Työskentely aloittelijoille on houkuttelevaa - joskus magneettisesti. Työnkuvauksissa on yleensä lauseita, kuten ”rento, hauska toimistoympäristö” ja ”tilaa nopeaan etenemiseen”. Ja kun vastaat kysymyksiin heidän ei-perinteisestä työhakemuksestaan (“Jos olisit todellisuuden TV-tähti, mikä sinä olisit ? ”), Kuvittelet itsesi tasapainottavan joogahousujen ja t-paitoja tukevan palloon, tekemällä yhteistyötä samanhenkisten kollegoiden kanssa chai lattesilla.
On totta, että perustamiseen liittyminen voi olla hauska, älykäs ja jopa elämää muuttava siirto. Ja vaikka kaikilla aloittavilla yrityksillä ei ole seksikkäiden teknologiayritysten tunnelmaa (tai budjetteja), ja kaikkia ei johda visionääri, joka vie sinut nopeasti Facebook-tyyppisiin osakeoptioihin, monet uudet yritykset tarjoavat ainutlaatuisen mahdollisuus oppia organisaation rakentamisen hyviä puolia alusta alkaen.
Mutta se ei ole kaikki hauskaa ja pingispongin pelejä vieressä olevan yrityksen kanssa - aloitusmaailman ja kaikkien muiden yritystyyppien välillä on joitain tärkeitä eroja. Muista nämä viisi käyttöönottoa tukevaa mantroa, ennen kuin allekirjoitat sähköisesti katkoviivalla.
1. Sinun on oltava mukava muutoksen kanssa (todella, todella mukava)
Toisin kuin kokeneissa yrityksissä, joilla on selkeästi määritellyt prosessit ja menettelytavat ja satojen työntekijöiden ehdollisuus toistaa sama käyttäytyminen päivä päivältä, perustavat yritykset voivat tehdä muutoksia nopeasti. Asioita, kuten tehtävänimikkeet, työtehtävät, raportointirakenteet ja projektisuunnitelmat, vaihdetaan useammin kuin toimistokahvipannun suodatin. Aloittaessani työskennellessäni olen muuttanut toimistoja kolme - kyllä, kolme - kertaa kuuden kuukauden aikana, ja minulla on ollut prosessissa yhteensä kuusi erilaista työpistettä.
Jatkuva muutos voi olla turhauttavaa, varsinkin kun olet juuri sopeutumassa paikkaan tai jos olet kotoisin tiensä juurtuneesta yrityksestä. Mutta onnistuaksesi käynnistyksessä sinun on omaksuttava kaaos. Aloittavilla yrityksillä on valikoima motivoituneita nuoria ammattilaisia, eivätkä he todellakaan pelkää henkilöstön täristystä. Yksi tapa varmistaa menestys osoittamalla, että voit helposti rullata lyönteillä.
2. Se on kaikki kädet kannella
Sinun täytyy olla joukkuepelaaja, sukeltaa suoraan sisään, kääntää hihat ylös ja kätesi likaantua - siellä on loputtomasti klisejä selittääksesi, että sinun on tehtävä melkein kaikki, kun työskentelet aloittelijalle . Vaikka sinulla voi teknisesti olla nimike ja tehtäväkuvaus, arjen toimintasi vaihtelevat todennäköisesti projektista riippuen.
Et ehkä ole koskaan kuvitellut päivää, jolloin pakkaat kirjekuoria, noutat pizzat lounaalle, vastaat puhelimiin ja esität ehdotuksen hallitukselle muutamassa tunnissa, mutta lause “Tämä ei ole osa minun työn kuvaus ”ei koskaan saa ylittää huuliasi. Odotat, että suoritat erilaisia tehtäviä, niin arkisia kuin haastaviakin, ja olet valmis ja halu tehdä niitä. Liian monet aloittavat uudet työntekijät tekevät aloitusvirheen: keskitytään siihen, kuinka käynnistys auttaa heitä (ja heidän jatkumistaan) sen sijaan, miten he voivat osallistua yritykseen. Aloittavia yrityksiä on hyvin varusteltu innokkaiden ja innokkaiden työntekijöiden kanssa, ja ne, jotka eivät halua olla joustavia tai asettaa yritystä etusijalle, puretaan nopeasti (katso # 1).
3. Veteraanit ovat mentorit, eivät vihollisia
Useimmat perustavat yritykset alkavat muutamalla loistavalla henkilöllä ja idealla. He löytävät sijoittajia ja ympäröivät älykkäitä, motivoituneita (usein nuoria) ihmisiä, jotka polttavat keskiyön öljyn ja tekevät ideastaan todellisuuden. Sitten, kun yritys alkaa mennä menestykseen, he voivat saada mukaan joitain asiantuntijoita: kokeneita, palkattuja ammattilaisia, jotka auttavat siirtämään yrityksen seuraavalle tasolle.
Kun veteraanit alkavat hypätä laivalle, nykyiset työntekijät voivat hermosttua ja jopa katkeruutta. Olet työskennellyt 16 tunnin päivät kuusi kuukautta (kyllä, sinun pitäisi myös odottaa sitäkin), ja yhtäkkiä isoäiti aikoo kävellä sisään ja kertoa sinulle kuinka tehdä työsi vain siksi, että hänellä on MBA, erinomainen seurantarekisterit ja loputon teollisuuskontaktien verkko?
No kyllä. Vaikka saatat tuntea olevansa uhattuna, muista, että nämä asiantuntijat eivät ole sinun kilpailusi, he ovat potentiaalisia mentorisi. Suurissa yrityksissä heidät olisivat täysin saavuttamattomia - suljettu toimistossa, vastaanottovirkailijan ja espressokoneen tukossa. Mutta käynnistyksen yhteydessä voit olla vuorovaikutuksessa ja oppia heiltä päivittäin.
4. Yhtiö antaa, yritys vie pois
Start-up-yritykset rakastavat palkita työntekijöitä heidän halukkuudestaan luopua toimistomuodollisuuksista, kuten lounastaukoista ja henkilökohtaisesta tilasta. Kun yritys on suhteellisen pieni, avainhenkilöt saattavat hoitaa etuisuuksia, kuten viikoittaisia onnellisia aikoja, katettuja lounaita ja lippuja paikallisiin tapahtumiin. Mutta yrityksen kasvaessa johto voi ymmärtää, että heillä ei ole enää varaa tai hallita tällaista ylellisyyttä.
Ilmainen juoma on saattanut olla kerran ainoa hengähdytys muuten kiireisessä päivässäsi - joten kun freebiet katoavat, se voi olla masentavaa. Mutta älä pelkää: Näiden lahjojen lähtö tarkoittaa yleensä käytännöllisempien bonusten, kuten sairausvakuutuksen, saapumista.
5. Sinun vastuullasi on arvioida riski
Käynnistämisistä voi tulla sulkemisia erittäin nopeasti. Se on yksi luontaisista riskeistä työskennellessään yhden hyväksi. Ja vaikka saatat olettaa, että pienen joukkueen jäsenenä tiedät ensimmäisenä mahdollisista miinoista, tämä ei aina ole niin.
Vastuuhenkilö on riippumatta siitä, oletko harjoittelija tai finanssianalyytikko, oppia niin paljon kuin pystyt yrityksen suorituskyvystä ja etenemissuunnasta. Lue, mitä lehdistö sanoo yrityksestä ja sen sijoittajista (Google-hälytys on tästä hieno) ja kysy johdolta, kuinka he mittaavat menestystä. Jos asiat menevät alamäkeen, et halua olla sokea.
Sinun tulisi olla huomaavainen kattava teema: Aloittamisen hyväksi työskenteleminen edellyttää, että säädät työpäiväkäsitystäsi. Laitat pidempiä päiviä (ja myöhemmin yötä), vastuusi on sujuvaa ja yritys, jonka omistat suurimman osan elämästäsi, voi kukoistaa yön yli tai kaatua ja palaa. Mutta jos hyväksyt työsi sellaisena kuin se on (lupaava mahdollisuus oppia) ja mitä se ei ole (varma asia), aloittamisen parissa työskenteleminen voi olla hieno tapa aloittaa urasi.
