Ketkä ovat ystäväsi työssä? Ovatko ne ihmisiä, jotka tunnet näennäisesti ikuisesti? Yhdistätkö keskusteluja Crossfitistä tai kuinka et pääse tarpeeksi The Weekndin jaloista (jopa arkisin)? Tai ehkä olet ruoka-sielunkumppanin ystävä, väittänyt toimistojääkaapin kasvissyöjäkulman ja sitoutunut keskusteluihin vihreän mehun terveysvaikutuksista?
Se on hienoa, ja on tärkeää saada ystäviä töihin. Kuitenkin, milloin viimeksi otit tyytyväisenä vastaan jonkun uuden ryhmään, tarttuit kahviin tai pidit yleistä chitchatia jonkun muun kuin tavallisten epäiltyjen kanssa? Jos et muista, olet todennäköisesti melko klikaattinen.
Vaikka ystävien hankkiminen työssä on hienoa, yksinoikeus voi estää uran kasvun ja etenemisen. Paitsi että yhdistämällä itsesi samoihin ihmisiin päivittäin, menetät kaikki työpaikan monimuotoisuuden edut.
Hyvä uutinen on, että korjaaminen on nopeaa ja helppoa. Tässä on muutama merkki siitä, että olet napsauttanut, ja suosituksia sen korjaamiseksi poistumatta kokonaan mukavuusalueeltasi.
1. Olet osa kahviryhmää
Menet joka aamu samaan aikaan samaan kahvilaan, samojen työtovereiden kanssa, jossa voit nauttia samasta paahdetusta seesamibagelista, kevyestä kermajuustosta ja kahvista, sekä keskustelukaupasta.
Keskusteluissa noudatetaan samaa mallia valittamalla uusimmista organisaatiomuutoksista, jatkuvasti kasvavasta työmäärästäsi tai asiakkaasta, johon et vain pysty seisomaan. Tylsää!
Ratkaisu: Poistu karjasta (toisinaan)
Valitse vähintään yksi päivä viikossa tehdäksesi tauon tavanomaisen ryhmäsi kanssa ja kysy jollekulta et normaalisti seurustele, haluaako hän napata jotain. Jos ystäväsi katsovat sinusta hauskaa, kun sanot, että et voi tehdä sitä tänä aamuna, kerro heille, että haluat lisätietoja toisesta osastosta (se on totta ja se on hyvä urallesi).
2. Sinä juoru
Olet kuullut, että toimistojuoret eivät ole kaikki huonoja. Ja kun olet tiettyjen ihmisten lähellä, todella vuotaa - joskus et tiedä, että ylität linjan banterista vain negatiiviseksi.
Tietysti, ehkä luulet olevansi diskreetti vain levittämällä avustajan huono oikeinkirjoitus kuiskaten tai pomosi huono malli suljettujen ovien takana - mutta kommenttisi kiertävät lopulta. Mikään ei muistuta ihmisiä lukiosta nopeammin kuin huhuja levittävä henkilö - eikä ketään halua muistuttaa lukiosta.
Ratkaisu: esimerkki
Vaikka sinä ja ystäväsi eivät puhu kielteisiä asioita suoraan työtovereille, et koskaan tiedä, mikä heille voi palata. Paras tapa toimia on johtaa esimerkillä. Lopeta kritisoiminen tai juoruttaminen työtovereistasi jopa silloin, kun olet luotettavien ystävien kanssa.
Onko kollega, joka jakaa aina viimeisimmän tyylikkään toimistotehtävän? Käytä näitä museokirjoittajan Aja Frostin upeita vastauksia sulkeaksesi pysyvin juoru. Parasta on, että ne on muotoiltu siten, että et tule pudotukseksi.
3. Pelaat suosikkeja
On vain luonnollista tukea ystäviäsi. Mutta oletko koskaan vahvistanut ystäväsi aloitteita vain siksi, että olet lähellä? Seisoitko koskaan hänen takanaan jopa silloin, kun hänen ajatuksensa oli väärässä tai kun joku muu oli parempi? Oletko antanut ystävällesi jalka ylöspäin, kun unohdat jonkun, joka on ehkä ansainnut enemmän?
Saatat nähdä tämän vain uskollisena, mutta se on klikkinen käyttäytyminen läpi ja läpi. (Lisäksi tällä voi olla haitallisia seurauksia liiketoiminnalle.)
Ratkaisu: Näytä tuen kaikille
Jos luulet ehkä ylennäistävän kavereitasi, ota askel taaksepäin ja arvioi, kuinka voit osoittaa tukensa jokaiselle joukkueesi henkilölle. Vaikka ystäväsi ansaitsisi etuuskohtelu ansioiden perusteella, ammatillinen velvollisuutesi on varmistaa, että sinulla on kaikkien muiden kanssa työskentelevä selkä. Loppujen lopuksi haluat, että kaikki tukevat sinua, kun se on ideasi.
Työpaikalla on aina kohtuullinen osuus napsautuksista, mutta voit tehdä osasi. Kun yrität olla osallistavampi kollega, luot mahdollisuuksia kehittää uusia suhteita, joista voi kasvaa arvokkaita ystävyyssuhteita. Näiden uusien ystävien tuella ja kutsuvan kollegan maineella ovet avautuvat ja urasi kukoistaa.
