Nämä kysymykset saattavat tuntua hiukan oudolta - mutta vetoaan, että he ainakin saivat sinut ajattelemaan. Ja heidän pitäisi! Itse ajattele heitä tarpeeksi, ja heidän vastauksistaan voi saada yllättäviä käsityksiä siitä, kuinka työskentelet ja mikä tärkeintä, kuinka pystyt työskentelemään paremmin.
Osa "31 asioita, jotka jokaisen johtajan tulisi tietää itsestään", jonka on kehittänyt yritysneuvoja Les McKeown for Inc. , erityiset käyttäytymiskysymykset, kuten nämä, voivat auttaa sinua tarkkailemaan työtyylisi elementtejä, jotka toimivat hyvin - tai päinvastoin, jotka pidättävät sinua. Kuten McKeown selittää: ”Useimmille ihmisille paremman johtajan avaintekijä ei ole koulutus tai taitojen kehittäminen, vaan itsetuntemus. Suurimmalle osalle meitä pidättävät sokeat alueemme, ei asiat, joita jo tiedämme, että meidän on parannettava. ”
Toisin sanoen, ehkä tiedät, että sinulla on taipumus kuumentua tietyssä kokouksessa. Mutta et ehkä tiedä, että se johtuu tietyistä laukaisevista tekijöistä - esimerkiksi kuka on kokouksessa tai edes kokouksen kellonaika.
Mutta vastaamalla kysymyksiin, kuten minkä tyyppiset ihmiset lankeat liian helposti? ja milloin on pahin vuorokaudenaika, kun haluat tehdä väsyttävää työtä? , saatat saada pienen käsityksen ja pystyä tekemään yksinkertaisia muutoksia rutiinien parantamiseksi. "31 kysymykseen antamassasi vastauksissa on yksi kahdesta ilmeisestä sovelluksesta", McKeown kirjoittaa. ”Joko tulet tietoisemmaksi nojaamaan liikaa johonkin; tai päinvastoin, tulet tietoisesti tietoisiksi asioista, jotka vaikuttavat sinuun negatiivisesti, tyhjentäen suorituskykysi. ”
Haluatko paljastaa sokeat alueesi? Tartu kynään ja paperiin (tai - tiedämme - Word-asiakirjaan) ja aloita vastaaminen näihin 31 kysymykseen tänään.
