Tunnustus: Olen ollut työvoimassa kymmenen vuotta ja pidän melkein yhtä monta työpaikkaa. Puolustuksessani en ole koskaan aloittanut työtä tarkoituksenaan pysyä vain lyhyen aikaa - poistumisen syyt vaihtelivat aseman toteutumisesta, joka ei ollut hyvä sopeutus irtisanomiseen edes muuttamiseen toiseen osavaltioon mieheni työpaikkani. Mutta todellisuus on, että jatkamiseni työkokemusta käsittelevä osa on pitkä ja kuulun tiukasti sarjatyöaseman luokkaan.
Vanhemmat sukupolvet, isäni mukaan lukien, uskoivat, että alle pari vuotta työssä pysyminen osoitti epälojaalia tai epäluotettavaa. Mutta vaikka myönnän, että työn hyppääminen ei ole ihanteellinen skenaario, en ole pahoillani urani “luovasta” polusta. Olen oppinut paljon itsestäni ja vielä enemmän tavoitteistani. Jos havaitset puolustavasi tai kyseenalaistavasi lyhytaikaista oleskelua työpaikalla, anna minun kertoa muutama oppani.
1. Mikään työ ei ole täydellinen, mutta sinun ei tarvitse olla kurja
Olisi typerää odottaa rakastavan kaikkea yritystä tai työtä, mutta uskon vahvasti oikeuteen saada enemmän hyviä päiviä kuin huonoja. Toki vaikeina taloudellisina aikoina, kun monet pitävät itseään onnekkaina, jos niillä on lainkaan työtä, siellä on vähemmän tilaa valita, mutta aina löytyy yrityksiä, jotka etsivät kykyjä.
Joten jos havaitset itsesi käpristyneenä sikiön asemaan sunnuntaisin, koska olet tekemässä työtä seuraavana päivänä - ja tämä on jatkunut kuukausia -, on aika arvioida tilanne uudelleen. On hyvä idea aloittaa yrittämällä käsitellä asiaa sisäisesti: pyydä esimiestäsi mukauttamaan asemaasi paremmin kiinnostuksen kohteisiin, pyydä jatkamaan projekteja, jotka eivät kuulu tarkalleen roolisi, tai edes pyytää ylennystä.
Mutta jos asiat eivät parane, älä pelkää etsiä uutta työpaikkaa vain siksi, että et ole vielä “vienyt tarpeeksi aikaa” nykyiseen työpaikkaasi. Jos sinulla on toivottavaa pätevyyttä, esimiesten palkkaaminen voi olla anteeksiantava, jos sinulla on pätevä syy siirtymiseen. Olen elävä todiste.
2. Voit oppia joka askeleella
Jokaisesta tekemästäsi "hyppystä" on paljon opittavaa. Selvitä, mistä pidät ja mikä et. Ja vaikka siirtyminen ei olisi täysin sinun valintasi, sinun tulisi tarkastella erilaisia vastuita, jotka sinulla on ollut etuna.
Markkinointiviestinnän alalla päivittäiset tehtävät voivat vaihdella PR: stä verkkosivujen ylläpitoon sisällön kehittämiseen. Työhyppäämisessäni olen pystynyt välittämään vähän kaikesta ja tiedän nyt, missä vahvuuteni ovat ja mitkä tehtävät nauttini eniten. Pystyn nyt paremmin selvittämään, kuinka löytää sopivaksi seuraavaan työhöni.
3. Yhtiö on yhtä tärkeä kuin asema
Toinen asia, josta saat paremman menossa: yrityskulttuurin purkaminen. Jokaisella yrityksellä on oma erillinen kulttuurinsa, ja kuinka sinä sovitut siihen, on tärkeää. Aloita etsiminen tästä sopivuudesta - ei vain työtehtävän sopivuudesta - jo minkä tahansa haastattelun alussa. Älä pelkää kysyä konkreettisia kulttuurikysymyksiä get-go-palvelusta, koska se voi olla avain pidempään onnellisuuteen.
Eri yrityksissä tekemäni työni ovat antaneet minulle mahdollisuuden tarkistaa, mikä ilmapiiri sopii minulle hyvin ja mitä minun on etsittävä. Tiedä mikä sopii sinulle ja mikä ei. Jos esimerkiksi tiedät, että toimit parhaiten, kun olet mukava ja rento ja pukeutumiskoodi vaatii puvut, on todennäköistä, että se kuluu sinulle ajan myötä. Pieni asia? Varma. Mutta monet pienet asiat, kuten tämä, voivat kasvattaa ja aiheuttaa suuria aikoja onnettomuutta.
4. Voit aina saada ylimääräistä apua
Viimeiseksi, jos sinusta tuntuu, että työhistoriasi on menossa tielle löytää uusi asema, tässä on salaisuus: tapaa rekrytoijia. Kuten Mergis-ryhmän hakukonsultti Melissa Mitchell selittää: ”Tästä henkilöstä voi tulla puolestasi asianajaja ja ajaa ansioluettelosi palkkaamisprosessin perusteella perustuen suhteisiin, joita he ovat ylläpitäneet vuokraamispäälliköiden kanssa.” Joten sinulla on ei-perinteinen taustalla, vaihdat uraa tai olet työtoverin etsimässä uutta asemaa - pieni lisäapu voi mennä pitkälle.
Aika aikoina työhyppy oli kuoleman suudelma etsiessäsi uutta asemaa. Mutta nykypäivän liiketoimintaympäristössä monien erilaisten tehtävien hallintaa ei pidetä yhtä negatiivisesti. En sano, ettet törmää palkkaamiseen johtajiin, jotka paheksuttavat sitä - mutta se ei myöskään aseta sinua palkkaamisen mustalle listalle. Vaikka urasi olisi yhtä katkelmainen kuin minun, ota se vain oppimiskokemuksena ja päästä takaisin sinne.
