunnet olosi hieman pois liigastasi. Ota sydän, niin miltä se tuntuu alussa. Mutta riittävän pian, aika kuluu, joku uusi palkataan, ja he tulevat teille kysyttäväksi.
